Može li se trudnica otpustiti?

Zaštita prava trudnica ogleda se u radnom zakonodavstvu. Dana 30. prosinca 2000. godine usvojen je novi pravilnik o radu koji je naveo nova jamstva za prava trudnica da zadrže svoj posao i zaštite od otpuštanja. No, povrede njihovih prava, na žalost, i dalje se često događaju kod poduzeća različitih vlasničkih prava.

Koristeći neznanje većine stanovništva u različitim pravnim nijansama, nepošteni upravitelji poduzeća krše prava radnika. I sa pitanjem: "Može li se trudnica potpuno odbaciti i u kojim je slučajevima to zakonito?" - buduće majke, odbacile ili primile upozorenje o budućem otkazu, često pitaju odvjetnike. Pokušajmo u ovom članku opisati sve one situacije u kojima uprava stvarno ima pravo odbaciti trudne zaposlenike i upuštanje u to mora se izbjeći.

1) Može li se trudnica otpuštati na temelju raskida ugovora o radu?

Da, mogu. Ali samo u slučaju da je raskid ugovora na temelju suglasnosti stranaka, kako je navedeno u sedamdesetosm od Zakona o radu. U ovom slučaju, važno je zapamtiti da se dan otkaza smatra posljednjim radnim danom. Poslodavac je dužan vratiti radnu knjižicu zaposleniku, izvršiti konačni obračun i platiti sve novce koji joj pripada. Ako je ugovor prekinut na temelju sporazuma stranaka, trudnice gube pravo na isplatu rodiljnog i porođajnog dopusta iz svog radnog mjesta, osim toga, na temelju toga poslodavac će odbiti plaćanje otpremnine.

2) Može li se trudnica odbiti na temelju isteka roka ugovora o radu?

Ne, ne mogu, jer članak dvjesto i šezdeset i jedan od Zakona o radu zabranjuje otkaz trudnica na temelju isteka ugovora. U slučaju takvog događaja, poslodavac je dužan produžiti svoj mandat do rodiljnog dopusta.

3) Može li se trudnica otpuštati na temelju izjave po vlastitom izboru?

Da, mogu. S istim točnim posljedicama, kao u slucaju otkaza dogovorom stranaka. Ali postoji jedna nijansa. Prije isteka roka za otkazni rok i novi zaposlenik još nije pozvan na njegovo mjesto, žena ima pravo povući svoju molbu. I nakon što žena odustane od prijave, uprava je dužna nastaviti raditi s njom prije početka rodiljnog dopusta.

4) Je li moguće otkazati trudnicu zbog likvidacije pravne osobe?

Da, možete. Likvidacija poduzeća je razlog za otpuštanje u skladu s člankom dvjesto i šezdeset prve odredbe Zakona o radu, ali u ovom slučaju, prema članku stotinu osamdeset i osamdeset, poslodavac je dužan upozoriti zaposlenika o predstojećem likvidaciji poduzeća u pisanom obliku i primitku najkasnije dva mjeseca prije tog događaja. Nakon otkaza poslodavac je dužan platiti otpremninu u visini jedne prosječne mjesečne plaće sukladno članku stotinu sedamdeset osmog, a također zadržati prosječnu mjesečnu zaradu za razdoblje traženja posla, ali ne duže od dva mjeseca, iako se u određenim slučajevima to razdoblje može produžiti na temelju drugog stavka Stotinu sedamdeset osmina članka. Doplatak za majčinstvo u slučaju likvidacije poduzeća isplaćuje se u cijelosti, a pravo na primanje zadržava se godinu dana nakon prestanka zaposlenja.

5) Može li se trudnica otpuštati u slučaju stečaja poslodavca?

Da, mogu. Sva prava na plaćanja zadržana su, ali će se provoditi tek nakon što je subjekt ispunio materijalne obveze onim ljudima kojima je poduzeće ozljeđeno.