Vrijeme bonus plaće - to je ... Plaća: oblici naknada

Zarada je temeljni uzrok zapošljavanje. Svi zaposlenici žele dobiti što više novca za svoj rad. No, poslodavci nisu uvijek spremni platiti velike plaće svojih podređenih. Oni bi trebali razmisliti o različitim sustavima, koja će se vrednovati rad učinio. Zbog toga će se plaća mjesečno koliko god da je zaslužio metak.

Dakle, potrebno je istražiti moguće oblike nagrađivanja. To će omogućiti da u potpunosti shvatiti kojim uvjetima razgraničenja od zarade zaposlenog slaže. Na primjer, velika popularnost vremenski bonus plaće. To je oblik dohotka razgraničenja, koja nije uobičajena samo među poslodavcima, ona još uvijek voli i podređeni. Ali zašto? Što to ima značajke? Ono što treba obratiti pozornost na prvom mjestu?

Različiti sustavi i oblici

Naravno, postoji niz platnih sustava obavljenog posla u Rusiji. Ovisno o opciji izabran voljom građana za neke uvjete za primanje prihoda na kraju mjeseca. Tko se posvetivši dvije glavne sheme pomoći zaposlenicima da se prikupe sredstva: radu po komadu i na temelju vremena.

oblici nagrađivanja radnika - je važno. To znači radu po komadu sustav? Kada nema računa vrijeme radio. Često se uzima u obzir samo one količine obavljenog posla ili usluge obavljene. Čini se da je to najpovoljnija ponuda za zaposlenike i poslodavce. No, postoje nedostaci u sustavu. Na primjer, ovdje su vođeni volumen obavljenog posla. I zaposlenici mogu učiniti više, ali na uštrb kvalitete.

No, vrijeme-based sustav - to je više zanimljiv sustav nagrađivanja za rad podzakonskih rada. Takva opcija pomaže uzeti u obzir sati od strane svakog zaposlenika. I prema tom indeksu je obračun s građanima. To se ne uzima u obzir bilo je učinio količinu rada ili kvalitete usluga, niti bilo koje druge faktore. Plaćanje je isključivo po vremenu. Na primjer, po satu.

No, ono što je vremenski bonus plaće? To je oblik obračuna dohotka koji zahtijeva posebnu pažnju. Ona je ljubio po mnogo zaposlenih, pa čak i poslodavaca. No, o tome malo kasnije. Prvo, morate razumjeti sve druge značajke razgraničenja zarade.

Tarifni i bez njih

Na primjer, to je napomenuti: tu su tarifa i ne-tarifni sustav prima plaću u Rusiji. Svi smatraju oblike plaćanja uglavnom će uključivati drugi scenarij. Što to znači?

Činjenica da nije tarifni sustav - plaćanje tzv plaće. Zaposlenik samo radi određenog vremena i obavljanje određenih zadataka. Za to prima određenu količinu novca na kraju mjeseca. Tipično, volumen i kvaliteta je također uzeti u obzir, ali samo kako bi se naplatiti premiju.

No, vrijeme-bonus plaća - je tarifni sustav. Poslodavac utvrđuje određenu vrijednost ili sati proizvodnih jedinica (za komad-obliku), a zatim napunjenu pod pravi ili drže za vrijeme izvršenja posla ili jedinici za rad koji obavlja posao. Najčešće, u izračunima zarada pod tarifnim sustavom pomaže kalkulator plaće.

Za radu po komadu sustava

Naravno, prethodno navedeni sustavi imaju svoje oblike reprezentacije. Prvo, treba obratiti pažnju na opciju na komad-rate. On ima veću raznolikost tumačenja, tako da možete odabrati tvrtku najprikladniji način novčane naknade podređenih. U ovom trenutku postoji nekoliko oblika sustava radnik na akord plaća u Rusiji. To su:

• ravni;
• radnik na akord bonus;
• progresivan;
• jednokratne;
• neizravno radnik na akord.

U svim gore navedenim oblicima, ne postoji gubitak vremena držanja. Zaposlenik će dobiti novac prema iznosu koji je obavljao poslove. To je, više on čini, to je veća plaća neće imati. Koje značajke mogu se razlikovati od svih predloženih oblika plaće?

Direktan rad plaćen na akord

Najjednostavnija shema plaćanja rada učinjeno. U izravnom rad plaćen na akord oblik novca isplatit će se u izravnom razmjeru s pruženim uslugama ili rad.

U tom slučaju, zaposlenik će dobiti novac samo za koliko je on napravio, u skladu s izloženim cijenama. Na primjer, po jedinici izlaznog čovjek dobiva 30 rubalja. Kako zaraditi 30 000, potrebno je stvoriti 10 tisuća predmete. Ako rob, on ima pravo na podizanje ili spuštanje njihove plaće.

Ovaj obrazac se koristi kada je uprava tvrtke želi povećati produktivnost. Nedostatak je da je u ovom slučaju, obično kvaliteta pati: zaposlenici nastoje učiniti više, a ne bolje.

Radu po komadu nagrade

Postoji takva stvar kao što je sustav plaća radnik na akord-bonus. To je više izvediv izbor koji će se koristiti od strane tvrtke za koje kvalitete također igra ulogu. Oblik ovog izračuna prihoda smatra da će biti teško. Zašto?

On pruža za punjenje premije u različitim veličinama za prekoračenje utvrđene poslovne standarde rada. To uzima u obzir kvalitetu proizvoda ili usluga. To je, jednostavno raditi i primati dodatni novac neće raditi.

Komad-progresivni

Postoji još jedna mogućnost obračunava plaće. oblici plaćanja su piece-progresivni novčani obračunsku sustav zaposlenika tvrtki i poduzeća.

