Interni propisi: Što biste trebali znati o svom poslodavcu

U bilo koje organizacije, postoje propisi koji reguliraju aktivnosti tvrtke i njenih zaposlenika pojedinačno. Jedan od takvih lokalnih djela - internim propisima. Međutim, nije svaka organizacija ima. U vezi s onim što je potrebno za rješavanje zakonu - kako je to regulirano u tome? Je li ovaj dokument potrebno? Kakva je procedura za prijavu zaposlenih?

Prije nego što se pretvara u pravnim aspektima ovog pitanja, treba napomenuti da prisutnost takvih pravila kako bi se izbjeglo puno neugodnih trenutaka. Psiholozi specijalizirane radne odnose, upozorava da se sporovi i sukobi neizbježno će se pojaviti ako su stranke nejasne odgovornosti i prava. Direktor će zahtijevati previše, s obzirom na sebe u pravu, a osoblje će biti ogorčeni činjenicom da se ne uzimaju u obzir potrebu: da se udobne uvjete rada, odmora, pauze za ručak.

Interni propisi - dodatni regulatorni dokument. No, tu je upozorenje u zakonu: pitanja discipline moraju se rješavati na drugim lokalnim zakonima, naime, ugovor o radu ili kolektivnim ugovorom (članak 189. stavak 2. Zakona o radu). Međutim, rekao je interni dokumenti firme ne mogu stati sve nijanse povezane s radne discipline. Stoga postoji potreba da se razvije zasebnu lokalnu akt - Pravilnik o radu, koji bi mogao ući u sve detalje odnosa između menadžera i podređenih.

Pravila internim propisima o radu organizacije uključiti režim rada, trajanje pauze za ručak, vikend, učestalost i trajanje odmora, postupak za odobravanje odmor raspored, poticaji i kazne (istom članku stavak 4.). U skladu s odredbama zakona navodi osnovna prava i odgovornosti. Na primjer, „zaposlenik je dužan obavljati svoje funkcije u dobroj vjeri i na vrijeme” ili „poslodavac se obvezuje osigurati sve što je potrebno za obavljanje službene dužnosti, kako bi se osigurala normalne uvjete rada.” A također možete odrediti postupak za zapošljavanje i otpuštanje (popis potrebnih dokumenata, trajanje probnog perioda). U može se kao dodatna informacija u pravilima:

• Konkretno način pristupa (ulaz u zgradu je proći);
• postupak za obavijesti o glavu tehničkih problema i drugih točaka vezanih uz uvjete rada;
• pušenje pravila u organizaciji zgrade;
• i druge stvari od discipline prema odluci poslodavca.

Budući da zakon ne obvezuje da napiše pravila internim propisima o radu, nema smisla da ih razviju ako ne ide upoznati osoblje s dokumentom. Čin stvoren isključivo u svrhu usmjeravanja disciplinu u organizaciji. A zaposlenici su upoznati s njima treba biti na način propisan zakonom: rukom za zapošljavanje (kao što je navedeno u članku 68. Zakona o radu, stav 3).

Do danas, još uvijek postoje organizacije koje djeluju u sindikat ili neki drugi predstavničko tijelo. Interni propisi su se složili s tim tijelom (predstavnik trebao staviti svoj potpis). Ako je bilo, zaposlenici prilika za promjenu pravila pronaći kompromis, kako bi raspravljali o pitanjima koja poslodavac previdjeti. To je predstavničko tijelo treba provjeriti sadržaj lokalnog zakona o usklađenosti s propisima, moguće je da neki od njegovih točaka krše prava radnika. Ali ovaj „test” bi trebalo biti učinjeno prije potpisivanja dokumenta. Inače, potpis značit će da ste suglasni sa sadržajem. Iako ta pravila mogu probati ako želite izazov.

Interni propisi doo ne razlikuju u sadržaju iz istog čina u tvrtku s drugom pravnom obliku. Uzorak čin može biti promijenjen, jer su pojedini preporučene oblici postoje.

Ako organizacija je dovoljno velik, uz ili umjesto internim propisima, takve odredbe mogu se utvrditi kao položaj stožera, na bonuse, rad pojedinog odjela, strukturne jedinice. Svaka opcija preferira potpunom nedostatku jasnih uputa koje se odnose na disciplinu i radnih uvjeta.