Privremeni radnik: opis poslova, dužnosti

Ovaj članak navodi približnu uzorak Opis posla radnik. Sigurnost na radu je važan čimbenik, kao ispravan pristup prema zaposlenicima tvrtke ne ovisi samo izravne koristi zaposlenika, ali i uspjeh, učinkovitost tvrtke kao cjeline, kako će dobro obaviti posao. Privremeni radnik je nezamjenjiv radnik u svakom izgradnju i nekih drugih vrsta rada. Navedene u nastavku opis radnog mjesta mogu se prilagoditi potrebama poduzeća.

Uzorak opisi poslova radnik - kako izgleda?

Tvrdim

(Pravni organizacijski oblik,

naziv organizacije, poduzeća)

(Ime, položaj ili drugi glavni

službenik koji je ovlašten

odobriti opis radnog mjesta)

(Potpis)

(Datum)

lokus sigilli

Radnik za održavanje. Opis posla. 2. znamenkasti

______________________________________________

(Tvrtke, organizacije, i tako dalje)

Ove upute su odobreni i razvijeni na temelju Kabineta ministara Uredbe od 26. siječnja 1991. №10, Uredbe RF Ministarstva rada 31. ožujka 2003. №14 i drugim zakonskim propisima koji reguliraju zapošljavanje pravne odnose.

1. Opći opis posla pomoćnik drugi iscjedak

1.1. U radu radnik drugi iscjedak uzimajući osobu koja ima posebne sposobnosti, bez prikazivanja duljinu od potreba službe.
1.2. Radnik u drugoj kategoriji spada u kategoriju radnika. On izvještava izravno (naslov nadzornika).
1.3. Druga klasa radnik ode u mirovinu ili regrutirani po nalogu (šefa organizacije).
1.4. Druga klasa radnik treba znati:
- Pravila, propisi, transport i utovar tereta;
- istovar procesi, utovar, slaganje i kreće u prahu materijala i robe, koja se mora rukovati oprezno;
- dizajn ambalaže i načina siguran tereta koji se prevoze;
- redoslijed registracije prihvaćanje i prijem dokumenata, algoritam za sortiranje tereta.

2. Dužnosti

Na pomoćnom drugom iscjedak polaganje tih dužnosti:
2.1. Savršen je modni dodatak i pomoćnih radova na gradilištima i skladišta, mjesta, svodovima, baze podataka i tako dalje.
2.2. Istovar, utovar, kreće kolica (kolica) ili manualno i slaganje robe, koja se mora rukovati oprezno (parket u paketima, web materijala, bačve, kutije, papir, karton, drvo, iverice i sl), kao i nepylevidnyh rasuti materijal (šljunak, pijesak, šljaka, šljunak, smeće, ugljen, metalne strugotine, piljevina i drugi otpad iz poduzeća).
2.3. Podkatka za strojno kolska sloga za kamione i okretanje voznog parka vagona i lokomotiva.
2.4. Istovara, utovar, premještanje kolica (kolica) ili ručno i odlaganje, koji se moraju pažljivo rukovati (boce, čaše, otrovnih i zapaljivih tvari, boce s tekućinom i tako dalje) u praškastim materijala (u prahu, vapna rastresitog cement, žbuka i itd.)
2.5. Prijevoz robe u kolica, vožnji kočijom i konjskih zaprega s.
2.6. Čišćenje ceste, područje, načine ulaza.
2.7. Pranje prozora, podova, pribor, spremnici komponente i dijelove.
2.8. Čišćenje gradilišta, radionica, sanitarni i domaćih prostora.

3. Dodajte pomagač drugi iscjedak

Održavanje radnik kapacitet za predaju:
3.1. Zahtijevati od društva da pomogne vlastima u provedbi prava i profesionalnih obveza.
3.2. Svi društveni jamstva predviđena zakonodavstvom.
3.3. Zahtijevaju stvaranje uvjeta za realizaciju svojih profesionalnih dužnosti, uključujući pružanje potrebne opreme, na radnom mjestu opreme, koji je u skladu sa sanitarnim i higijenskim normama i pravilima, i tako dalje.
3.4. Za dodatne dopust i kraće radno vrijeme.
3.5. Za besplatno preventivno i terapeutsko prehranu jer posebno štetnim radnim uvjetima.
3.6. Na pitanje sigurnosne cipele, zaštitne odjeće i drugih osobnih zaštitnih sredstava.
3.7. Znati nacrte odluka tijela vlasti, koji su na bilo koji način odnose na njegov rad.
3.8. Troškovi socijalnog, medicinske i profesionalne rehabilitacije uz pogoršanje zdravlja zbog nesretne slučaju proizvodnje i dobivanje profesionalne bolesti.
3.9. Za zahtjev u ime neposrednog nadzornika u osobi, dokumenata, alata, i tako dalje, koje su potrebne za ostvarivanje njihovih dužnosti.
3.10. Pošaljite na poduzeće nudi svoje nadređene u odnosu na poboljšanje organizacije i načine za poboljšanje obavljenog posla po njima.
3.11. Ostala prava, koji pruža zakon o radu.
3.12. Povećati svoje profesionalne sposobnosti.

4. Odgovornost pomagač drugi pražnjenje

radnik za održavanje Drugo iscjedak odgovoran:
4.1. Za pravne prekršaje počinjene u toku svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim kazneni, upravni, građanskog zakonika.
4.2. Poslodavac zbog nanošenja materijalne ili financijske štete - u granicama utvrđenim trenutnom Građanskog zakonika i Zakona o radu Ruske Federacije.
4.3. Lošije ili ne-izvedbu svojih dužnosti, što uključuje opis radnog mjesta - u granicama utvrđenim od strane trenutnog Zakona o radu.

5. Zaštita na sigurnost radnik

5.1 Održavanje radnik može samo obaviti posao, što uključuje obuku, sigurnost na radu upute i na koje je primljena zaposlenik odgovoran za sigurno izvođenje radova.
5.2. Privremeni radnik ne treba punjenje svoj posao neovlaštenog i obučava osoba.
5.3. On je dužan primijeniti odgovarajuće alate, opremu i uređaje koji su potrebni za siguran rad, nositi posebne cipele, posebnu odjeću i druge osobne zaštitne opreme, koje su dobivene od nadležnih standardnim propisima; ih koristiti samo za one poslove za koje su namijenjeni.

Opis posla je stvoren u skladu s (ime, datum i broj dokumenta).
Voditelj jedinice (inicijali, prezime)

(Potpis)

(Datum)

dogovoreno:

Šef pravne službe (ime i prezime, inicijali)
(Potpis)
(Datum)

Upoznate s uputama:

(Prezime, inicijali) _____________________________ (potpis)

Umjesto zaključka

Vjerojatno ste navikli predstavljaju radnik tako.

Ali, to može izgledati tako. To sve ovisi o radnom mjestu i dužnosti.

U stvari, radna uputa radnik može sadržavati više stavki. To sve ovisi o potrebama poduzeća. Važno je da se nastava je izvijestio izravno radniku za održavanje. Odgovornost posao ne može biti uklonjena zbog svog neznanja.

U isto vrijeme besramno iskorištava trud radnik - često potplaćeni - to bi bilo previše nepošteno. Svaki menadžer i HR-specijalist treba biti svjestan točno koji su poslovi angažirao za obavljanje radnika na održavanju i koji je stoga odgovoran. Radnik za održavanje u izgradnji često ima minimalnu razinu odgovornosti i dijeljenje rizika, ali i prima, odnosno, nisku plaću.