Koncept i radno vrijeme

Radni dan - run-time zaposlenik organizacije svojih izravnih funkcija rada. Osim radnog tiče vremena na koje je zaposlenik ne obavljaju službene dužnosti, ali uz plaćanje na temelju radnog prava (jednostavan za korištenje krivnjom poslodavca, i tako dalje. N.).

Normalno i smanjeno vrijeme rada

Normalno trajanje radnog dana je osam sati dnevno, četrdeset - tjedno. Ova vrijednost je najviša u cijelom području Ruske Federacije. Za određene kategorije zaposlenika vrijednosti normalnog radnog tjedna smanjena je:

• do 24 sati - adolescenti mlađi od šesnaest godina;
• do 35 sati s invaliditetom - prva i druga grupa;
• do 36 sati - pedagoških radnika, štetne i / ili opasnih industrije.

Radni dan može se smanjiti za određene kategorije radnika, kao što je za medicinske, kao i one čiji posao uključuje kemijsko oružje materijale koji sadrže HIV i t. D Također, zakon utvrdio potrebu da se smanji vrijeme rada za jedan sat prije odmor.

Smanjenje radnog vremena za ove kategorije građana je norma, a time i obavezno za sve tvrtke. Plaćanje se tada provodi bez ponovnog izračuna.

Dio radno vrijeme

Ponekad se smanjuje broj radnih sati je moguće na inicijativu oba zaposlenika i poslodavca. Prevođenje u djelomičnom radnog vremena neka zahtjev:

• trudnice;
• zaposlenik podizanje dijete mlađe od četrnaest godina ili djetetu s teškoćama;
• djelatnici brinu o bolesnom članu obitelji.

Dvije varijante su moguće: smanjenje radnog vremena zadržavajući duljinu radnog tjedna ili smanjiti radni tjedan uz očuvanje sati dnevnog rada (kada su neki dan u tjednu proglasio izbornu izlaz).

Djelimično radno vrijeme za žene s djetetom do tri godine starosti, to je moguće uz očuvanje svoje rodiljnog dopusta i relevantne doplatak.

Osim toga, postoji mogućnost parcijalnog vrijeme rada na zahtjev poslodavca, na primjer, kada je tvrtka značajno promijenila uvjete i organizaciju rada. Međutim, treba imati na umu da u razdoblju za koje je upis nepotpunih radnog vremena, u ovom slučaju ne može biti duži od šest mjeseci. Zaposlenici moraju biti svjesni uvođenja novog režima u unaprijed (dva mjeseca) pod potpisa.

Budući da je ovaj način rada nije pravilo, naknada će se temeljiti na odrađenih sati ili izvode radovi. Ako je skraćeno radno vrijeme radni dan uvedena od strane poslodavca i zaposlenika da se presele na novi režim ne želi (jer ne žele izgubiti zarade), on mora odbaciti na temelju redundancije , sa svim u tom slučaju naknada i povlastica.

Skraćeno radno vrijeme radnog vremena zadržava sva zaposlenika pravo primati ih ostaviti (na zajedničkoj osnovi), bolnice, obračunskom osiguranja.

Radno vrijeme u društvu

Trajanje radnog tjedna, kao i krug zaposlenih smanjiti ili nepotpuni tjedan osigurava tvrtka tzv načina i vremena za praćenje. To se odnosi na redoslijed raspodjele radnog vremena propisanog u lokalnim propisima. Ona također uključuje:

• dan trajanje od profesionalnih funkcija;
• jasan pokazatelj sati i pauze za ručak;
• krug zaposlenika s ne-standardne dan.

Formiranje radnog vremena u poduzećima koje se bave odjel rada, ili u njegovoj odsutnosti, ljudskih resursa usluge.