Dodatni doprinosi za plaće radnika proračunskih organizacija

U proračunskoj se sferi najčešće plaća, ovisno o kvalifikaciji i položaju zaposlenika. Međutim, u ugovoru o radu, obično se propisuju nadnice za nadnice, ovisno o određenim čimbenicima.

Odjednom je potrebno napraviti rezervu da takvi nadopuni mogu biti kompenzacijski ili poticajni. Koja je njihova razlika? U prvom slučaju, to može biti dodatak za štetne radne uvjete, obavljanje hitnog ili važnog posla koji nije predviđen službenim dužnostima zaposlenika i tako dalje. Poticajna plaćanja, kako to ime implicira, trebaju poticati zaposlenika i poticati kvalitetan rad. To mogu biti dopuštenja za radno iskustvo, razinu obrazovanja, visoku kvalifikaciju, akademski stupanj i druge.

Takvi nadopuni nadnica nisu obvezni, ali glava ih može platiti za bilo koja postignuća, ovisno o pojedinostima posla.

Na primjer, nastavnik s upravom u učionici dobiva kompenzacijsku isplatu za dodatnu količinu posla, a ako je osvojio profesionalni natječaj, upravitelj mu može dodatno dodijeliti poticajnu isplatu jednokratno (plaća jednom) ili za određeno razdoblje (što je navedeno u poretku ). Ako se kvaliteta posla pogoršala, upravitelj može smanjiti ili otkazati cijelo plaćanje.

U slučaju dodjele doplatka za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni službenim uputama zaposlenika, rok plaćanja može biti prije dovršetka tih radova, ali najčešće najduže godinu dana. Ako je dodatak postavljen i dalje, tada je nužno izraditi novo nalog za to.

Najčešći su dodatni troškovi za štetne radne uvjete, kao i rad noću. Najčešće, iznos tih uplata ostaje na diskreciju glave. To može biti kao određeni postotak stope i fiksni iznos koji se dogovara s samim zaposlenikom. Glavna svrha tih isplata je privući zaposlenike. Istodobno, radno zakonodavstvo strogo određuje radne uvjete pod kojima se plaća dodatna sredstva.

Za djelatnike društvene sfere (nastavnici, knjižničari, liječnici, itd.) Iz lokalnog ili saveznog proračuna, dodatna plaćanja poticajnog utjecaja redovito se određuju uredbom službenika različitih razina. Takve nadoplate moraju se plaćati obvezno svim onima navedenim u uredbi, bez obzira na spremnost ravnatelja ustanove u kojoj zaposlenici rade. Ova plaćanja mogu biti regionalna ili nacionalna.

Valja napomenuti da je nedavno u proračunskoj sferi prihvaćena plaća za jedinstvenu tarifu, no od 2007. godine organizacije su prebačene na sektorsku isplatu radne snage, što je omogućilo sustavnu naknadu za rad, na temelju specifičnosti obavljenog posla. Trenutno, prihod državnih službenika sastoji se od fiksne plaće i plaćanja različitih vrsta. Sustav naplata i dodatnih plaćanja razvijen je u svakoj od institucija neovisno, vodeći ih preporuke navedene u normativnim aktima u ovoj oblasti. Najčešće se uzima u obzir radno iskustvo (plaća se naknada za duljinu usluge), kvalifikacije zaposlenika, obrazovanje i drugi slični pokazatelji. Dakle, što je kvaliteta zaposlenika veća, to je veća premije za plaće koje može primiti.

Ova vrsta plaća omogućuje menadžerima poticanje zaposlenika na poboljšanje kvalitete obavljenog posla, što je vrlo važno u mnogim proračunskim područjima, a zaposlenici poboljšavaju svoje vještine i materijalno blagostanje.