ZakonDržava i pravo

Depremirovanie - to ... Bonusi i depremirovanie zaposlenici

Danas, većina poslodavaca radije podijeliti plaće u dvije kategorije: plaće i bonuse. Računovođa osoblja potrebnog prikupljati. U isto vrijeme, naravno, uzeti u obzir broj dana radili ili iznos posla.

Međutim, odluka da plati premiju od ostataka glave. Kada se plaća izvođenje osoblja, te u slučaju povrede iz radne discipline ili nezadovoljavajućeg obavljanja dužnosti će depremirovanie (taj nedostatak premije promociju ili njegov naziv).

osjetljiv situacija

Privikavanje na primanje plaće povećane premijske razgraničenja, mnogi radnici koji su bili podvrgnuti depremirovaniyu, su šokirani.

Situacija se pogoršava i činjenica da je u vrijeme radnog odnosa poslodavac je često izrazio podnositelji zahtjeva na iznos od plaće, zajedno s promociji ne dijeljenje ovih koncepata. Dakle, izračun orezuju zakrpe može se smatrati ponašanja.

Nije iznenađujuće, depremirovanie radnici često postaju predmet polemika i parnicama. Treba napomenuti da se velika većina slučajeva riješeno u korist poslodavca. To je zbog nepažljiv odnos zaposlenika tvrtke na ugovore o radu, Statutu Društva i lokalnih administrativnih dokumenata koji reguliraju pravila radne discipline u poduzeću.

Bonusi i depremirovanie zaposlenici: koncept, baza funkcije

Kako znati da li je to ispravno provedena depremirovanie, morate odrediti što premiju, a kada su nastali.

Nagrada se zove materijalne poticaje (poticaj platiti) koji se izdaje zaposleniku zajedno sa zbrojem osnovne plaće za činjenicu da je izvršio zadatke i ne krše zahtjeve koji se odnose na radne discipline. Uvjeti za odobravanje ili naknadu za povlačenje naznačeno u takvim dokumentima kao kolektivni i ugovorom o radu odredba depremirovanie i lokalnim propisima. Vrste nagrada:

  1. Jednokratna.
  2. Mjesečno.
  3. Godišnji (trinaesti plaća).

Zahvaljujući sustavu materijala menadžer poticaja može s vremena na vrijeme povećati razinu motivacije i učinkovitost svojih podređenih. Osim toga, kako bi se postigla odličan discipline na radnom mjestu također pomaže da nagrađivanje. I depremirovanie djelatnici postaje neka vrsta demotivirajući faktor. Do te mjere, pribjegavanja upozoriti radnika na tim područjima svoje djelatnosti ili ponašanja koje treba optimizirati.

Depremirovanie - to je legitimno sredstvo poslodavca, dopuštajući mu da financijski kazniti nepošteni ili nemarnog zaposlenika.

Dokumentacija sankcija

Kao i sa svim nijansama radnih odnosa, koje se odnose na financijska sredstva, nastalih ili oduzimanje premija strogo regulirano relevantnim dokumentima.

Bonusi i depremirovanie postati obvezni dio ugovora o radu ili kolektivnim ugovorom. Postupak i razlozi za prirast kvota, kao i slučajeve u kojima se može uskratiti treba objasniti detaljno zahtjeva.

U praksi, mnoga poduzeća u obzir racionalno korištenje stol, individualno prilagođen specifičnostima poduzeća, koji navodi primjere depremirovaniya (vrste ponašanja ili stegovnog djela i visini kazne).

Ovaj dokument je potrebno osigurati svim zaposlenicima koji moraju pročitati i potpisati kao znak da ste pročitali i složili se s uvjetima. Osim toga, tablica se nalazi na oglasnoj ploči u svim odjelima poduzeća.

Oduzimanje redovne premije

Očito je da je ova vrsta kazne za zaposlenike poduzeća postaje udarac ne samo za torbicu, ali i ponos. Dakle, pribjegava takvoj mjeri kao depremirovanie radnika, poslodavac mora biti u skladu sa svim pravilima i propisima.

Odabir razloge nestanka ili smanjenja bonusa ovisi o njegovoj vrsti. Ako obračunata naknada je sustavno, odnosno izdaje zajedno s računovođa dio, to bi trebalo biti navedeno u ugovoru o radu.

Prilikom dodjele ne predstavljaju dodatne papire, jer je ukupan račun sadrži zbroj plaća i bonusa.

Glavni ima pravo oduzeti radniku ove vrste premije samo ako postoji uvjerljiv dokaz kršenja radne discipline.

