Otkaz, što učiniti, kako bi živjeli? Ja ne obaviti posao - otkaz

Na sadašnji tempo života je nemoguće zamisliti osobu, a ne u stanju stalnog zaposlenja. Zahtjevi su da je svatko već u razdoblju od studija na sveučilištu treba razmišljati o dobivanju posla, a uskoro početi provoditi svoje vještine u praksi. A ako je dobio otkaz na poslu, što da radim? Glavna stvar - ne očajavajte. U ovoj fazi, mogu se pojaviti pitanja: zašto raditi poput nje ostati i kako bi postizanje uspjeha.

Rad kao način na samospoznaji

Komponenta uspjeha ne samo materijalna dobra, već i njegov stav da rade. Mnogi ljudi nemaju pojma što učiniti da ne otkaz na kojoj su privremeno nastaviti neuspjeh. Prvo, moramo shvatiti da je ljubav i odgovornost za poslovanje znači više nego nevoljkost da napusti dom mjesto. Poslodavac koji svoje zaposlenika ne treba samo sposobnost, marljivost i profesionalizam, ali i želju da rade za tvrtku, osobnih ambicija, predanost poslovnim odnosima. I drugo, važno je ne izgubiti srce i ne gubiti mentalnu snagu u karijeri sreće.

Zajednički uvjeti za razrješenje

Nakon mjeseci uspješne usluge je nikada nije lako znati što ste otpušteni s posla. Što se dogodilo s ovim? Za početak - kako biste saznali što dovodi do toga. Prvo, oni čekaju za zaposlenika koji radi na nekoliko napetih tjedana proveo živce neobjašnjive smanjenje radnih dužnosti, neprospavanih noći zbog glasina, hodanje u grupi, uklanjanje s važnim pitanjima i osjećajima o povećanom broju komentara od upravljanja. Takve reakcije su prirodne za čovjeka koji stavlja pravi fizički i mentalni napor u njihovom radu. Razlog najčešće je jednostavan - svojim pretpostavljenima akutni nedostatak sredstava i planirano smanjenje. U gotovo svakom slučaju ne može napustiti „dobrovoljno”: ako postoji takav radnik ne, odluku za njega - inzistirati na smjenu da smanji ili da se presele na drugo radno mjesto, ako je dostupan.

Kako omiljeno mjesto

Neumoljivo monoton proces rada nepotrebno strogi uvjeti rada, sukobi s rada i upravljanja, nedostatak kvalifikacija za željenu poziciju - suočeni s ovim čovjekom, koji radi u krivo vrijeme i na krivom mjestu. Bila je s njim, vi ste zasigurno čuli fraze poput „ne mogu nositi s radom / ispaljenog iz svugdje / tim me ne vole.” Da biste dobili na omiljeno mjesto - nije jednostavan zadatak. No, ništa ne sprječava da radite „nevoljen” ureda, studija poslovanja, koji žele napraviti vrijeme. Uglavnom trajno razriješen rada onih kojima to nije previše teško.

neprijatan razlozi

Stručni nepravilnosti, smanjenje, nemogućnost nezadovoljavajući karijera ili plaća - sve to upućuje na nekoliko razloga zbog kojih je dopust nije zastrašujuće. Slučajevi u kojima se čovjek otkaz zbog pijanstva, uvreda kolega i drugih nemoralnih radnji koje spadaju pod kategoriju krši pravila rada ili nemoralnog čina. To ima smisla inzistirati na njihovo pravo da ostanu na vlasti, ako nedolično ponašanje nije dokazi. Nedokumentirana izostanke s posla i propusti nisu razlog za otkaz, prema ugovoru.

obiteljske prilike

Odjednom se desilo da je član obitelji bio je otkaz. Što učiniti? Za podršku bivšeg zaposlenika i pomoć u potrazi za novom mjestu, pogodan za njegove sposobnosti. Međutim, u 2016. je podnesen Duma zakon daje imunitet, a smanjenje usluga za parove sa malom djecom, starije osobe, osobe s invaliditetom koje imaju dug prema banci. Može li gubitak posla, ako je hipoteka još nije platio - još uvijek je nepoznat, kao što je zakon razmatra i nema apsolutnu valjanost. Sama ideja ima puno nijansi koje su u suprotnosti s pravdom: ostali zaposlenici će biti prisiljen otići zbog niza razloga koji nisu povezani s njihovim profesionalnim aktivnostima. Ekonomisti također ne podržavaju ovaj zakon. Ovaj problem se može raspravljati s određenim poslodavcem, koji je podređen zaposlenika.

Njegov rad - zašto je toliko važan

Svaka žena je suočena s velikim izazovima, ako je njezin muž otpustio s posla. Prema statistikama, ova situacija kuca iz njihovog tradicionalnog načina života, a ne kućanice što rade žene. Uostalom, oni, kao i svatko drugi, znaju što moralni napor se isplati ponekad naporne poslove u dobrom položaju, pogotovo ako je u kombinaciji s kućanskim poslovima.

Pozicija je pokazatelj društvenog statusa, potražnje, stabilnosti u životu i tijelu svakog pojedinca. Čovjek u početku dovodi do instalacije „dobavljač”, dobio je ozbiljan udarac samopoštovanje i self-percepcije kao rezultat otpuštanja. Njegova moralna i tjelesna kondicija je često izravno ovisi o uspjehu u karijeri. Potkopavaju ambicije i frustracije u svoje sposobnosti, a potom i nesanica, razdražljivost, gubitak apetita i nervoze može dovesti do zdravstvenih problema. U ovom trenutku, žena se primjenjuje puno obaveza: za potporu i pomoć, tražiti dodatne načine kako bi aktivnost obiteljski život i karijeru, formiranje novog planiranja obitelji proračuna.

