Bolovanje nakon otkaza. Iznos uplate u bolnicu

Nakon završenog posla u određenom organizacije građanin može podnijeti liječničku potvrdu za plaćanje bivšeg šefa, ali samo ako je pretrpio bolesti najkasnije u roku od mjesec dana od dana razrješenja, što potvrđuje i relevantnih dokumenata. Osoba ne smije biti zaposlen od strane druge tvrtke, jer u takvoj situaciji, troškovi njegove invalidnosti trebaju biti nadoknađeni novi poglavica.

Bolesti nakon otkaza

Građanin koji je završio svoj radni odnos sa bivšeg šefa bolesnima, a odmah nakon toga, nije uvijek siguran da će platiti list netrudoposobnosti još uvijek na poslu. Uostalom, gotovo sve službene odnose s organizacijom su dovršeni.

U isto vrijeme nekoliko bivših zaposlenika su svjesni činjenice da je poslodavac plaća samo početni tri dana od bolesne proračuna tvrtke, a svi ostali troškovi su nadoknađeni fonda socijalnog osiguranja. U tom slučaju, građani moraju podnijeti zahtjev za potvrdom o uplati nesposobnosti najkasnije u roku od šest mjeseci od dana završetka radnog odnosa, a njegova bolest trebaju biti uključeni u razmaku od 30 dana od dana prestanka ugovora o izvedbi.

Bolovanje nakon otkaza je moguće samo ako osoba nije dobio novi posao, inače je cijena privremene nesposobnosti mora platiti novog šefa.

nijanse

Period bolesti isplaćuje samo onim građanima koji su, nakon prestanka radnog odnosa s jednim organizacija još nije potpisali su sporazum o izvedbi s novim poslodavcem. Bolovanje nakon otkaza u ovom slučaju pojavljuje na osnovu saveznog zakona broj 255 od 29.12.2006 godine. Osim toga, kada se govori o bivšem vođi će trebati sljedeće dokumente:

- preslika putovnice;

- rad rekord, dok gledate unosa koji će biti kako bi bili sigurni da su ljudi službeno nezaposlenih.

Također, još jedna važna stvar je da se bolovanje nakon otkaza se po stopi od 60% prosječnog dohotka zaposlenika, bez obzira na duljinu njegove performanse. Ova odredba primjenjuje na sve osobe, kao i svi odnosa temelj za zapošljavanje je završena.

Bolnica i Centar za zapošljavanje

Čovjek je službeno priznata nezaposlenih može očekivati da će dobiti financijsku potporu od države. U tom smislu, građani bi trebali kontaktirati vlasti zapošljavanja stanovništva na njihovom prebivalištu i dostaviti sljedeće dokumente:

- rad knjiga;

- putovnica;

- diplomu obrazovanja.

Osim toga, u slučaju bolesti nezaposlenih može primiti doplatak u obliku isplate bolovanja, jednake veličine odobrenih kvota. Tako piše čl. 28 Federalnog zakona „o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji.” U tom slučaju, bolovanje nakon otkaza može biti čak i više od iznosa koji bi se dao bivši šef građanina, temelji se na činjenici da je nezaposlenost je dodijeljen u iznosu od 70% prosječnog dohotka osobe.

pravila proračuna

Bolest bivšeg zaposlenika plaća se:

- poslodavac za početne tri dana;

- FSS za cijelu narednom razdoblju bolesti.

U tom slučaju, ako osoba brine o nezdrave člana njegove obitelji ili dolechivatsya profilaktičke sanatorij, svi troškovi njegova bolovanja će nadoknaditi RF fonda socijalnog osiguranja. Osim toga, ova vrsta naknade koja se plaća za zaposlenika za cijelo razdoblje koje je navedeno u potvrdi o nesposobnosti.

Doplatak za privremene nesposobnosti izračunava se iz ukupnog vremena zaposlenika, na primjer:

- 5 godina stavio 60% od prosječne plaće;

- više od pet godina - 80% za plaćanje;

- više od osam godina - 100% isplata zarada, samo da bi nadoknadio sve kalendarskih dana.

Ako je ugovor o radu sa građanima prekinut nakon što je proveo prvih trideset dana bolestan, kad kontaktirate organizaciju on će staviti plaćanje za razdoblje od invalidnosti u iznosu od 60% od svojih prihoda, duljina službe, to neće utjecati.

razrješenje baze - inicijativa zaposlenika

Određena situacija u životu, kada je osoba koja je nedavno završio svoju karijeru u tvrtki, nosi bolest unutar prvih trideset dana nakon toga. U isto vrijeme on postavio isplatu doplatka u vezi s privremenim invaliditetom od bivšeg poslodavca, ali samo ako nije dobio novo mjesto i pokazao svoju bolnicu u roku od šest mjeseci nakon prestanka radnog odnosa.

U ovoj situaciji, veličina privremene invalidnine neće biti jednaka 60% prosječnog dohotka osobe, bez obzira na njegovo vrijeme. Osim toga, u izračun iznosa novca bivši zaposlenik će se morati donijeti potrebne dokumente koji potvrđuju činjenicu da to nije radio.