Osnova za primjenu materijalnih sankcija

Zaposlenici Depremirovanie primijeniti ako:

  • Preskoči ili duga odsutnost s rada, ne dajući dobar razlog za njegovo ponašanje.
  • Pojavljuju se pijan u društvu.
  • Mangup, krađa u poduzeću ili počiniti drugih kaznenih djela.
  • Namjerno pokvariti vlasništvo tvrtke.
  • Ne biti u skladu sa sigurnosnim mjerama i sigurnosnim propisima, a to rezultira oštećenjem odnosno uništenjem materijalne imovine u vlasništvu tvrtke.
  • Otkriti tajne ili prenositi trećim osobama povjerljive informacije.
  • Prijenos netočne podatke u glavu, a to za sobom povlači određene financijske gubitke.
  • Obavlja i druge radnje koje su u suprotnosti s propisanim kolektivnim ugovorom.

Valja napomenuti da su ti kvarovi svibanj dobro biti razlog za otkaz zaposleniku vrijeđa. Depremirovanie - blaže kazne, a odluka o takvom sankcije uzima poslodavca. U svakom slučaju, akcije glave smatraju se opravdanim u lice zakonu samo u slučaju u kojem se nalazi čin povrede, potpisuju osobe koje su prisutne na njegov crtež.

Smanjiti ili eliminirati nepravilan bonuse

Ova vrsta materijalnih poticaja isplaćuje zaposlenicima kada ispune određene uvjete, na primjer, plan za proizvodnju određenog broja proizvoda. U isto vrijeme može se dodijeliti kao jedan zaposlenik, a cijeli sastav. iznos premije određuje vođu nakon analize zadatka.

U tom slučaju, materijal naveden u dodjeli ugovora za obavljanje posebnih uvjeta moraju nužno biti plaćeni, ako su ispunjeni svi uvjeti.

Ako uvjet nije ispunjen (ciljevi nisu ispunjeni), depremirovanie - ovo pitanje je samo zbroj plaće bez naknade.

Što zakon kaže o akcijama zaposlenika kazne

Sve radnog odnosa između poslodavca i radnika na koje se odnosi Zakon o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da su menadžeri mogu imenovati nagradu za dobre performanse i kazne za stegovne prijestupe sadrži članak 191. Također se odnosi na vrste materijalnih nagrada.

Sljedeći članak (192 TC) propisuje kazne koje poslodavac može primijeniti:

  1. Ukor.
  2. Napomena.
  3. Otkaz.

Depremirovanie zaposlenici nisu prikazani ovdje, ali postoji pojašnjenje činjenice da za jedan prekršaj zaposlenik može biti predmet samo na jednu vrstu kazne. To je, imenovanje ukor i oduzimanja jednom slučaju povrede premije smatrat će se nezakonitim.

Međutim, postoje primjeri depremirovaniya koji se odnose na nekoliko poremećaja. To može biti oduzimanje mjesečne naknade za pokojnog dolazak na posao, a odbijanje godišnje premije zbog neispunjenja plana. U tom slučaju imate dvije nedolično ponašanje mjesto i korištenje dvije rečenice legitimne.

Između ostalog, glava može odbiti platiti za promociju i ono reprezentativci ne smatram ispravnom baze, daje pravo da ga prijaviti depremirovanie zaposlenika. Primjer: neuredan izgled, govori na mobitel za vrijeme radnog vremena, posjetite društvene mreže s računala.

Kako je proces depremirovaniya

Djelatnici tvrtke mogu biti potpuno ili djelomično lišen sustavnih premije, naknada ne ovisi o rezultatima njihovog rada.

Kao primjer, to vrijedi s obzirom na dodatni trošak na plaće (5000 rubalja) i za to što nije počinjena stegovna djela. To znači da svi zaposlenici u skladu s radne discipline zajamčeno dobiti bonus (5000 rubalja). Oni djelatnici koji su postali prekršitelji mogu biti kažnjeni (smanjenje materijalnih poticaja), ili podvrgnuti lišavanja premije (depremirovaniyu).

Postupak za registraciju disciplinski postupak:

  • Upravitelj mora sastaviti izjavu o nalazima. Za pripremu dokumenta pozvao nekoliko ljudi kao svjedoka.
  • Zatim zaposlenik koji je počinio kazneno djelo, napisao pojašnjenje.
  • U sljedećem koraku treba nalog za depremirovanie zaposlenika ukazuje razdoblje. Kada je u pitanju smanjenje premije, a zatim razviti odgovarajući dokument, označili je povredu i iznos zadržana.
  • Uljez dobiva kopiju naloga, potvrditi potpisom da je upoznat sa sadržajem.

