„Auchan” Shopping osoblje mišljenja (Moskva)

Rad u međunarodnoj tvrtki privlači mnoge. To je, u pravilu, određuje razinu plaća i uvjeta za rast karijere. Jedan takav atraktivan za tražitelje posla i poduzeća je tvrtka „Auchan”. Što ljudi govore o radu u svojim zaposlenicima? Bilo plaće zaposlenih su zadovoljni u „Auchan” u Moskvi? Koji su uvjeti rada? Sve to može dobiti svoje stvarne korisničke recenzije osoblja, koji će biti opisan u ovom članku.

O poduzeću

Trgovina „Auchan” u Moskvi - predstavnik velike međunarodne trgovinske platforme. Danas smatra hipermarketa prisutne u šesnaest zemalja u različitim dijelovima svijeta (uključujući Europe, Azije i Afrike). Tvrtka zapošljava oko tri stotine i četrdeset tisuća zaposlenih. Broj kupaca milijuna korporacija obračunava na dan (to je više od osam milijuna ljudi).

U različitim dijelovima ukupnog svjetskog, ima oko tisuću supermarketa, 3000 praktičnost trgovinama i 400 trgovačkom centru „Auchan” (adresa dućana nalaze u blizini, može se naći na službenim stranicama).

Tvrtka, koja je bila u mogućnosti razviti do takvih kolosalnih proporcija, svakako zaslužuje pažnju.

Povratne informacije od osoblja

O nama „Auchan” osoblje Mišljenja (Moskva) uvelike variraju. Pozitivna govoriti o stabilnom i relativno visoke plaće, karijera, tu je i vrlo jeftin ručak, da zaposlenici nose oko od kuće do kuće na kraju smjene, i oni dobiti osiguranje, a sve pogodnosti paketa i druge užitke formalne zaposlenosti.

Istovremeno je iznos negativne povratne informacije je jednostavno nevjerojatna. Osoblje (i bivši i sadašnji) žale se na nevjerojatno primitivan stav vlasti, što stvara vrlo neugodan radnu atmosferu. Mnogi radnici ne mogu odmoriti u svoje legitimne pauze. Drugi govore o nezgodno rasporedu. Potonji je nestabilan i brzo ispuh radnika. Plaće u trgovini „Auchan” osoblje recenzije (Moskva) pozvao je vrlo niska. Povećanje naknade je iznimno rijetko, a iznos takvog povećanja, općenito, beznačajno.

Nedostaci rada u trgovini su prisiljavajući mnoge ostaviti čak i tijekom prve godine rada. Naravno, ljudi ne žele da se zadržavaju u kojoj ne postoji poštivanje dostojanstva.

Međutim, odnos prema osoblju, a uz to i organizacija rada, u potpunosti ovisi o ravnatelju određenu trgovine i njegovih administratora. Sve ove neugodne pojave nisu krivi društva kao cjeline i pojedinih zaposlenika koji nisu učili pravi način upravljanja funkcioniranje odjela.

Recenzije kupaca

Trgovina „Auchan” u Moskvi uživa određenu popularnost. Njegova obitelj osobito preferira za izradu tjednih kupnje. Važna prednost hipermarket „Auchan” - vrijeme rada. Moskva - grad u kojem je radni dan rijetko završi u željeno vrijeme. Stoga činjenica da je trgovina radi do deset ili jedanaest sati navečer (ovisno o lokaciji), nevjerojatno zgodan za svoje posjetitelje. Osoblje ustanova oprezni kako bi se osiguralo da su police nije istekao proizvode, tako da je hrana kupio tamo, uvijek svježa i ukusna. Veliki asortiman robe - Još jedna prednost u obzir shop. Ne postoji niti jedna osoba koja će biti u mogućnosti da napusti supermarket bez prestižni kupnje. Veliki broj ureda osigurava brzu uslugu. Tvrtka „Auchan” ima za cilj zadržati sve svoje prednosti i dalje razvijati u ovoj niši.

Prednosti rada

Zašto toliko ljudi izabrati je tvrtka „Auchan”? To je lako razumjeti. Ovaj posao je idealan za mlade, dinamične ljude koji su spremni učiniti napor da se aktivno rasti profesionalno. Zaposlenici su „Auchan” očekuje se očitovanje odgovornosti, sposobnost rada u timu, kao i sposobnost da analizira što se trenutno traži kupce. Ako vidite sebe u ovom opisu, ići za to!

Glavni cilj rada je poboljšati kvalitetu života za najveći broj kupaca povećanjem njihove kupovne moći. Bilo bi za stručno osoblje, najodgovorniji, oduševljen o svom radu.

