Članak 173. Zakona o radu. Jamstva i naknadama zaposlenima koji kombiniraju rad sa studija

Tempo modernog života je toliko intenzivna da ljudi često moraju obavljati više poslova odjednom. Nije neuobičajeno u našem vremenu i kombinirati posao sa studija. Većina ruskih obrazovnim ustanovama se kreće na plaćeni oblik, tako da ovaj pristup je prisiljen nužnost. Što jamstva i naknada može računati rad učenika?

Opće informacije o jamstvima i naknade

Ruski Ustav jamči svim građanima pružanje sekundarne, općeg i strukovnog osposobljavanja besplatno. Svatko ima pravo na nju. Obuku u višim obrazovnim institucijama moguće je samo na temelju slobodne konkurencije. Prema članku 197, svi koji rade građani imaju pravo učiti. Oni mogu pohađati predavanja, seminare, ispite, pisati seminarske radove. Zaposlenici koji kombiniraju rad sa studija, dobiti sva potrebna jamstva utvrđena zakonom rada. poduzeće za upravljanje je potrebno stvoriti sve potrebne uvjete za to.

Da biste dobili sve dala jamstva i kompenzacijskih uvjeta moraju biti ispunjena:

• Obrazovna ustanova mora proći državne akreditacije.
• Studije biti uspješna.
• Dobivanje određeni stupanj obrazovanja za prvi put.

Ako zaposlenik je trenirao u dvije institucije, naknada i jamstva mogu se osigurati samo na jednom od njih. Čl. 173 TC RF, kao i članci 177, 174, 176 su osnova za jamstva zaposlenicima organizacija koje rade istovremeno i pohađaju parove.

Što je jamstvo i naknadu?

Jamstva se nazivaju metode, tehnike i alate koji su potrebni za poštivanje radnih i socijalnih prava zaposlenih u organizacijama. Oni također uključuju prevenciju povreda i zaštitu od njih. Oni mogu biti i materijalno i nematerijalno. Naknada iz gotovinska plaćanja. Oni su postavljeni na povrat troškova za zaposlenika, koje se odnose na izravno ispunjenje rada ili drugih dužnosti.

Jamstva i naknada može se odobriti radniku pod sljedećim uvjetima:

• u smjeru vožnje;
• preseljenje zbog novog radnog mjesta;
• dužnosti države ili javne prirode;
• Kombinirajući studija i rada;
• prisilno prestanak rada iz razloga zaposlenika;
• Odredba plaćenog dopusta;
• nakon prestanka ugovora o radu;
• ako postoji odgoda izdavanja radne knjige nakon pečenja;
• dok se drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu.

Važno je napomenuti da je u svim slučajevima, naknada i jamstva radnih studenata nalaze se samo pružiti pomoć poziva. Njegov oblik je također postavljena u zakonodavstvu. To upit poziv u obrazovnim ustanovama u državnom je osnova za pružanje navedenih prednosti.

Čl. 173 TC RF: komentari

Ovaj članak uređuje jamstva i naknade zaposlenicima organizacija koje kombinirati učenje i rad u magisterij ili prvostupnik specijaliteta. to se odnosi i na studente koji ulaze obuku o tim programima. Članak 173. Zakona o radu, u svom prvom dijelu utvrđuje pravo da odobri dodatni dopust za vrijeme treninga u srednjim školama. Oni su dostupni svim učenicima prema zaposlenicima.

Poslodavci su dužni da pružaju tu mogućnost svim zaposlenicima. Članak se bavi slučajevima odmora kao očuvanje i bez plaće. To je dodatno po dogovoru. Rob, u dogovoru s vodstvom može pričvrstiti obrazovni dopust za godišnja plaća. Poslodavci su također potrebni jednom tijekom godine osigurati putne troškove za obrazovne institucije. Članak 173. Zakona o radu utvrđuje pravo na smanjenje radnog vremena i redoslijeda plaćanja za razdoblje od završetka tečaja.

radno vrijeme

Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme visokog obrazovanja nedavno je postao jedan od najpopularnijih. To vam omogućuje da kombinirati rad s studije. Za zaposlenici prolaze obuku u obliku navedeno, pod uvjetom da je smanjenje radnog tjedna je 7 sati u razdoblju od donošenja državnom ispitu ili tijekom 10 mjeseci prije dostavljanja diplomskog projekta. Poslodavac je dužan, ne samo da se oslobodi roba iz aktivnosti tih razloga, ali i da mu dostave isplatu plaća u iznosu od najmanje polovicu plaće, ali ne manje od minimalne plaće. To također može biti dogovor da se ugovorom o radu za dodatne slobodne dane.

plaćeni dopust

Članak 173. Zakona o radu utvrđuje sljedeće uvjete puštanja zbog obuke u višim obrazovnim ustanovama:

• 40-dnevni odmor. U ovom trenutku, studenti mogu uzeti srednji sjednicu na 1 i 2 kolegija.
• 50-dnevni odmor. To je potrebno za ovjeru do 3 i kasnije tečajeva.
• 4 mjeseca pauze. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik je spreman da prođe državnom ispitu i zaštitu rada.
• 30 dana za odmor. Potrebne za pripremu i dostavu državnim ispitima.

