13 plaća: kako izračunati?

Pravo na plaću jamči ruski ustav. U pravilu se plaća mjesečno. Međutim, postoji takva stvar kao 13 plaća. To se pojavilo u sovjetskom dobu, kada su u svim poduzećima radnici dobili nagradu jednom godišnje. Ovaj pojam se koristi do danas, ali nije svaka organizacija zadržala ovu ugodnu tradiciju ohrabrivanja. Pa tko bi trebao biti i kako to izračunati?

Što je 13 plaća?

Taj se koncept ne može pronaći u računovodstvenoj dokumentaciji, budući da je riječ o kolokvijalnom i pravno nepotpunom. U listovima nagodbe bit će naznačeno kao godišnji bonus ili materijalna pomoć zaposleniku. Općenito, isplata 13. plaće ovisi o financijskim sredstvima poduzeća. To također ovisi o inicijativi menadžmenta, budući da je na ovoj razini da se donese odluka o nagradi zaposlenika. Plaća nije obvezni bonus, stoga je upravitelju nemoguće podnijeti zahtjev za neplaćanje.

Računovođe mogu analizirati financijske mogućnosti tvrtke samo na kraju fiskalne godine, koja tradicionalno završava krajem prosinca, bliže novogodišnjem odmoru. Ova premija predstavlja preostali iznos plaće ili ukupni dohodak organizacije na kraju godine.

Kako se formira premija

Da biste razumjeli hoće li se naplaćivati 13 plaća, potrebno je saznati kako se formira. Računovodstvo izračunava premiju za svakog zaposlenika, na temelju izrađenog broja kalendarskih dana. Tada se broj sati rada uspoređuje s standardima, izračunava se bonus faktor. Kao osnovu uzmite veličinu plaće ili drugu vrijednost.

Često upravljanje tvrtkom ograničava plaćanje premije dodatnim zahtjevima za zaposlenika. Na primjer, premije se mogu isplaćivati zaposlenicima koji nisu bili odsutni zbog bolesti tijekom cijele godine. Ponekad dani nisu uključeni u razdoblje odmora. Bonuse se mogu isplatiti samo punim zaposlenicima.

Pri prijavi za posao, svi novi zaposlenici se upoznaju s dokumentacijom kojom se regulira isplata bonusa. Saznajte jesu li 13 plaće dostupne, možete iz tih dokumenata. Međutim, nisu svi poslodavci u žurbi da im upoznaju nove zaposlenike, ali vrijedi ih pitati.

Tko je

Sustav godišnjih nagrada ne postoji u svim organizacijama. Najprije morate proučiti dokumentaciju poduzeća. Obično se plaća 13 plaća u proračunskim organizacijama, rjeđe u privatnim. Radnici u javnom sektoru, u pravilu, ne dobivaju mali iznos, ali bonus ih dopušta da nadoknadi. Ova nagrada obično se dodjeljuje vojsci, liječnicima državnih klinika, nastavnicima, nastavnicima u proračunskim obrazovnim ustanovama, zaposlenicima prometnih poduzeća općinskog značaja.

U privatnim organizacijama, u pravilu, oni nagrađuju one zaposlenike koji izravno donose prihode menadžerima. Na primjer, menadžeri mogu pronaći potencijalne kupce, operatore, ako je to ne-proizvodni sektor. U području proizvodnje mogu se dodijeliti zaposlenici koji proizvode proizvode.

računovodstvo

Zakon o radu ne regulira redoslijed isplata bonusa. U svakom je poduzeću individualan i može se utvrditi sljedećim internim dokumentima:

• Odredbe o isplati bonusa;
• Kolektivni ugovor;
• Pojedinačni ugovor o radu.

Na temelju ove dokumentacije, menadžment donosi odluku o dodjeli bonusa svim zaposlenicima ili onima koji su do kraja godine pokazali dobre rezultate. Također se može spomenuti i dokumentacija i uvjeti za gubitak nagrade, na primjer:

• Povreda propisa o radu;
• Neodgovorni odnos prema radnim dužnostima;
• Primjena disciplinskih sankcija;
• Ostali slučajevi navedeni u internim dokumentima.

Kako izračunati 13 plaća?

Iznos premije može se izračunati pomoću nekoliko metoda.

Prvi i najjednostavniji način je uspostaviti fiksno plaćanje. Najčešće se primjenjuje ako je potrebno poticati samo određene zaposlenike.

Druga je metoda više intenzivna za rad. Potrebno je znati ukupno radno iskustvo i ukupni godišnji prihod. Kako se obračunava plaća u ovom slučaju? Da biste to učinili, trebate znati prihod određenog odjela za godinu, broj zaposlenih, njihovu dužinu službe, kao i udio svakog zaposlenika u njenom nastanku. Dakle, možete izračunati konačni godišnji i bonus za angažman. 13 plaća se može izračunati množenjem veličine tih premije i podjelom s 2. Ova metoda se koristi vrlo rijetko.

No, najčešći je način izračunavanje višak višak plaće prema postu. Bonusne isplate izračunavaju se kao postotak godišnje plaće.

Kako se naplaćuje

Iznad smo razmotrili pitanje kako izračunati 13 plaća. Sada analiziramo mehanizam za izračunavanje bonusa.

Računovodstveni odjel podnosi neposrednom upravitelju računovodstvenu dokumentaciju o dostupnosti preostalih sredstava za godinu. Nakon toga, donosimo odluku o njihovoj uporabi, na primjer, to može biti nagrada bonusa. Odluka se donosi na temelju veličine "besplatnih" sredstava. Mogu se poticati svi zaposlenici, kao i pojedini zaposlenici.

Nakon toga, u interakciji s glavnim računovođom rješava se pitanje najprihvatljivije metode namire, izdaje se nalog s popisom bonusa. Narudžba je certificirana od strane uprave. Nadalje, računovodstveni odjel prenosi, prema ovoj narudžbi, novac na bankovne kartice ili isporuke.

Pravila za izračun bonusa su praktički ista u bilo kojoj organizaciji. Važno je zapamtiti da je premija podložna porezu na dohodak.

Podrška dokumentaciji

Pravila o isplati bonusa sadrže sve potrebne informacije. Najvažniji dokument za knjigovođu je redoslijed glave. Dodijeljeni zaposlenici se obično upoznaju s njim pod potpisom. Dokument je i potvrda dokumenta.

Dakle, detaljno smo razmotrili pitanje što je 13. plaća - ovo je premija za godinu. Njezin je glavni cilj motivirati zaposlenike da obavljaju svoje dužnosti u dobroj vjeri. Postoji nekoliko načina izračuna 13 plaća. U svakoj organizaciji, metoda je odabrana pojedinačno. Plaćanje premije regulirano je popratnim dokumentima - narudžbi o bonusima, charteru organizacije, listovima nagodbi.