Uredba nakon dekreta: izračun odmor plaća

Uredba je poseban praznik. Više od službenog naziv - „majčinstva”. Glavni cilj je da se brine o zdravlju djeteta i njegove majke. Neki ljudi su pod naredbom također shvatiti da odmor, koja se dodjeljuje za njegu djeteta do trenutka kada će se moći ići u vrtić ili u školu. Ali, to je u redu riječi. Žena na rodiljnom dopustu je samo određeni broj dana prije i poslije poroda. To je regulirano Zakonom o radu i Zakonom o Federalnom №255.

Staviti dekret

Općenito, običnog odmora ove vrste, sa svim odredbama koristi na isti način kao i odluku za odlukom, staviti gotovo sve žene u Rusiji. A to uključuje i strane državljane koji su privremeno ili trajno borave na teritoriju zemlje i onda raditi. Oni imaju sve ista prava kao i obične građane. Ali to ne proširiti ovu odredbu onim kategorijama majki, koji su strani državljani, a istovremeno ne rade. Između ostalog, sve ista stvar vrijedi i za građane Armenija, Kazahstan i Bjelorusija. Treba napomenuti da je isplata se temelji na principu da žena radi ili ne. Majčinstvo kalkulator jednostavno neće očekivati ništa u toj situaciji, kada trudnica i do ove točke u zemlji nikada nije službeno je uređen. Još jedna zanimljiva značajka je činjenica da je otac ima pravo na dio isplate, ali samo pod uvjetom da se ne uzimajući mama. U tom slučaju, razgovor nije na plaćanja za trudnoće i porođaja, da ljudi ne oslanjaju, u načelu, te da naknada koja se plaća sve do vremena kada će beba rasti do jedan i pol godine. Ovdje je važan čimbenik u izračunu rada, odnosno, iznos plaće. Prema tome, više će biti veći, veća je i isplata od države.

Izračun dekretom

Iznos naknada za trudnoće i porođaja može varirati u širokom rasponu od minimalne do maksimalne performanse. Te vrijednosti variraju iz godine u godinu, tako da su podaci treba provjeriti za određenu duljinu vremena. Na primjer, u 2016. najmanji dopušteni iznos je 28 555,40 rubalja, a maksimalna - 256 027,40 rubalja. Isto se može reći o odluku za odlukom. Za izračun, najprije morate odrediti prosječnu plaću za željeni period. U tom slučaju, iznos ne smije prelaziti figure, koje su postavljene zakonom na temelju baze granične vrijednosti. To je ujedno i osnova za izračun naknada za trudnoće i porođaja za one kategorije ljudi koji trenutno ne rade. Ova baza podataka također ima niz pokazatelja iz godine u godinu. Na primjer, ako ste primili novac u 2017, treba uzeti u obzir baza za posljednje 2 godine. U 2015. godini, iznosio je 624 000, a 2016. - 711.000 rubalja. Kao posljedica toga, oni se zbrajaju i podijeljen s brojem dana u dvije godine (730 ili 731, ovisno o tome koji je prijestupna godina ili ne). Rezultat je maksimalna količina 1828.77 rubalja po danu. No, to je fikcija, što je praktično nedostižna za većinu žena. Obično se uzima u obzir minimalna dopuštena plaća i ukupan iznos za sve 140 dana ovog blagdana je gotovo 10 puta manje. Na primjer, to će iznositi 28 554,40 rubalja u 2016.

Vrijeme i trajanje

Sveukupno Uredba razdoblje koje može zahtijevati fiat kalkulator za točan izračun od 140 do 194 dana. To bi trebalo biti objašnjeno u detalje. Dakle, gotovo sve žene do isporuke daje točno 70 dana odmora. Iznimke su nježniji spol koji su trudne nekoliko djece. U tom slučaju, roditi onoliko koliko 84 dana. Zatim, odmah nakon rođenja, vrijeme odmora će biti 70 i do 110 dana. Minimalna dodjeljuje onim damama, kojima je sve išlo po planu i bez komplikacija. Također uzima u obzir broj djece u isto vrijeme izašla na vidjelo. Ako jedan, razdoblje će biti 70 dana. Ako 2 ili više - 110 dana. Također treba reći o tome kada tijekom poroda su komplikacije. Tu su već dali 86 dana za odmor. Ukupno, najpovoljniji ishod za žene i rođenje djeteta će dati 1 140 dana ukupno. Ako su komplikacije, ukupan rok je 156 dana, ali ako si se rodio dva i dijete, bez obzira na to bili su s problemom ili ne, staviti čak 194 dana odmora. Uredba odmah nakon dekreta u tom pogledu ne razlikuju. U principu, to je nemoguće dati rođenja pa sve do 140 (ili čak 194) dana, tako da je ovo pitanje nikad ne javlja.