U tom slučaju, zaposlenici za prekoračenje utvrđene norme neće se dati nagrade. Umjesto toga, troškovi po jedinici proizvoda ili usluge pod uvjetom da se podigne. Naravno, uzimajući u pokazateljima kvalitete računa.

Konkretnije, proizvodi su pustili u granicama normale se naplaćuje po normalnom brzinom. No, sve što se proizvodi, osim - s povećanom platiti. Treba obratiti pozornost na činjenicu da je ove stope ne može biti veći od konvencionalne stope više od 2 puta.

radnik na akord sustav

Sljedeći tip izračuna zarade - obrazac jednokratna. Ne previše popularan izbor, ali to ne dogodi. U tom slučaju, sredstva će se isplatiti u skladu s pravilima proizvodnje i naznakom vremena u kojem vam je potrebno za obavljanje određenog posla.

Najčešće, dok je smanjenje vremena provedenog na proizvodnju prilikom izračuna paušalnu sustav, radnici mogu naplatiti premiju. To je uobičajena praksa da je čest među poslodavcima.

posredno

Što još treba obratiti pozornost? Posljednji oblik za komad-stopa gotovinskog obračuna - indirektno-komad-rate sustava. Što ona znači? Ovo je jedinstvena sinteza radu po komadu i vremenskog plaće. Obično se koristi za izračun novčane naknade radnicima, što predstavlja srednju snimke. Oni koji pomažu glavni proizvodnje.

Novac nagrađen za volumen proizvodnje postignut u pogledu kvalitete proizvoda. No, u isto vrijeme uzima u obzir koliko jedinica dobara uz ključno osoblje. Brže on radi, veći će biti zarada i neesencijalne osoblje. Vrlo je teško sustav koji ne koristi prečesto.

S obzirom na vrijeme

Na to možete dovršiti prijenos radu po komadu opcije novčani prirast zaposlenih. Što još mogu ponuditi poslodavca svoje podređene? Na primjer, platiti za rad na potpuno drugačiji plan.

Vremenski bonus plaće - je oblik vremenskog-sustav. To je najpopularniji i zajednički scenarij među modernim društvima. Ona ima svoje karakteristike koje omogućuju povećanje prihoda bez većih poteškoća.

Tu je i direktan put-based sustav. Ona ima značajne mogućnosti. Nema više oblike dohotka prirast u Rusiji. Time-based sustava nagrađivanja prevladava u zemlji, ali, kao što možete vidjeti, samo dvije vrste. Koje značajke svaku opciju? Ono što treba obratiti pozornost na zaposlenike?

Baš na vrijeme

Prvo što je potrebno razmotriti je najčešći izbor za plaćanje radova zaposlenika. To je jednostavan put-based sustav. On je rekao da ne postoje bitne značajke u takvom sustavu ne.

Plaćanje je isključivo na temelju sati. Radnici dobivaju sredstva zbog troškova jedan sat rada. To jest, ako osoba radi za 6:00, on će dobiti novac samo za ovo vrijeme. Obujam posla u isto vrijeme ne smatra. Kao i kvaliteta usluge.

Izračunajte koliko će dobiti podređen u ovom slučaju, kalkulator će vam pomoći platiti. No, svaki čovjek je u stanju izračunati zaradu s jednostavnim vremenu-sustav. Da biste to učinili, morate znati stopu koja se naplaćuje za 1 sat rada, a zatim pomnožite to po sati. Navedeni iznos - to je plaća.

Na vrijeme i na premije

No, tu je još jedna vrlo zanimljiva mogućnost izračunavanja s podređenima. Vrijeme bonus plaća - oblik novčanog obračunate za obavljanje službenih dužnosti s obzirom na vrijeme i nekih drugih faktora.

Obvezni zaposlenik prima plaću, uzimajući u obzir nastajanju gubljenje vremena. No, dodatno će biti isplaćena mjesečna premija (opcija) u iznosu i kvaliteti pruženih usluga i proizvedene robe.

To je, više i bolje zaposlenika da se nosi s određenim zadacima, više na kraju mjeseca, on će dobiti novac. Tipično, iznos premije je postavljen u tvornici. A on je platio za sve zaposlenike koji su ga zaradili.

Možda je to sve što je obuhvaćeno vremensko-based naknadu u. Međutim, poslodavac mora uzeti u obzir neke posebne značajke. Na primjer, kako bi strogu kontrolu provodi vrijeme izvršenja službenih dužnosti sati. Kako to učiniti?

Radno vrijeme

Ako tvrtka je odabrana na temelju vremena sustav obračuna plaća, potrebno timesheets (punjenje uzorak prikazan u članku). Stvar je u tome da je ova dokumentacija mora provesti u svakoj tvrtki, gdje se plaća sastavljen na temelju trajanja rada. A za svakog zaposlenika trebao imati poseban stol.

U ovom dokumentu, postoji fiksacija ispušnih razdoblja, i prekida praznine, kašnjenja i praznicima. Vikend je također obilježen. razne tehnike mogu se koristiti za praćenje vremena. Na primjer, poslodavac samostalno bilježi vrijeme u kojem je radnik doći i popraviti kraj napornog dana. Možete koristiti posebnu opremu kao što su rampama.

U svakom slučaju, za svaki pojedini zaposlenik poslodavca je vrijeme list (punjenje uzorak je prikazano). Na kraju obračunskog razdoblja (kraj) računovođa izračunava zaposlenika korisiti sredstva u različitim veličinama.

Sada je jasno kako mogu biti plaćeni rad u Rusiji. Svaki poslodavac odabere mogućnost izračunavanja zarade, što odgovara njegovu tvrtku. Najčešće susreću u praksi ili tarifa bez forme, ili vrijeme plaćanja.