Kako se ponašati: kako bi podržao i inicijativu

Ako je osoba biti optužen za pola ili više od ukupnog proračuna, otpušten s posla, što učiniti - reći svoju situaciju. Žena-domaćica uloga dodijeljena mozak i blizak prijatelj, pomagač. Nije tako lako podići duh radoholičar glava obitelji, kada je srušen ne ovise o okolnostima obiteljskog života. Uostalom, glavni poticaj potez je ime karijeri koja može sebe i obitelj podrška za njega. Sve ostalo je na prvome planu, u pozadini.

Rad stvara reputaciju kao čovjeka, njegove osobne dostignuća - samo on, njegov uspjeh u svojoj karijeri - samo njegov uspjeh koji promiču zaposlenika kao pojedinca i kao dio radne snage. Kada je osoba lišena okolnosti pod kojima se može postaviti i ostvariti ciljeve, donosi opipljive koristi, morate ispuniti pustoš uznemirujuće stvari: provesti više vremena zajedno - da mu isplati malo vremena da se odmori, navijati u potrazi za novim mjesto za plug u svojim vezama i poznanstvima, nudi privremeni alternativne metode zarađivati na nižim pozicijama.

Razlozi koji mogu izgubiti svoje poslove

Najčešći razlozi uključuju downsizing zbog pogoršanja financijskog položaja društva. Ponekad se može koristiti kao način da se „ukloniti” neželjene zaposlenika. Tako da je nemoguće odbaciti trudnice i samohrane majke, mlade radnike i druge ranjive skupine. Otkaz zbog prestanka djelatnosti poduzeća ne ostavlja izbor da bilo tko. Krađom i uništavanjem imovine, markiranje, kašnjenjem u vezi s disciplinskim povredama za koje može uslijediti otkaz. To je vrlo teško dokazati nekonzistentnost svoje funkcije člana osoblja, tako da ovaj članak u krajnjoj nuždi. Promjena vlasnika poduzeća također mogu dovesti do smanjenja, ali to se odnosi samo na vodi, ali ne i na srednje i mlađe rukovodioce.

Što će ugovor o radu

Ovaj dokument je branitelj prava i sloboda rada, kontrolu poslovnih odnosa. U članku 81. Zakona o radu izričito navedeno razloge zbog kojih poslodavac može raskinuti ugovor. Na otkaz zaposleniku mora obavijestiti smanjenje dva mjeseca i ponuditi alternativu u obliku različitih pozicija ili različit od prethodnih uvjeta. Otkaz na probnom radu propisuje dva dana. postupak smanjenja također mora biti ovjerena u relevantnim dokumentima. Sposobnost poslodavac može osporiti samo kroz certifikaciju. Taj sporazum, koji opisuje sve detalje procesa rada (godišnje odmore, plaće, povlastice, itd ..), bit će glavno sredstvo u sukobima između poslodavca i zaposlenika, te kontaktiranjem inspekcije rada.

Otkaz bez razloga - što učiniti

Rada inspekcija ili sud može riješiti probleme povezane s neopravdani otkaz. Falsificiranje članaka u radnoj knjizi je kazneno djelo. Dakle, ni u kojem slučaju ne može dati u provokacija, ako zaposlenik ne namjerava napisati zahtjev za dragovoljno raskidanje radnog odnosa. Najčešće, poslodavci koriste činjenicu da je većina radnika nisu spremni donijeti sukob na sud i pristati na dobrovoljno-prisilnog otkaz bez neželjenih zapisa u knjizi rada. Međutim, bilo nadležno odvjetnik može riješiti problem u korist bivšeg zaposlenika oporavka posta, ako nema dokaza o člancima koji reguliraju poslodavca.

Ako nema primjedbi na smjenu ne, to je moguće provesti ovaj postupak uz maksimalnu korist za sebe, stavi zakon. U slučaju smanjenja zaposlenika plaća se koristi - jednu prosječnu plaću. Ta plaćanja su stavili u situaciji u kojoj je centar za zapošljavanje ne može naći odgovarajući posao u roku od dva mjeseca nakon prestanka radnog odnosa. Sukobi s upravom, česti sukobi s tim, napeta situacija na radnom mjestu, negativna atmosfera između zaposlenika i njegovi kolege također su preduvjeti za „bezuzročnom” otkaz. Moramo se zapitati: je li vrijedno drži na takvom mjestu?

Tajna uspjeha

Ponekad otkaz - jedini način da se oslobodi od okova obveza iz radnog odnosa, zaustaviti i promisliti svoje želje i ambicije. Nije uvijek osoba razumije odmah, bez obzira na smjer on ide u pravu. U stvari, ne može držati tip aktivnosti, radni uvjeti, plaće, napredovanja u karijeri, ali to se odnosi na sve svoje zone udobnosti, koji detektira pluses: dostupnost zaposlenja, dobro osoblje, zgodan regulacije, uobičajene zadatke. Da bi se postigao uspjeh, morate uzeti i probati, preuzeti rizik i tražiti, ne bojte se ići u susret promjene. Čak i ako se te promjene počnu otkaz.