Koncept kulture: korporativna i organizacijska

Kultura uključuje različite aspekte ljudskog života. Stoga je koncept kulture ponekad toliko raznolik, a njezino tumačenje postoji u nekoliko varijanti. Zbog širine razumijevanja pojma postoje kontroverzni problemi, na primjer: postoji li razlika između korporativne kulture i organizacijske kulture? To će se raspravljati u članku.

Kultura je interpretacija pojma.

Prvi put je koncept kulture nastao 160. godine prije Krista. e. U poljoprivrednom traktu Cata starješina, pisac, povjesničar i državnik antičkog Rima. Razlikovati vjersku kulturu i povezati se s subjektivnim osobinama neke osobe. Pojam je protumačen u skladu s mnogim postojećim znanstvenim i filozofskim definicijama. Na primjer, postoje takve izjave o suštini teme kulture: "Kultura je realizacija u praksi duhovnih i univerzalnih vrijednosti". U velikoj sovjetskoj enciklopediji, kultura se objašnjava kao razina razvoja osobe i društva koja se nalazi na određenoj povijesnoj pozornici, koja se očituje u vrstama ljudskih aktivnosti i organizaciji njihovog života, kao i duhovnim vrijednostima koje stvara čovječanstvo. U slučaju Yu. Lotmana, pojam kulture uključuje skup informacija o ponašanju osobe koja nije genetički naslijeđena. Daniil Andreev je po kulturi razumio svu kreativnu prtljagu dostupnu čovječanstvu. U suvremenom tumačenju vrijednosti kulture razlikuje se čitav skup agregata rezultata ljudske aktivnosti koji se prepoznaju kao vrijedni unutar specifičnih društvenih sustava. Njihova totalnost karakteristična je obilježja društvene skupine i njezine duhovne osnove.

Pojam "korporativna kultura" i "organizacijska kultura"

Tekuće znanstveno istraživanje, čija je svrha proučavanje života organizacija, manipulira oba koncepta "korporativne kulture" i "organizacijske kulture", praktički ih koristi kao sinonime. Na ovo mišljenje dolaze domaći istraživači VA Spivak, O. S. Vikhanovsky i drugi.

Između organizacijske i korporativne kulture još uvijek postoje razlike. T.Y.Bazarov ima mišljenje da organizacijsku kulturu treba shvatiti kao opće karakteristike organizacije koja uključuje njegove vrijednosti, procjenu učinka, ponašanje, percepciju ciljeva organizacije, načela ponašanja i opcije odgovora. On također objašnjava korporativnu kulturu kao neutemeljene pretpostavke okupljene u složenom kompleksu koji prihvaćaju svi članovi organizacije i postavlja okvir za ponašanje za većinu organizacija. Stoga, pojam korporativne kulture uključuje jedinstveni skup vrijednosti i modela ponašanja, pojedinca za svaku pojedinu organizaciju. AA Maksimenko pokušava nacrtati organizacijsku i korporativnu kulturu prema veličini organizacije, ali ne navodi koliko bi zaposlenika trebao biti u oba slučaja.

Ali, istodobno, pojam organizacijske kulture općenitiji je u odnosu na "korporativnu", jer ne može svaka organizacija biti korporacija. Ako se pojam "korporacija" odnosi na profesionalnu kulturu, onda će uključivati vrijednosti i norme zaposlenika koji se bave određenim područjem i služe kao temelj za razumijevanje odgovornosti i značaja za društvo. Sada možemo tretirati "korporativnu kulturu" kao kolektivni pojam koji generalizira organizacijske kulture poduzeća koja se bave jednom djelatnošću.

Pokušavajući odvojiti ta dva pojma, može se zaključiti da pojam kulture, uključujući organizacijske, djeluje kao širi, osmišljen kako bi odražavao aktivnost kolektiva poduzeća (organizacija), formiranje "tima", razvoj jedinstvenog stila za sve zaposlenike. Kultura korporacije pobliže pokriva aktivnosti tima, a sastoji se od filozofije, vrijednosti sustava, normi ponašanja, rituala ponašanja koji se formiraju u organizaciji.