Naredba o depremirovanie napraviti u roku od mjesec dana od dana kada je utvrdio povredu.

Je li moguće izazvati uskraćivanje nagrade

Ako zaposlenik smatra da su mjere koje se primjenjuju na materijalne kazne bile nezakonite, on ima tri mjeseca podnijeti tužbu.

Zakon o radu daje zaposlenici tvrtke i organizacije mogu se obratiti sudu ili na inspektorata rada (čl. 392).

Na sudu, podnositelj zahtjeva će se tražiti da podnese nalog za ukazuju na činjenicu depremirovanie ili nedostatak istih u priopćenju. Poslodavac će morati dati dokaze da je došlo do disciplinska povreda ili nisu zadovoljeni postavljeni ciljevi. Za provođenje pokusa mora biti odredba čin djela, Obrazloženje radnika, vrijeme list radni i uz primjenu kolektivnog ugovora, koji opisuje depremirovaniya sustav.

Kada je povreda ipak morali imati namjeru vrijednosti poduzeća zaposlenika. Njegovo djelovanje može se planirati ili slučajno.

Opravdanje neće se odobriti radniku koji nije pojavio mijenjati zbog mamurluka, ili nedostatka sna uzrokovane potrošnju alkoholnih pića večer prije. U tom slučaju, ako je otrovana hrana i morao posegnuti za medicinsku njegu, opijenost razloga ne smeta. To se smatra neovisno o okolnostima podnositelj zahtjeva.

Dokaz o ispravnosti zaposlenika bit će pomoć iz pozivu navedeni datum i prirodu medicinsku skrb, koja je dana. Kada je valjanost podataka poslodavca nema pravo da se prijave na zahvaćena disciplinske kazne.

zaposlenik opravdanje

U situacijama u kojima je oslobođen nakon liječenja u sudski zaposlenika, ima pravo na sljedeće naknade:

  1. Oporavak na post, koji je obnašao do raskida.
  2. Dobiti moralnu i materijalnu naknadu za nepoštene optužbe.
  3. novčani obračunskoj za prisilnu markiranje. Njihova veličina je izračunata kao prosjek dnevne zarade.

Za poslodavca, posljedice će biti kao što slijedi:

  • On će morati platiti troškove parničenja (odvjetnici, odvjetnici).
  • Ako je došlo do povrede zakona o radu će se primjenjivati da ga kazni.
  • On je mogao suočiti pogoršava radnu disciplinu u poduzeću.

Depremirovanie uslijed korištenja mobilnih telefona

Korištenje ove vrste kazne smatra se jednom od najkontroverznijih, jer loše ponašanje zaposlenika se ne odnosi na očigledan.

Čak i ako je radni odnos ili kolektivnom ugovoru postoji klauzula o zabrani zaposlenike da koriste mobilne telefone za vrijeme radnog vremena, depremirovanie za takvo djelo je često stvar kontroverze između podređenih i nadređenih. Za njihovo dopuštenje strane često pribjeći pravosudnog sustava.

Za poslodavca, opasnost leži u činjenici da je radnik može donijeti dobar razlog za njegovo djelovanje, pa čak i da se dokaže odsutnost povrede. Na primjer, opravdanje se smatra hitan poziv s ciljem kako bi saznali zdravstveno stanje bolesnog rođaka ili kao odgovor na poziv učiteljice koja uči djecu zaposlenika.

U slučaju kada se sustav uključuje depremirovaniya samo razgovarati na telefon, opravdanje će biti dokaz da zaposlenik ne zove, i provjeriti e-mail ili SMS poruku.

Povratak plaćeni premium

Postoje slučajevi kada poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da povratak plaća novčanu naknadu. Razlog je što čini pogreške ili identifikaciju kršenja od strane zaposlenika.

Izdana pogreškom, poslodavac mora dati vjerodostojne dokaze, potkrijepljena dokumentirano da se vrati nagradu.

Ako je on u pravu, onda pogrešno plaćen novac će se oduzeti od plaće sljedeći zaposlenika.

U nedostatku čvrstih dokaza o pitanju može riješiti na temelju ugovora, a sredstva će biti vraćena pristanak zaposlenika. Svako smanjenje u iznosu od plaće poduzeće zaposlenika, bez njegova znanja i pristanka smatraju kršenja Zakona o radu. Za ovo djelo poslodavac može biti predmet upravnog odgovornost.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.