Tvrtka je formirana broj temeljnih vrijednosti, među kojima su:

• Razvoj. Corporation Poslovni trajno poboljšati.
• Partnerstvo. Svaki zaposlenik mora aktivno sudjelovati u poslovnom životu poduzeća u pitanju, odgovorno obavljati svoje dužnosti, redovito povećavaju razinu stručnog znanja i vještina. Rezultati zajedničkih aktivnosti su raspoređene među partnerima.
• Povjerenje. Tvrtka je uvijek u skladu sa svojim obvezama. Svi njezini postupci bili što jasniji. Credo tvrtke - poštenje, kako u odnosu na klijente, te u odnosu na zaposlenike i same korporacije.

Sve to podrazumijeva rad u „Auchan” (Moskva). Jeste li spremni podržati opisane vrijednosti?

Posao

Kako ću znati hoće li novi radnici „Auchan” potrebe tvrtke? Povratne informacije od osoblja (Moskva) izvijestio je da je većina njih saznao radno mjesto na službenoj trgovini mjestu. Isti sustav je još uvijek relevantna i danas. Dakle, ako ćete pokušati raditi ovdje, posjetite službene stranice „Auchan” tvrtke. Adrese prodavaonica koje nude ove poslove može se naći i tamo. Osim toga, ako nema radno mjesto nije došao na svoju naklonost, uvijek možete poslati svoj životopis na zapošljavanje odjela, čije osoblje spremno da će razmotriti i pokušati pokupiti za vas odgovarajući položaj.

Prema kojim se kriterijima tvrtka bira nova djelatnika?

Proces zapošljavanja

Postoje dva osnovna načela, prema kojem je mehanizam se provodi i izbor zaposlenika tvrtke „Auchan”. Dionice oglašavanja potaknuti da dostave svoje biografije, često ih se usredotočiti. Ovi principi predstavljaju značaj neuspjeh i objektivnost.

Čim nadležno osoblje će dobiti svoj životopis, oni će se analizirati kako ste, u skladu s prikazanim podacima, ispuniti zahtjeve koji se odnose na određeni posao. Ako je vaš osobni kompetencije zadovoljiti određeni profil, da će uskoro relevantni odjel stručnjak će vas kontaktirati telefonom kako bi se provesti preliminarnu intervju.

U slučaju da će rezultati zadovoljiti obje strane, to će biti dodijeljen nekolicini osobnih intervjua (obično tri) izravno s predstavnicima tvrtki kojima je riječ - lidera različitim razinama. Konačni će se sastanak s budućim izravni nadređeni podnositelja zahtjeva.

Svaki od intervjua provodi s obzirom na brojne nadležnosti. To je učinjeno kako bi se utvrdila razina znanja podnositelja zahtjeva, njegove praktične vještine, sposobnost da misle logično i djelovati na odgovarajući način u različitim situacijama.

Važno je zapamtiti da je apsolutno svaki novi zaposlenik mora proći kroz proces prilagodbe. Iako je ovaj rok se ne može izbjeći, korporativni tim radi sve što je moguće kako bi se olakšao njegov protok. Gledano faza obično traje tri mjeseca. Sve to vrijeme novi zaposlenik je u pratnji svog izravnog mentora, ona također pruža za prolaz brojnih izuzetno koristan i uzbudljive treninga.

Projekt za diplomanata

Ako ste već dovršio postupak stjecanja obrazovanja, možete postati dio „Auchan” naredba tvrtke. Dionice alumni prijem redovito održavaju.

Što je tvrtka je u potrazi za stručnjakom? Nego što bi trebao biti drugačiji? Takav natjecatelj:

• vrijednosti svakog klijenta;
• lider po prirodi;
• Ima jaku motivaciju za rad;
• otvoreni za nove informacije i ideje;
• On vidi svoju budućnost u društvu;
• se ne boji novih izazova.

Program za diplomanata pod nazivom „Poslovni budućnosti.” Njegova je svrha - kako bi se kvalificirani da se počne raditi na menadžerskoj poziciji u velikoj tvrtki.

Kako sudjelovati?

• Pošalji svoj životopis na e-mail adresu, koja se može naći na službenim internetskim stranicama društva na pitanje s posebnom oznakom „poduzetnik u budućnosti.”
• Prolaze posebnu testiranje i naknadno intervju.
• U roku od tri mjeseca od prakse i specijaliziranih obrazovanja u društvu.

Tijekom tog razdoblja, novi zaposlenik na čekanju:

• Pomoć iz neposredne nadređenih.
• Podrška i mentor savjetovanje.
• Prolaz treninga.

