Što ako trebate ići psihofiziološke ispit?

U vezi s standardizacije rada i razvoja utjecajem psihologije i psihijatrije, mnoga poduzeća uvodi u njihovoj praksi psihološkog ispitivanja većine grupa ljudi, za jednog ili drugog razloga za interakciju s društvom: kandidatima za radno mjesto, usluga radnika, nastavnika i studenata. Situacija se odnosi na sve veću učestalost industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih s nepovoljnim psihološku pozadinu zaposlenika ili tima kao cjeline. Stručnjaci u području HR-a razvio je višeznačan psiho-fiziološke pregled, posuđene iz iskustva kliničarima, psihijatara i psihologa savjetovanje. U dogledno vrijeme, sličan program obećava niz istraživačkih perspektiva i bolji rad pojedinih usluga.

Praksi tehnike u HR. Je li to zastrašujuće?

U većini slučajeva tehnika za psychodiagnosis popust ispitanika u zapošljavanju, koji zahtijevaju određene psihološke parametre: stres, moralna normativnost, društvenosti. Želja da se radnika poslodavcu „zdrava, lijepa, društven, bez loših navika”, stvara niz prepreka za nezaposlene u svom uredu. Međutim, očekivanja poslovnih ljudi koji su zainteresirani za vlastite zarade, opravdane i stvoriti pravu razinu natjecanja. Proći psiho-fiziološka ispitivanja predlaže se, u pravilu, donose odluke i viši rukovoditelji. Nužnost ovog postupka je zbog potrebe da se brzo shvatiti što potencijal u budućnosti zaposlenih, a „Je li igra vrijedan svijeću.”

Osim toga, mnoge tehnike kako bi pomogli identificirati motivaciju zaposlenika na rad i doprinijeti poboljšanju sustava upravljanja poduzećem. Menadžeri nisu stinted na Psiholog coachers ili iskusno osoblje službenik rijetko suočeni s medicinskim osobljem ili upis članova osoblja koji nisu u stanju obavljati svoje dužnosti.

Psihofiziološke pregled: Ministarstvo unutarnjih poslova, snage sigurnosti i vojska

Velika pažnja posvećuje se testira na agencije za provedbu zakona s vezama u devijantnog i kriminalnog kontingenta ljudi. U tom slučaju, puna je provedena inspekcija ne samo za zapošljavanje, ali uz određene frekvencije tijekom razdoblja prilagodbe i daljnje usluge. Posebna se pažnja posvećuje zaposlenicima Federal Drug nadzor usluge i Ministarstva unutarnjih poslova. Te strukture se automatski izdaje „crvenih kartona” kandidati koji predstavljaju čak i manje psihičke abnormalnosti ili koji su se nositi s psihijatrom ili narcologist.

U tom slučaju, uprava mora ne samo psihofiziološke ispit, ali puni podaci antropometrije. Dobro poznati poslovica: „Zdravo tijelo - zdrav duh” u tumačenju stručnjaka za ljudske resurse u slučaju primanja novog zaposlenika zvuči kao „tijelo i um mora biti spreman za učitavanje.” Opterećenje je često ogromna. Zato osoblje službenici koriste psihofiziološke pregled: Testovi i projektivne tehnike, čime se identificiraju potrebne psihometrijskih parametre.

Lüscher Test boja

Prostranstvo njegove uporabe s obzirom na brzinu studije i prilično točne interpretacije rezultata. Predmet je zatraženo da stavite u boji karata u nizu, na temelju osobnih preferencija. Na početku serije je kartica s najviše ugodan za test boji. Dalje - boje koje privlače manji (silazno). Kao rezultat toga, veliki broj bi trebao završiti najmanje ugodan za test boji.

Prednosti: brzina, jednostavnost interpretacije, sposobnost za automatizaciju procesa.

Nedostaci: mogućnost vrt socijalno poželjnih odgovora. Tehnika ne može služiti kao baterija (glavno).

testovi za crtanje

To je vrlo učinkovit, ali je prilično dugotrajan dijagnostička metoda. Kandidati za radno mjesto treba proći kreativni zadatak povezan s oznakom objekta ili grupe objekata ( „nepostojeće životinje”, „kuće, stabla, čovjeka”). Psiholog ocijenili pritisak na olovku, lokacija objekata, geometriju na slici, isticanje određenih značajki na slici (oka, struktura, postrojenja, životinjska dlaka, itd).

Prednosti: vrlo učinkovit projektivna psihofiziološko ispit. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi „psiho-mikroskop.” Koristeći uzorak određuje vrlo širok spektar psiholoških parametara. Test se ne može dati društveno poželjan odgovor,

Nedostaci: složenost procesa, nemogućnost automatizacije uz pomoć računala.

Psihofiziološke ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Korištenje proučavanje intelektualnog koeficijenta (IQ) je kontroverzni točka u zapošljavanju. Psiholozi, imajte na umu da su ispitanici s visokom razinom može biti neučinkovito, a niska - visoka učinkovitost. I obrnuto. To znači da je metoda za određivanje IQ ne mogu dati puni odgovor na pitanje o profesionalnoj sposobnosti. Mnogi trgovci ne smatraju ovu činjenicu u provedbi politike osoblje poduzeća diskriminacije na temelju intelektualnih sposobnosti. Iz toga su, usput, izgubiti više od dobitka. Ali razmislite popularna tehnika još uvijek stoji.

Test Eysenck

Predmet se traži da riješi niz zadataka za određeni vremenski period (ovisno o verziji testa). Dobiveni podaci su provjereni od psihologa s ključem, a predmet se ocjenjuje svoje intelektualne sposobnosti. Velik dio inteligencije je ispitanika u rasponu od 90 do 110.

Testovi Wechsler D. J. Raven na dobivanje rezultata i liječenje identični ispitivanje Eysenck.

Prednosti: IQ pružiti sliku u relativno kratkom vremenskom razdoblju. Mogućnost tehnika automatizacije.

Nedostaci: valjanost metode za zapošljavanje u pitanju.

Ukratko, treba imati na umu da je test ne treba se bojati. Oni otkrivaju samo dio podataka naših psiholoških karakteristika. Ako poslodavac vidi podnositelj zahtjeva vrijedan radnik, on nikada ne uspije pružiti potrebne prostora.