Ako građanin je pretrpio teške bolesti i nije predstavljena lista netrudospoosbnosti bivši šef u roku od šest mjeseci, u ovom slučaju, odluka da mu isplati iznos novca će se RF fonda socijalnog osiguranja.

Bolest u pravnom odmora

U tom slučaju, ako se bolest uhvaćen s muškarcem u vrijeme godišnjih odmora, na temelju čl. 124 Zakona o radu, on bi trebao biti proširen na sve broju dana u bolnicu ili premjestiti u neko drugo vrijeme, ali samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Bolovanje za odmor uključuje sljedeće postupke:

- izračunati prosječni prihod po osobi za prethodne 2 godine, koji je podijeljen u 730 dana, uključujući sve vikende i praznike također su uzeti u obzir iskustvo osiguranje od zaposlenika;

- razgraničenja od prednosti ovog tipa mora se u roku od 10 dana.

ne plaća

Situacije u kojima privremena nesposobnost se ne vraća od strane poslodavca, pod uvjetom da je Zakon o radu. Bolovanje, od kojih je plaćanje nije dostavljen, može biti samo tijekom sljedećih praznika:

- osposobljavanje;

- majčinstvo;

- bez spremanja zaradu.

Stoga je formalizacija ovog dokumenta nije potrebna.

Majčinstvo nisu stavili

U tom slučaju, nijedna žena dodatak koji očekuje bebu u obitelji, ne plaća. To je jedan od izuzetaka navedenih u zakonu Savezne 255-. Osim toga, pravo na primanje novčane isplate su samo oni čija je otkaz bio je rezultat ozljede na radnom mjestu, uključujući i prekida trudnoće. Ova situacija ima neke prilično važne točke:

- prekine radni odnos sa ženom biti trudna, glava na vlastitu inicijativu nema pravo;

- je otkaz može biti samo uz obostranu suglasnost dviju strana.

Smanjenje broja bolesti i zatim

Radnik s kojima je radni odnos prestao na terenu, mogu očekivati da će dobiti naknadu u vezi s bolesti samo ako se bolest je pretrpio tijekom prvog mjeseca nakon otpusta i pokazao list netrudospobosnosti bivši glavni najkasnije šest mjeseci.

Bolnica Plaćanje u ovom slučaju će biti jednaka 60% od prosječnog prinosa građanina. U ovom slučaju, to neće biti važno da otkaz poslodavca nije došlo na njegovu inicijativu.

Ako organizacija je likvidiran, a zatim dobiti olakšice bivši zaposlenik će moći putem Fonda za socijalno osiguranje.

Postupak za isplatu bolnici

Otpušteni građanin može dobiti naknadu za list netrudospoobnosti bivši zapovjednik pod sljedećim uvjetima:

- bolest se dogodila tijekom prvog mjeseca nakon završetka odnosa davatelja s glavom;

- prezentacija dokumenta najkasnije u roku od šest mjeseci od dana otkaza;

- to ne mora biti registriran u uredima za zapošljavanje.

Nakon što je građanin pružiti računovodstveni odjel organizira radnu knjigu, potvrđuje činjenicu da on ne radi, on je optužen za kompenzacijskog doplatka prenose bolest obično javlja u roku od dva tjedna.

jurisprudencija

Nije uvijek bivših zaposlenika da traži zaštitu svojih prava na višim vlastima, ali takvi slučajevi ponekad su naišli. Zakon je uvijek na strani ljudi koji pokušavaju obraniti svoja stajališta na sudu.

studija slučaja

Građanin je smijenjen na osnovu tehnološkog viška, u tom smislu, on je dobio isplatu u cijelosti na zadnji dan izvedbe u organizaciji.

Tijekom prvog mjeseca nakon završetka radnog odnosa s organizacijom bivšeg zaposlenika slučajno spotaknula preko praga svoje kuće i udario glavom o pod, nakon čega je poslao ambulante na hitnoj, gdje je s kontuzija mozga i dislociranim nogu dijagnozom.

Nakon pražnjenja, državljanin podnio bolnicu, uređena u medicinsku ustanovu, bivšeg šefa, da je platio svoje dospjele prednosti, ali potonji je odbio kršeći norme zakona. Čovjek je bio prisiljen ići na sud.

Od slučaja materijala koji razrješava građanina došla s komadom invalidnosti poslodavcu još 4 mjeseca nakon smanjenja, što znači da je imao pravo na naknadu koristi zbog bolesti.

Osim toga, sud je odluku naveo da je šteta da taj građanin bio kod kuće - to doma ozljede. Bolovanje u ovom slučaju mora biti glava u visini od šezdeset posto prihoda razriješenog zaposlenika, bez obzira na dužinu njegovog rada, koja je 15 godina.

je presuda donesena u korist tužitelja, što je rezultiralo poslodavca platio svoje dospjele naknade i naknadu za nematerijalnu štetu.