Zaposlenici (P1) - ekonomska sigurnost.

Sigurnost - važan aspekt života ....

I ne samo naše živote, ali i svi ostali glumci.

Konkretno, i posao koji vam se sviđa i mi blagovalim, misleći da je to vneglasny kralj svega, i zapravo, ispada da je ovo samo još jedan potencijalni prijevara žrtva, ali tako da oni mogu hrle sa svih strana - i infiltrirati unutar organizacije.

Često smo se pitali takvo pitanje - kako izbjeći industrijsku špijunažu, ili zločin na radnom mjestu?

Odgovori konencho može doći do puno i oni su svi povezani s pojmom kao što su ekonomske sigurnosti, ali to je samo ispravna odluka nije samo zbog postojanja. Kako je to vole reći - dva pravnika - tri rješenja.

No, prije svega bih želio govoriti o unutarnjim sigurnosnim mjerama ekonomske organizacije poduzeća:

1. Kao prvo, ne mislim da si ti najinteligentniji (odnosi se prije svega na rukovodietlyam).

Ako stoji na čelu profit, nije nachit da ostali dijelovi - poput organizacije računovodstva, kadrovska evidencija (nadležna) - to je samo dosadnih muha na putu do gomile .... (dobro stiglo vsmysle).

Ne izgraditi čvrste temelje, teško je očekivati da će vaša kuća će stajati desetljećima.

Iu dobroj vjeri se odnosi na organizacijske strane poslovanja, što se može lako biti pokrivena s popisom dućana (a to je u najboljem slučaju), ili još gore, da se na neutnoy shkonke u društvu traže iste gomila nešto što dragocjen.

Naime:

Poglavlje 6 Upravnog Kodeksa Administrativni djela, narušavaju zdravlje, sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva i javnog morala

Poglavlje 9 Upravni Kodeks upravnim djela u industriji, građevinarstvu i energije.

Poglavlje 10. Upravni Kodeks upravnim djela u poljoprivredi, veterinarstvu i melioracije.

Poglavlje 14. Upravni Kodeks upravnim djela iz područja poduzetništva

Poglavlje 15. Upravni Kodeks upravnim djela u području financija, poreza i naknada, osiguranje, tržišta vrijednosnih papira

Poglavlje 16. Upravni Kodeks upravnim prekršaja u području carina (povreda carinskih propisa)

A to je samo poseban pojedinim poglavljima Kodeksa Administrativni djela za koje se može dobiti od fino do eliminacije Vaše tvrtke. A tu je i kazneno pravo.

No, u to prije svega želim da obratite pozornost - to je činjenica da je 50% počinitelja kršenja ograničenja su beskrupulozni zaposlenici bitno. Nebrosovetsnost njih je isti u oba nesposobnosti, ili u svakidašnjem uvredu organizacije (vjerujte mi, to je pravo - bez obzira koliko glupo to vuchalo). Dakle, to radi sa svojim zaposlenicima - postaviti temelje vaše organizacije i sigurnost, kao dobro.

Pokušajte razviti nekoliko univerzalnih pravila za unapređenje koncepta ekonomske sigurnosti poduzeća:

(Pa, mi izostaviti potragu za kandidata, jer ovdje svaki na svoj način) prijeći na

1. Na prvom sastanku, koji bi mogao održati, a ne izravno s glavom, podnositelj zahtjeva može ponuditi nekoliko alternativa testova, na temelju specifične aktivnosti. (Ovi testovi, možete pronaći puno), ali što je najvažnije - oni ne bi trebali biti nezgrapan ili tezak teret na umu.

Pokušajte cijeniti predloženi informacija analitički način - pa, na primjer, ako osoba piše o 2 visokom obrazovanju i izradu elementarne pogreške u riječima, kakav obrazovanja misliš?

Obratite pozornost na radnom biografijom - vjerujte mi, to će uvijek biti lokanichnoy i dosljedan.

Pokušajte povezati uslugu ekonomske sigurnosti (na primjer, ili organizacije treće strane, kao što je ekonomska službe sigurnosti - regija www.serviceout.ru jugu.), Koji je siguran da zna o upravnim djela, kaznena djela, ako je takva bila. Ne mislim da je čovjek s člankom krađe, postavljen brojati novac :). On svibanj zvuk lukav, i protuzakonito, ali iskustvo pokazuje da je jednom stao na grablje, s njima kore - Ne znam, možda je kriv za naš popravni sustav, još uvijek može to.

2. Ako je sve u redu - pokušati izravno razgovarati s malom čovjeku - osobni dodir nije zanmenit bez psihološke testove. (Pokušajte unaprijed pripremiti neke zbunjujuće pitanja, pokušati saznati razloge napuštanja posljednji posao, saznati planove za budućnost, da tako kažemo identificirati potencijalne zaposlenike buduće).

3. Ali jesu svi zadovoljni - odmah potpisati ugovor o radu. Ne griješe - kao što je dobro vidjeti tko dolazi, može biti bolje. (Grubom silom je obično nedostatak)

Ali sve to je početna faza rada sa zaposlenicima, jer tada će biti puno složeniji, a sve zato što ne mislim da ako je unajmio nekoga, to je nešto što obvezuje ... nema sigurno, on ima obveze (recept dogvoore u radu), ali također imaju prava, koje su vaše odgovornosti, te da je potrebno obaviti.

Ako je, međutim, zahtijeva zaposlenik u nešto više - pokušati ga motivirati (sjetite se da motivacija riječ ne znači samo novčanu naknadu).

Sjeti se da je radnik ima radni dan - ako rade za profit, on raboatet za plaće.

Naravno, možete zanemariti sve gore, ali najvjerojatnije čekati podlyanki pametnog radnika. (Naglasiti pametni i sposobni, a takav schatyu je sve više i više)

Nastavlja se .... (B2 Rad sa zaposlenicima unutar oragnizatsii)