Koliko dana prije blagdana platiti odmor platiti? Uvjeti plaćanja za prodaju Zakona o radu

Svaki zaposlenik prima odmor plaću. Ovo pravo se uspostavlja zakonom. Međutim, postoje mnoge nijanse, koje je većina radnika jednostavno ne odražavaju. Na primjer, broj dana prije blagdana platiti odmor platiti? Kako ste izračunali količinu odmora? Na ova i druga pitanja će biti odgovoreno u ovom članku.

Koncept praznika u Zakonu o radu

Apsolutno svaka službeno mučili osoba ima pravo na privremeno izuzeće od rada. Potrebno je, naravno, pružiti mogućnosti rekreacije zaposlenika. Ovaj cijeli proces se naziva kaljenja. Kuća je fiksna po zakonu, ona se oslanja oba civilnih i vojnih stranaka. Međutim, sljedeći rasprava fokusira samo o građanskom okruženju.

Baš kao i sa svim ostalim elementima djela, ostavite broj mogućnosti i uvjeta. Konkretno, postoji nekoliko osnovnih tipova odsustva s posla. je praznik

• godišnja plaća (vrši i uplata odmor);
• majčinstvo (trudnoća i briga za djecu);
• Student (s ispitima, zaštita znanstvenih radova, prekvalifikacije, itd ...);
• povezana s privremenim invaliditetom (bolesnog).

Najčešći je godišnji odmor. Prema zakonu, svaki građanin ima pravo na isplatu za ovu vrstu odmora od posla.

Redoslijed izdanju

Da bi se razumjelo kako je plaćeni odmor, morate obratiti pažnju na određenom redoslijedu otpuštanja s posla.

Kao što znate, dopust ne može se odobriti osobama koje ne rade za određeno vrijeme na određenom društvu od trenutka primitka radnom mjestu (u pravilu, to razdoblje je godinu dana). Međutim, nije svaki građanin svjestan mogućnosti da biste dobili nekoliko dana odmora nakon šest mjeseci rada. U tom slučaju ovih dana, prema Zakonu o radu, moraju se prodavati i plaćanje odmor plaća.

Plaćeni godišnji odmor mora se unijeti u poseban raspored blagdana, kao i koordinirana s samih zaposlenika. Također treba napomenuti da radnici imaju pravo napustiti prijenos (ali ta mogućnost ne postoji već više od dvije godine za redom). Odmor i možete podijeliti; pri čemu je svaki dio ne smije biti manja od 14 dana.

Koncept prodaje u Zakonu o radu

Zakonodavstvo regulira trajanje odmora u 28 dana. Uzmite odmor može samo zaposlenik koji je radio 11 mjeseci. Uspostavlja red i zakon gotovinske isplate prema dobavljačima za odmor. Tako su članci Zakona o radu utvrditi ovisnost godišnji odmor od obračunskog razdoblja, prosječna plaća i dohotka od izravnih zaposlenika u obračunskom razdoblju.

Pod obračunskom razdoblju odnosi se na sve od 11 mjeseci koje je radnik radio prije dobivanja dopust. U tom slučaju rok za naplatu može biti šest mjeseci, ako djelatnik htio da se odmore rano.

Iznos za godišnji odmor se računa prema određenim pravilima utvrđenim od strane odjela računa. Vrlo je važno da ne odstupaju od normi zakona, a posebno Zakona o radu Ruske Federacije.

Izračun odmora

U pravilu, količina za odmor plaća se značajno razlikuje od iznosa plaće. Stvar je u tome da mnogi poslodavci su jednostavno nije isplativo platiti odmor plaća i plaće u istom iznosu. Na primjer, novčane isplate za ostatak utvrđenim zakonom se naplaćuje u određenom prosjeka. Izračunato na prosječnoj dnevnoj ga zarađivati.

Svi izračuni se obavljaju u skladu s razdobljem za koje i obračunatih uplata za odmor. Što je razdoblje? Tipično, ovaj period od prvog dana do dana prvih pravnih praznika. To je vrijedno plaćati pozornost na prosječnu dnevnicu. Izračunajte to vrlo jednostavno. Cijeli iznos koji je primio od strane zaposlenika tijekom obračunskog razdoblja, podijeljen s brojem radnih dana. Prosječni dohodak primljen. Kako plaćeni godišnji odmor? 28 dana odmora (ili 14, ako je ostatak podijeljen) množi se s prosječnom dnevnom dohotku. To čini potrebnu svotu.

Nadalje, treba uzeti u obzir neplaćanje novca u vremenu, kao i na broj dana prije plaće za odmor plaća odmor.

Kada su plaćanja?

Koliko dana prije blagdana platiti odmor platiti? Bilo računovođa, postrojenja menadžer ili voditelj odjela treba imati na umu da je Zakon o radu odrediti točan datum plaćanja: odmor plaćaju 3 dana prije odmora. Ovdje, međutim, postoje neke osnovne nijanse koje bi bilo vrijedno razmotriti u više detalja.

