Teorija socijalne razmjene: bit i osnovne odredbe

teorija socijalne razmjene je znanstveni, poseban pristup temeljen na konceptu sotsvzaimodeystviya, koji se odnosi na sljedeći postupak: svaki sudionik će biti u mogućnosti da koristi od rezultata djelovanja svih sudionika u tom dijalogu.

Naglasak će biti na počinjenje tih djela koja donose značajne prednosti. Može poslužiti i kao materijalnu nagradu, kao i nematerijalna. Osim toga, sudionici ovog procesa često odabrati simboličnu korist - znak poštovanja i ugleda, pozitivne emocije , i tako dalje.

teorija socijalne razmjene identificira karakteristike motivacije ljudi koji rade stvari koje su korisne drugima. Činjenica da je objašnjenje leži u prisutnosti očekivanja održivog ideji da njihovi postupci kao odgovor na primanje značajnu korist od akcija druge osobe.

Dakle, koncept socijalne razmjene tvrdi da kroz proces inter-individualne interakcije potrebno je da sudionici očekuju potvrdu očekivanja. Kao rezultat toga, fiksni obrazac ponašanja, društveni refleks koji povezuje u svijesti svakog pojedinca u sustavu određenih radnji kao odnos „poticaj - odgovor”.

Model za istraživače koji su u skladu s ovom konceptu je teorija socijalne razmjene Homans, njegova utemeljitelja, ugledni američki sociolog.

U svom glavnom djelu, on je bio u mogućnosti identificirati sljedeće propise i zakone koji objašnjavaju ponašanje koje svatko želi zadržati svoj društveni razmjenu.

Prvo, konkretniji ljudsko djelovanje je nagrađen, više je on ili ona ima tendenciju za obavljanje te radnje.

Drugo, ako se neki poticaj dovelo do određenog djelovanja, koji nagrađuje, kad je ponovio pojedinac će pokušati ponoviti ovaj lanac akcije.

Treće, najvredniji rezultat ljudskog djelovanja pomoći će da se osigura da će pokušati bilo kakvu radnju usmjerenu na postizanje sličan rezultat.

Četvrto, češće u prošlosti pojedinac primio nikakvu naknadu, manje važno će biti ponavljanje njega.

Peto, ako pojedinac nije dobio očekivanu nagradu za sebe, onda će nastojati pokazati demonstrativno agresivno ponašanje, a njegov rezultat će biti više vrijedna od naknade koja se prima. Ali kada dobijete sverhozhidaemogo nagrađivanja, ljudi imaju tendenciju da se demonstrativno vjerne ponašanje, što će biti vrlo atraktivan rezultat.

teorija socijalne razmjene tvrdi da je zbog svih pojedinaca će nastojati zadržati i obnoviti suradnju, koristi ih i izbjegavajte negativne interakcije, oni će formirati stabilne međuljudskih odnosa koji dijele strukturu.

Oni se formiraju na temelju izravnog (bilateralna) ili izravne razmjene. Osim toga, prisutnost mogućih izvedbi posredovane ili generalizirani razmjene.

Detaljnije se može smatrati kao primjer procesa učenja. Dakle, to je korisno za studente kako bi stekli znanja i vještine u razredu, a učitelj pribavi priznanje za njegov status i samopotvrđivanja. To - izravni socijalne razmjene.

Ako govorimo o posrednom izmjenom, treba napomenuti da je rad za koji je nastavnik prima plaću plaćeni od strane studenata. Nije važno, govorimo o financiranju proračuna, odnosno o treningu na temelju ugovora.

Općenito, teorija socijalnog ugovora pokriva sve bez izuzetka sferama ljudske interakcije.