značajke dizajna

Tu su posebno dizajnirani postupak, prema kojoj je jednom postaje jasno, kad idu na porodiljni dopust. Dakle, prvi i jedan od ključnih dokumenata je bolestan. Ona se izdaje zdravstvene ustanove o nastanku 30 tjedna trudnoće (ili 28 minuta ako su svi podaci ukazuju na mogućnost višestrukih poroda). Poslodavac je dužan vratiti novac. Ako ne postoji, ili iz nekog razloga ne mogu platiti željeni iznos (na primjer, je postupak stečaja), on je umjesto toga bavi se ovim društvenim agencijama za osiguranje. Nakon zaprimanja zahtjeva za dopust i bolovanje, menadžment tvrtke je dužan izdati poseban nalog, što je također jedan oblik unaprijed zamišljena (to se zove T-6). Uostalom formaliziran, trudnica može mirne savjesti otići opustiti i ništa drugo ne brini. Treba napomenuti da se predvidjeti komplikacije tijekom poroda nije moguće, ako se to ne dogodi, morat ćete posjetiti dodatni radno mjesto i napisati izjavu, prema kojoj je odmor će biti malo produžiti. Tu više nema posebnih oblika, tako da dozvoljeno bilo kakve isprave koje se ne bi proturječi zakonima.

Odgođena u Uredbi

Nakon što je žena bila bolesna, ona ne može samo ići na odmor. To je samo pravo, ali ne i obvezu. Ako odluku za odlukom podrazumijeva uvredljive rođenih prije trenutka kada je odmor završio djece (to će se detaljno opisati malo kasnije), u ovom slučaju, razgovor o tome jako dugo odmor od 140 pa sve do 194 dana. Na primjer, postoji medicinska potvrda, koja počinje 20. prosinca. Ona završava, odnosno 140 dana. Žena može odlučiti da ide na odmor bez određenog datuma, a odmah nakon novogodišnjih blagdana. To ne znači da je ostatak nekoliko poteza. Samo ukupno trajanje će biti manje i još uvijek završavaju na jasno određeno vrijeme. Takva praksa nije vrlo uobičajena, ali je korisno u nekim situacijama. Na primjer, ako je u posljednjih nekoliko mjeseci prije rođenja žena prima plaću znatno viša nego prije.

Značajke prednosti

Pitanje kako platiti materinstva, relevantno za dovoljno velik broj žena. Opće je pravilo da, čak i ako je prihod dolazi iz različitih izvora, upućuju na točku uplate samo jedan je potrebno, u suprotnom će prekršiti zakon. Tako, na primjer, žena radi u isto vrijeme na dva različita društva. To je dužan navesti točan organizacija koja će joj platiti novac, na temelju izbora ona ima. Kada idu na porodiljni dopust, proučiti ove informacije prije svega (ako je to stvarno relevantni za određenu situaciju). Nakon što je odabrana firma s kojom komuniciraju lakše i više zgodan, žena će je ugasiti kako bi dobili iznos. A poslodavac je važno da su informacije koje možete platiti unaprijed za slijedeći mjesec ili, u nedostatku toga, u narednih mjesec dana nakon priznanja bit će dodijeljena. To je, u prvom slučaju, tvrtka plaća vlastiti novac, koji je kasnije nadoknaditi od strane države. U drugoj varijanti, prva tvrtka čeka dok će se iznos, a zatim čini uplatu.