Ostavite bez plaće

Članak 173. Zakona o radu propisuje uvjete 15 dana dodatni dopust za vrijeme treninga bez plaće:

• polaganja ispita za upis na visoka učilišta;
• Nastava na pripremnim tečajevima u institucijama VPO završne ispite;
• prolaz srednje certifikata na internu obuku.

To se može odobriti dopust do 4 mjeseca za dostavu državnih ispita i pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada.

zbivati

Udaljenosti visokih učilišta koji su prošli postupak stanje akreditacije uključuje drugi oblik naknade - plaćanje putovanja. To se odnosi na novčanu naknadu Podzemna željeznica, taksiji, autobusi i trolejbusa. Radnici primaju obrazovanje dopisivanje, jednom na putu prema uspostavi i vratiti u cijelosti može se platiti tijekom školske godine. Na primjer, on može kupiti posebnu kartu. Za zaposlenike koji studiraju u obrazovnim institucijama drugih razina skraćenim radnim vremenom programa, koja se plaća pola vozarina.

Srednjeg strukovnog obrazovanja

Članak 174. Zakona o radu utvrđuje se pravo radnika koji primaju obrazovanje u strukovnim institucijama večernjim i dopisne programa. Dopust je dostupan za 30 kalendarskih dana za sjednicu na 1 i 2 kolegija, a 40 - 3 i kasnije, respektivno. Razdoblje pripreme za završni certifikat može biti i do 2 mjeseca. Ostavite bez plaće odobren za 10 dana proći prijemne ispite za srednje certifikat, a za državne ispite - do 2 mjeseca. Zaposlenici imaju pravo na naknadu u visini od 50% od cijene putovanja u obrazovne ustanove, zahtijevaju poslodavac smanjenje radnog vremena.

Trening u različitim institucijama

Čl. 176 čita zaštitu i naknadu s obzirom na studente koji rade s večernjeg odjela obrazovnih institucija. Poslodavci su dužni osigurati plaćeni dodatni odmor za 9 dana u program obuke za opće obrazovanje i 22. - u prosjeku. Po želji rob, može se postaviti za kondenzirano radnog tjedna 1 dan. Također se može smanjiti za odgovarajući broj radnih sati.

Prema čl. 175. Zakona o radu, zaposlenici koji uspješno završe obuku u ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja, imaju pravo ići na dodatnih 30 dana plaćenog odmora. Može se dogovoriti za u školi, kao kalendarske godine. I radnici su upisali postdiplomske studije, pravo da zahtijeva pružanje 30 dana plaćenog dopusta u i platiti naknadu za putovanja na obrazovne institucije. Tijekom radnog tjedna može se odobriti dodatna 2 dana off bez plaće, na zahtjev osobe. Ta prava su poslijediplomski studenti, pripravnici prepiske programa. Redoviti upis takve mogućnosti nema. plaćeni dopust za 3 mjeseca može se odobriti za izradu disertacije, a obranu. Zakonodavstvo ne bavi donošenje prijemne ispite na postdiplomskom studiju, tako da nema na radnom mjestu, zbog tog razloga potrebno je dogovoriti sa šefom organizacije.

zaključak

Dvadeset i šesti šef ruskog zakona o radu uređuje se pružanje povlaštenih uvjeta za zaposlenike tvrtki koje kombiniraju rad i učenje i dolazi u institucijama na različitim razinama. Možete dobiti visoko obrazovanje dopisno. U tom slučaju, poslodavac osigurava trening plaćeni dopust i putovanja na naknadu za obrazovne institucije u cijelosti. Studenti koji studiraju različite razine, odobriti dopust. No, zbivati se nadoknađuje po stopi od 50%.

Također, studenti su dati vremena da se pripreme za ispite, zaštitu kvalificiranog rada. Jamstva i naknade iz članaka 173-177. Važno je napomenuti da radnik ima pravo ići na trening ostaviti neutemeljena i bez pristanka tvari s upravom. Osnova za odmor zbog treninga - u uspostavi referenca poziva. Obvezni za pogodnosti učenika može očekivati večernje i dopisivanje programa. dan oblici studenata, oni nisu dostupni, jer studija - glavne vrste aktivnosti.