Nakon probnog razdoblja završava, svaki takav radnik i dalje radi kao voditelj prodaje. U svojim neposrednim odgovornosti uključuju:

• organizacija stručnog rada djelatnika trgovačkog dvorane;
• Izbor novih zaposlenika u timu;
• razvoj kolege profesionalne sposobnosti;
• obuku osoblja;
• Dinamika upravljanja životnim ciklusom proizvoda unutar odjela;
• povećana odjel prodaje za koju je odgovoran;
• upravljanje procesom formiranja cijena;
• upravljanje zalihama.

Prilikom primjene potrebno je uzeti u obzir procijenjenu količinu posla, kao i set za trgovinu „Auchan” na poslu. Moskva - grad u kojem je pokret ponekad teško. Stoga je važno da se izračunati unaprijed koliko vremena i truda će ići na cestu i radom odmah. Važno je biti psihički spreman za nove opterećenja.

Koje vrijednosti u koje traže posao

Kako učinkovito tvrtka posluje, kao što je poznato, to ovisi o tome kako profesionalni, entuzijastični i odgovorni radnici koji rade u njemu. To je razlog zašto je jedan od odabira osoblja je najvažnija područja u poduzeću. I to se daje značajnu pozornost.

Koje kvalitete mora nužno imati muškarca čiji je cilj - za rad u „Auchan” (Moskva)?

• Usredotočenost na klijenta. Aktivno zainteresiranih kupaca kako bi saznali što su njihove trenutne potrebe i želje.
• Pogledajte stvari na globalnoj razini. Sposobnost da se vidi dugoročnu perspektivu, pokušati vidjeti cijelu sliku, predvidjeti moguće posljedice svojih postupaka i njihov utjecaj na funkcioniranje drugih odjela.
• Fokusirajte se na rezultate. Važno je da se sposobnost predviđanja rezultata, kako bi se postigla što će morati raditi dugo vremena za planiranje scenarija i razinu izvedivosti projekta. Morate nastojati ostvariti ciljeve koje su mnogo veće od planiranih pokazatelja i pridonose dinamičnom razvoju društva. Sposobnost da se zadrži ravnotežu ljudskih i gospodarskih resursa.
• Vodstvo. Sposobnost da se ispravno delegirati odgovornost, optužen entuzijazma i motivacije za kvalitetu izvedbe svojih obveza.
• Sposobnost donošenja odluka. Sposobnost u stresnim situacijama i pod svim vrstama pritiska napraviti adekvatan izbor, koji bi se temeljio na zdravom razumu. Uzmite u obzir gledišta svih zainteresiranih strana u procesu donošenja odluka.

Stažiranje za studente

Koje druge zanimljive ponude u trgovini za svoje kupce i konkurente „Auchan”? Recenzije poslodavca o tome govoriti vrlo popularne posebne programi prakse za studente. Pod kojim uvjetima oni funkcioniraju?

• Biti u mogućnosti da sudjeluje bilo kojeg studenta, počevši s onima koji su sada u prvoj godini studija.
• Program radi u svakoj trgovini. Tako je „Auchan” u Moskvi, a mnoge mogućnosti zapošljavanja.
• Svaki sudionik dobiva posebno dizajniran za njega plan staž.
• Zadužen za mentora, koji pruža tvrtka „Auchan” za vrijeme trajanja aktivnosti učenika. Povratne informacije od osoblja (Moskva) osigurati da samo najsposobniji radnici sudjeluju u takvim programima.
• Uniforme i jela na licu mjesta, stažiranje za besplatno.
• Postoji mogućnost službenog zaposlenja.
• Graf odgovara stažiranja nastavnog plana i programa.
• Tvrtka organizira uvodne tečajeve i seminare kako bi se naglasila značajke zanimanja i funkcioniranja sustava. U skladu s izabranim struke izabran obuke i programa.
• Tvrtka osigurava da će biti plaćeni student rad tijekom stažiranja.
• Ulaz je na konkurentnoj osnovi, nakon intervjua od strane stručne osobe.

Kako su odabrani studenti?

• Sveučilišta pružiti tvrtka s preporukama za pojedine kandidate.
• Zaposlenici „Auchan” na telefon izvršenja prethodnog razgovora sa svim kandidatima.
• Tvrtka kaže sveučilišta, kojeg su spremni da se na staž.
• Ulazak studenata.
• Sam proces staž (to određuje trajanje sveučilišta).

zaključak

Sada imate priliku da osobno objektivno mišljenje o tome treba li ili ne dobiti posao u toj tvrtki. Smatra tvrtka ima neke prednosti i neke nedostatke. Što se usredotočiti na, što se odlučite. Posebna prednost je u tome što će također imati priliku birati mjesto rada bliže kući ili nešto, što je više prikladan za doći (na primjer, „Auchan” pored metro). Moskva - grad u kojem je to istina, nego bilo gdje drugdje.

Budite oprezni i rad na zadovoljstvo!