korist

Sve gore navedeno, odnosi se izravno na isplatu porodiljnog dopusta. No, tu je i posebna naknada, koja je također trebala mama (ili tata) do trenutka kada dijete dosegne dob od 1 godine i 6 mjeseci. To je tako, koliko platiti u dekretu ove vrste i što značajke su uzeti u obzir ovdje, a većina pitanja povezanih. Dakle, ukupni proračun, a većina od faktora ovdje, u načelu, ne razlikuju, ali se plaćanje ne dogodi odmah, ali postupno, svaki mjesec, tijekom razdoblja odmora. Na ovaj odmor, a dokumenti trebaju biti dostavljeni već neposredno nakon rođenja, ali ne duže od tri mjeseca nakon toga njihovog pojavljivanja, inače prilika nestane.

Drugi naredba

Zamislite situaciju u kojoj žena uspješno rodila, izdala je priručnik te je otišao na dopust za njegu djeteta i pol godine. Vrlo realna situacija u kojoj prema kraju tog razdoblja, ona će roditi opet. Mnoge majke koje žele neku djecu vole da budu slične dobi, tako da su takvi događaji nisu rijetkost. Što se tiče plaćanja rodiljnog dopusta nikakva razlika nije ovdje, ali u slučaju koristi tamo. Dakle, osoba ne može dobiti samo dvije takve isplate. Kasnije zatvara rano. Na primjer, starost prvo dijete samo jednom godišnje. Ideja je da još uvijek možete biti plaćeni za 6 mjeseci, ali ako je došlo rada, ne bi trebalo odgoditi i treba odmah podnijeti zahtjev za novu potpore. To se naziva odluku za odlukom. Kao rezultat šest mjeseci isplate samo izgubili. To nije baš isplativo, iako je u nekim situacijama to je upravo ovaj pristup će dobiti više novca, više, tako da je iznos uplate na drugom djetetu je puno više.

Kako ne izgubiti novac?

Budući da samostalno izračunati koliko platiti u dekretu nisu sva snaga, a još više saznati gdje i kako bi bilo bolje da se novac, možete to učiniti puno lakše. Druga (ili prvo) iznajmljivanje obnavlja oca i djedova ili drugu prikladnu odnosu. On će morati otići s posla prije kraja razdoblja „ostatak”, ali da je, opet, može biti korisno. Štoviše, mnogi ljudi mogu raditi sasvim dobro kod kuće, ali s dvoje djece to je mnogo složenije. Uz takav pristup, prvi plaćanje i dalje ići mama, a drugi, na primjer, papu. Nitko nema ništa za izgubiti, a sve isplativo. Pogotovo ako drugi roditelj nije službeno pokrenut i ne izgubiti plaće.

Drugo dijete nakon što izranja iz dekreta

To je najjednostavnija situacija. Od porodiljni platiti strogo fiksne uvjete, odmah nakon povratka na posao, možete sigurno roditi ponovo i uzimajući ih sve u cijelosti, bez ikakvih trikova, i slične akcije, kontroverzna u smislu propisa. Na primjer, moja majka rodila, ona je dobila isplatu porodiljnog doplatka izdala i uspješno izveo dijete za pol godine. Nakon toga je otišao na posao, gdje je ostao još mjesec dana 3-4, i opet otišao na odmor, kako bi što više od istog bez ikakvih problema.

rezultati

Obračun i razgraničenja sustav nije jako komplicirano, a većina roditelja jednostavno ne trebaju. Dno crta je da ako se izračunati sve uplate poslodavca, on neće moći učiniti ništa nije po zakonu. A ako se to ne dogodi, onda na kraju novac će i dalje mogu dobiti, a tvrtka će se novčanom kaznom. U istoj situaciji, kada se sve plaća socijalno osiguranje agencije u, ne brinite, zaposlenici tamo veliko iskustvo i sve temeljito provjeravati nekoliko puta. Opet, čak i ako dođe do pogreške, jer svatko može pogriješiti, to je još uvijek potrebno zbroj jedan ili drugi način će biti isplaćena. Uredba nakon dekreta u tom smislu se ne razlikuje, pa ako nemate posebnu želju da zadubiti u problemu, općenito, nije potrebno raditi.