Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? pravni savjet

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? To je pitanje od interesa za mnoge menadžere. U tom slučaju, otkaz je moguće samo u situaciji u kojoj građanin je odlučio da raskine radni odnos na vlastitu inicijativu ili u dogovoru s poslodavcem. U drugoj situaciji, raskid ugovora nije dopušteno, osim, naravno, tvrtka je likvidiran.

nije dopušteno

Kao što je navedeno u članku 81. Zakona o radu, prestanka radnog odnosa s jednog zaposlenika koji je na bolovanju, strogo je zabranjeno. Inače, to bi bilo kršenje zakona i razuma za žalbu posljednjeg suda.

Osim toga, to je nemoguće odbaciti osobu ako je na odmoru. Ovdje također postoji iznimka od pravila, jer je moguće da raskine vezu usluga s zaposlenika, čak i kad je na bolovanju ili na odlazak u mirovinu, ali samo ako je organizacija likvidiran ili PI prestaje s radom.

Na inicijativu zaposlenika

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? To je pitanje od interesa za mnoge vođe organizacije. Jer se često događa da je zaposlenik napisao izjavu o razrješenju na vlastitu inicijativu, a zatim je otišao u bolnicu. U tom slučaju, moguće je odbaciti građanina na određeni datum u dokumentu. Budući da je inicijativa ovdje ne dolazi iz glave, ali od zaposlenika. Zato je vođa ima pravo obavljati taj postupak.

Istovremeno, poslodavci su u pitanju pitanje da li možemo otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju, te u ovom slučaju, da mu isplati novac dospijeva posljednjeg dana obavljanja radnih dužnosti, ako je kod kuće?

U tom slučaju, vi samo trebate pripremiti nalog za završetak odnosa usluga i donijeti konačnu uplatu na račun kartice ili banke. Rad rekord u tom slučaju, možete poslati otkaz zaposleniku u mail s povratnicom. U tom slučaju, voditelj operacija neće biti nikakvih kršenja zakona. Pogotovo ako građanin ne povuče svoj zahtjev.

bolovanje

U praksi, postoje i situacije u kojima razriješeni djelatnik je postao privremeno onesposobljena nakon odnosa s organizacijom. U ovom slučaju, to može pružiti liječničku potvrdu za plaćanje u roku od šest mjeseci, bivši šef. Ali samo ako nije zaposlen u vrijeme bolesti na novu lokaciju.

Dakle, kada poslovni rukovoditelji su pitanje da li je moguće, koji je na bolovanju, onda oni ne bi trebali odbaciti zaposlenika zaboraviti da je to dopušteno samo ako je sam građanin želi raskinuti odnos usluga s glave ili obje strane su došli do ove odluke za međusobni dogovor. Osim toga, bolovanja, pod uvjetom da je osoba nakon postupka, to se mora platiti sada, ali samo u iznosu od 60%.

Ako pojam ugovora

U praksi, postoje slučajevi u kojima je sporazum s jednog zaposlenika može zaključiti ne samo neodređen, već i za određeno vremensko razdoblje. I vladar vodi samo u članku 59. Zakona o radu. Također, za vrijeme trajanja ovog ugovora su HR stručnjaci su često zainteresirani za pitanje da li možemo otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju na određeno ugovorom. To se može učiniti samo ako je razdoblje njezine valjanosti istekao. U drugom slučaju, otkaz bi bio nezakonit. Budući da građani ostvaruju svoje dužnosti privremeno je isti zaposlenik kao osoba koja je u interakciji s organizacijom na trajnoj osnovi.

dugoročne invalidnosti

U praksi, često postoje situacije u kojima poslodavci žele odbaciti svoje podređene samo zbog prošlosti nisu bili toliko robustan u zdravlju, kao što su bili na početku profesionalne aktivnosti. U tom slučaju, dugoročno netrudosoposbnost zaposlenik neće biti osnova za prestanak radnog odnosa usluga s njim, ali samo kada je podupirač gore mimo službenog bolovanja. Ako takav dokument nedostaje, vođa ima pravo odbaciti osobu za izostajanje iz članka 81. Zakona o radu. Osim toga, bolovanje se plaća kao postotak omjer iznosa naknada ovisi o dužini radnog staža zaposlenika aktivnosti.

