Ugovora o radu. Prava i obveze

Ruski zakon je usmjeren na zaštitu prava i slobode građana. Pravo na rad zajamčeno Temeljnim zakonom - Ustava. Glavni instrument u ovom području je Zakon o radu, koji definira odnos između poslodavca s jedne strane i zaposlenika - s druge strane. Izrada odnos između njih je putem sklapanja posebnog sporazuma, pod nazivom ugovor o radu.

Kodeks utvrđuje osnovne pojmove koji moraju biti u dokumentu. Dakle, stranke ugovora o radu - to je, prije svega, poslodavac i zaposlenik. Tekst ugovora za smanjenje su pozvani na ovaj način. U skladu s tim, prvi party je poslodavac. Ona pretpostavlja potpisivanja dokumenta niz obveza u odnosu na druge stranke, a također prima brojne ovlasti.

Sadržaj ugovora o radu: glavni dijelovi

Poslodavac može biti pravna osoba, koju zastupa šef poduzeća i pojedinca, kao što je poduzeće s jednim vlasnikom, koji zakon daje to pravo.

Kao hiring strane ugovora o radu može djelovati i pojedinca, nakon započeo zaposleniku, na primjer, za obavljanje dužnosti osobnog vozača, kuhara, vrtlar, i slično.

Zapošljavanje se provodi na navršenih šesnaest godina od strane podnositelja zahtjeva. Njegovo zdravstveno stanje se mora omogućiti obavljanje dužnosti predviđene ugovorom. Iznimno, kao druga strana u ugovoru o radu može djelovati i četiri tinejdžera - sa pismenog odobrenja roditelja ili osoba koje gledaju na njega.

Dijelovi ugovora strogo određen zakonom. Potpuni popis je prikazan ispod. Ona je obavezna da obje strane u ugovoru točke u tekstu potpune informacije o sebi, kao što su ime, adresa i drugih podataka. Oni mogu uključivati sljedeće:

• radno mjesto;
• specijalizacija zaposlenik
• navedeno prava i obveze stranaka u pogledu međusobno;
• točan datum isteka ugovora, u slučaju privremenog zapošljavanja;
• financijski dio, koji se određuje prema veličini, obliku i redoslijedu plaćanja obavljenog posla, kao i druge isplate.

Osim toga, takvi sporazumi mogu sadržavati i odredbe o odgovornosti za nepoštivanje dobrovoljno preuzetih obveza.

obveze stranaka

Opća prava i obveze kao poslodavca i zaposlenika potpisati zakon i specifikacija ovih odredbi je izrađen u okviru određenog ugovora. Preporuča se napraviti ugovor o radu s izravnog sudjelovanja odvjetnika, jer često kada se prijavljuje za posao pomoću standardnog ugovora bez uzimanja u obzir specifičnosti organizacije. To u konačnici može dovesti do kršenja obveza nekažnjeno.

Kada hiring stranom ugovora o radu su zainteresirani za strogi i jasno svoju izvedbu, zbog toga će ovisiti o proizvodnom procesu u poduzeću i veličina prihoda svakog zaposlenika. Važnost ovog dokumenta za regrutiraju osobe, općenito, teško je precijeniti, jer pravna zaštita na sudu bez njega je praktički nemoguće. Vlastiti primjerak ugovora morate spremiti do isteka.