Psychogram - što je to?

Jedan od glavnih ciljeva postavljenih od strane organizacije svakog profesionalnog djelovanja postaje podudaranje osobu prijavljuje za radno mjesto (predmet rada), uvjetima koje diktira okupacije (objektivni zahtjevi). Ovo pitanje je dizajniran za rješavanje chelovekovedcheskih područja znanja: psihofiziologiji, opće psihologije, Psihodijagnostika, psihologije osobe i drugi. Oni se bave problemom kroz razvoj i korištenje pojmova kao što su „professiogram” i „psychogram”.

Kako pronaći savršenog zaposlenika

Da biste pronašli optimalan omjer aktivnosti subjekta i samu aktivnost, pomoću dvije metode, od kojih su principi su radikalno drugačije: stručni pretraživanje i odabir. Oba se temelje na značajke svojstvene potencijalne rada objekta, kao io specifičnostima procesa rada.

Izbor je to struka, stručno polje ili specijalitet odabrati određenu osobu na temelju njegovih pojedinih psiholoških karakteristika. To je učinjeno s ciljem potpunog ostvarenja tog potencijalnog zaposlenika u određenom položaju, uspješno ispunjavanje svih zadataka i odgovornosti, odgovarajuće ponašanje i reagiranje u svim situacijama (standardnim ili prilagođenim), kao i za njihove profesionalne zadovoljstvo.

Dokument vrijednost

Kao što je rečeno, a professiogram psychogram postali nužni za organizacijskog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima. Psychogram - to je dio professiogram, što zauzvrat je opis karakterizaciji strukture i specifičnosti svake djelatnosti, njegove socio-ekonomske, industrijske, tehničke i fiziološke uvjete. Osim toga, to uključuje i popis zahtjeva koje je profesija donosi zaposleniku.

Professiogram dizajniran kako bi se postigla najviše učinkovitu provedbu stručnih uvjeta, stvaranje uvjeta koji pogoduju razvoju vještina zaposlenika, kao i za dobivanje proizvoda potrebnih od strane društva.

Osim toga, psychogram - dokument koji je postao temelj za identificiranje mogućih načina, nakon kojemu će ljudi moći steći potrebne psihološke osobine. Kao rezultat analize njegovih podataka odlučiti o stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, stručno usavršavanje, ako su potrebni kao dio struke.

Koje su pojedinosti o professiogram

Ovaj dokument (grafikon, film ili drugi oblik organiziranja informacija) predstavlja popis osobina i osobina koje će mu trebati u toku njegovog radnog odnosa, odnosno, to je osmišljen kako bi se karakterizirao stručnjak.

Dokument ima sljedeću strukturu:

1. Naziv struke i njegova specijalnost članica, što može varirati ovisno o specifičnosti utjecaja rada ili objekta.
2. Vještina, znanja i vještine koje su potrebne za obuku i prekvalifikaciju radnika. To uključuje popis zahtjeva i uvjeta koje je postavilo obučenosti, opis kako se priprema za struku, popis karakteristika i svojstava koji odražavaju stupanj stručne, moralne i kognitivne orijentacije svakog pojedinca.
3. Popis postojećih kontraindikacijama i psihofizioloških zahtjeva za struke. Kroz ove komponente ispravno napravio professiogram u mogućnosti da odražava osobine osobe, koje mogu ometati dužnosti hipotetski. Ona također pokazuje faktore koji aktiviraju profesionalnu deformaciju zaposlenika, na primjer, prisutnost sukoba s osobljem, pritisak stalnim stresom i monotoniju rada.

Pojednostavljena struktura dokumenta

Tekst broju točaka dokumenta, kao i njihovu vizualizaciju su razvijeni od strane pojedinaca (uključujući psychogram). Primjer može izgledati ovako:

1. Popis standardne izvedbe proizvodnje (područja djelatnosti, vrsta rada, vrsta rada alata, najvažnijih proizvodnih funkcija, određene vrste problema koji proizlaze iz struke, oblika organizacije rada i prirodi društvenih odnosa).
2. Opis sanitarnih uvjeta (mikroklimatskim uvjetima, uvjetima rada, redoslijed raspodjele vikenda i praznika, ozljeda i profesionalnih bolesti, mjere za poboljšanje sigurnosti na radu).
3. Inventar postojećih medicinskih stanja.
4. U fokusu profil kvalifikacije (stupanj obuke, osnovni pokazatelji razine inteligencije, popis moralnih poticaja, pružajući motivirajući učinak na zaposlenika).

Što je psychogram zanimanje i za što se koristi

Prije svega, ovaj dokument služi sastavni professiogram. Uz to možete stvoriti opis glavnih, najvažnijih zahtjeva od strane struke zaposleniku u psihološkom smislu. U stvari psychogram - što je psihološki portret osobe.

Volumen ovom dokumentu mogu varirati, to ovisi o fizičkoj aktivnosti smislene ciljeve, transfer od osoblja ili treninga.

Izrada psychogram događa u studiju pouzdanih podataka dobivenih iz sljedećih izvora:

• Dokumenti, koji mogu biti odredbe, opisi, upute, kronometar tablice.
• Pismeni i usmeni pregledi zaposlenika. Oni mogu biti uređena u obliku osobnih zapažanja, upitnici, prirodnim i laboratorijskim pokusima.

• Podaci dobiveni iz istraživanja (ili test cilja).
• Rezultati ergonomske studije o radnom zaposlenika. Za informacije koriste electrooculography, elektroencefalografija, kinotsiklografiyu, telemetrija fizioloških parametara telehronorefleksometriyu.

Stručni psychogram i psihološke karakteristike specijalitet

Tu je popis zahtjeva koje karakteriziraju psihološki aspekt bilo koje struke ili određenom radnom mjestu. Zahtjevi iznijela na sljedeće čimbenike:

• Organizacija, oprema i radni uvjeti.
• Organizacija i regulacija, koji su podvrgnuti psihološkim i pedagoškim aspektima rada.
• Tim lider osobnost, pedagog, organizator, profesionalno.
• Društveno-psihološke postavke grupe.
• Psihofiziološke, inteligentni, neuropsihijatrijske i osobne karakteristike zaposlenika.
• Performanse, emocionalni i voljni instalacija, izmijenjena stanja čovjeka.
• Procesi prilagodbe za inovacije, ukupne radne ritmu, različita područja percepcije, brzini i kvaliteti učenja.

Kako koristiti podatke

Psychogram - dio je prikupljanje informacija o zaposleniku koji je predmet istraživanja i analize. Sve ove radnje su potrebne, jer se mogu koristiti za određivanje ljudsku sklonost za obavljanje određenih poslova. Međutim, predispozicija nije jedini faktor potreban za uspješno obavljanje dužnosti, budući da se samo ukazuje na potencijal za brzo učenje i razumijevanje osnove disciplini. Održivi motivacija za razvoj određene vrste aktivnosti nije manje važno od specifičnih svojstava i kvalitete osobe.