Mnogi lideri organizacija zainteresiranih za pitanje da li možemo otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju duže od 4 mjeseca. To je moguće samo ako je i sam državljanin želi raskinuti odnos davatelja s organizacijom ili dogovorom dviju strana. Kao što je navedeno u članku 81. Zakona o radu, prestanak odnosa usluga s osobom zabranjeno, osim ako je na bolovanju, koji je podržan od strane službenog dokumenta. Izuzetak u ovom slučaju je otkaz na inicijativu poslodavca u trenutku likvidacije ili prestanka djelovanja pojedinog poduzetnika.

kršenja poslodavca

U praksi, to se događa da je glava tijekom dugog netrudosoposobnosti građanin odluči prekinuti odnos usluga s njim, što se smatra protuzakonito. Budući da je rob otkaz na inicijativu šefa tijekom njegova bolnici nije dopušteno, osim, naravno, zaposlenik nije to rekao. Osim toga, za vrijeme nesposobnosti za građanina će zadržati svoje mjesto i položaj, kao i prosječne plaće. Međutim, voditelj pita odvjetnici pitanje da li možemo otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju više od 2 mjeseca. Dakle, to može biti učinjeno samo na pisani zahtjev zaposlenika ili sporazumom stranaka. Također, postupak je nepostojećem, ako je tvrtka prestaje s radom.

eliminacija

Sam rob može podnijeti u bilo koje vrijeme, čak i za vrijeme njegove invalidnosti. Sjedište ima pravo raskinuti odnos s zaposlenika, ali samo u slučajevima izričito propisuje. Dakle, većina HR profesionalcima razmišljati o tome treba li odbaciti radnik može biti smješten u bolnici, u slučaju likvidacije. Da, to je moguće. Zbog čl. 81 Zakona o radu navodi direktno da je glavni ima pravo završiti odnos usluga s članom osoblja o raspuštanju organizacije ili završetka poduzetnika. Dakle, tu neće biti nikakvih kršenja na dijelu upravljanja.

U slučaju da se podređeni je otkaz prije prestanka aktivnosti organizacije i u roku od trideset dana nakon toga pretrpjela bolest, ona ima pravo na isplatu bolovanja, koji je proizveden kroz fond socijalnog osiguranja.

pod ugovorom

Tijekom ugovora građana invaliditeta može prestati samo s njim na obostranu želju dviju stranaka ili na inicijativu građana.

Međutim, u praksi, vrlo često postoje razne sporove. To omogućuje glava razmišljati o tome da li možemo otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju na temelju sporazuma stranaka. Da, to je dopušteno zakonom. Osim toga, inicijativa za prekid ugovora o radu sporazumno može doći iz oba sotrudinika, koji je na bolovanju, a na glavi.

Ako je dokument sastavljen prije trenutka kada zaposlenik postao invaliditetom, on mora odbaciti na dan naveden u ugovoru, uz plaćanje svih odredbi sredstava.

više od šest mjeseci

U praksi, često postoje situacije kada zaposlenici su prilično dugo na bolovanju zbog činjenice da je, kao što je njihovo zdravlje ne može nastaviti s izvršenjem službene dužnosti. Šef ima pravo raskinuti radni odnos s građanina samo na toj osnovi. To je bruto kršenje zakona. Ipak, mnogi stručnjaci u karijeri zainteresirani za pitanje da li možemo otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju duže od 6 mjeseci. Dakle, umjetnost. 81 Zakona o radu propisano je da je otkaz odnosa usluge s jednog zaposlenika koji je privremeno bio nesposoban za rad, je zabranjeno. I to ne ovisi o tome koliko mjeseci će biti smješten na bolovanju. To je dobar razlog neispunjavanja dužnosti, koji je podržan od strane službenog dokumenta. Stoga, ako poslodavac otpustiti zaposlenika samo zato jer je na bolovanju duže od 6 mjeseci, to će biti prigoda za građanina na sud.