Plaćanje datum dospjelosti može pasti na vikend. Ako računovođa tijekom vikenda ne radi, novac mora biti naveden na zadnji radni dan (na primjer, 5. ožujka - dan primitka odmor, pada u nedjelju - u ovom slučaju, novac bi trebao doći 3. ožujka u petak). Isto vrijedi i za blagdane. Konkretno, svibanj, siječanj, ili bilo koje druge „dug” odmor ne bi trebalo spriječiti pravovremenu isplatu sume novca.

Također treba napomenuti da je iznos za odmor plaća se uskratiti porez na dohodak, kao i mirovinski fond. Poslodavac u svakom slučaju ne bi trebalo dati novac „u kuvertama” - sve mora biti legalan i transparentan.

Kasni isplata za odmor

Koliko dana plaćeni godišnji odmor? To je već označena jasan rok - tri dana prije početka praznika. A može se ovaj pojam biti povrijeđena?

Svaki poslodavac mora jasno znati svoje odgovornosti. Najvažnija funkcija bilo kojeg upravitelja je pravodobno plaćanje novčanog iznosa u svoje zaposlenike. Rada kod, Upravni Kodeks i neki drugi zakoni i propisi uspostaviti određenu odgovornost za neplaćanje plaća ili njihovo plaćanje, ali proizveden u krivo vrijeme.

Kuća za odmor i odmor platiti - ozbiljna stvar. Svaki službenik treba pobrinuti da na ovaj ili onaj zaposlenik nije imao problema s pristupom rekreaciju i povezanim gotovinskim isplatama. Do danas, postoji jasna pravilo: svaki dan kašnjenja se plaća u skladu sa stopom od Centralne banke Ruske Federacije - 1 do 300. odgoda plaćanja odmora također vrijedi i ovdje; u ovom slučaju nije važno što su razlozi mogu biti kašnjenja u poduzeću.

Odgovornost za povrede plaćanja

Svaki poslodavac treba jasno shvatiti moguće posljedice plaćanja odgode do radnika. Što podrazumijeva uvjete plaćanja oslabljene odmor? Koliko dana prije odmora rada kod predviđa prijenos novca? Sva ta pitanja će odgovoriti zakona. Na primjer, za jednu kršenja uvjeta plaćanja u organizaciji će biti prisiljeni platiti kaznu od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja, i poduzetnik - .. Od 1000 do 5000 rubalja ... kazne će biti mnogo veći tijekom ponovljenih prekršaja. Pravne osobe plaćaju od 50 tisuća do 70 tisuća rubalja, i poduzetnika - .. Od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja ...

Među stručnjacima je puno rasprava o veličini kazne. Većina država koje iznose iskazane nisu dovoljno visoka. Poslodavci moraju biti nezgodan za odgodu radnike plaća; Slične kazne takve prilike ne pružaju.

Što učiniti ako se ne plaćaju na vrijeme?

Sve potrebne bilješke na zakašnjela plaćanja-in-zakon je, poslodavac zna o njima. Redatelj i zna koliko dana prije plaće za odmor plaća odmor. Ipak, gotovinske uplate i ne dolaze. Ne zastrašiti šefa ni moguće posljedice, ni Zakon o radu. Situacija je bolno poznato već dugi niz ruskih građana. Što učiniti u takvim trenucima? Neki radnici ne ustati i jednostavno odbaciti. Međutim, takvi slučajevi su obično povezane s kašnjenjem plaća. Sasvim različite stvari s isplatama za odmor.

Ako voditelj ne plati traženi iznos ostatka, zaposlenik može uzeti na znanje od dvije mogućnosti. Prva opcija je povezan s prijenosom odmora za neko drugo vrijeme. Ponekad i sami vođe „staviti pritisak” na zaposlenike koji žele da dovedu do promjene u rasporedu praznika. Druga mogućnost je nešto radikalniji. On se sastoji u tome žalbu Tužiteljstva, odnosno poslodavca u inspektorata rada. Ova metoda je učinkovita, ali, nažalost, ne i najbolji. Svaki takav prigovor značajno narušava ugled i ugled poslodavca. To je zato što je daljnji rast karijere za radnika koji je podnio zahtjev je vjerojatno da će biti zatvoren.

Umirovljenje Plaćanje

Kao što je gore opisano, postoji nekoliko glavne vrste plaćanja za pravne izuzeće od rada. Među njima - ostaviti jamči isplatu odmor plaća. Koliko dana prije odmora (rada kod osigurava otpremnine kao praznik) je održan ovaj plaćanje?

Važno je za očuvanje prava radnika na odmor čak i otkaz. Dakle, ako osoba napušta mučili određena tvrtka zakon predviđa isplatu za njega od novčane naknade. U tom slučaju, možemo govoriti o tome kako par dana, a na cijeli mjesec. U 2017, prodaja na otkaz izdane po istim pravilima kao da su izdane prije odmora. Iznimka je ovdje možda da bez odbitka osiguranja od bolesti i nesreće.