Što je radni odnos

Odnosi rada uvijek su na temelju sporazuma poslodavca i zaposlenika o provedbi specifičnog rada za naknadu, u skladu s bilo kojim pravilima (primjerice, interni propisi), provođenje naloga i tako dalje.

Poslodavac, bez obzira na organizacijske i pravni oblik, mora biti u dizajnu radnih odnosa u skladu s odredbama i pravilima zakona (rada). Ovi propisi i standardi ne primjenjuju se na sljedeće kategorije osoba:

- vojna lica koja obavljaju poslove za vojnu službu;
- osobe koje su došli raditi na sporazumu u civilnom prirode;
- Članovi Nadzornog vijeća;
- članovi Uprave.

Imajte na umu da je radni odnos svibanj pojaviti na kraju građanskog ugovora. Ti odnosi koji su povezani s državnom službom, najvećim dijelom regulirani posebnim zakonom. Oni su nedirnuti dio regulirane zakonskim normama (radne snage).

radni odnosi stranaka - poslodavac i zaposlenik. Oni su konstanta u svim okolnostima. Radnik u ovom slučaju je nat. lice, koji je došao kod poslodavca u radnim odnosima. Treba napomenuti da su i samozaposlenih i onih koji su dioničari bilo pravnih osoba. Vlasnik tvrtke lako mogao biti bilo koje od stranaka ili obje strane u isto vrijeme (to je zapravo moguće).

Registracija radnog odnosa je moguće samo sa šesnaest godina. U nekim slučajevima, ugovor se može zaključiti u ranijoj dobi. Adolescenti u dobi od četrnaest godina između može ući u nju samo uz dopuštenje svojih roditelja ili nekog drugog pravnog zastupnika. Pojedinci u ovoj dobi može biti angažiran samo za obavljanje lagani posao koji ih ne odvaja od školovanja ili druge obrazovanja.

Je li moguće dizajnirati radni odnos prije četrnaest godina? Da, moguće je. To se odnosi na djecu koja se bave kino, kazalište ili druge slične aktivnosti. Naravno, važno je suglasnost zakonskog zastupnika, a aktivnost rada ne smije ometati obrazovanje, njihov razvoj i tako dalje.

Postoji posebna popis radova, koji ne mogu po zakonu za obavljanje maloljetnika. On je bio odobren od strane vlade. Poslodavci koji ignoriraju pravila života, kaznit će se u skladu s važećim pravnim postupkom. Do koliko godina u našoj zemlji ljudi mogu raditi? Ovo doba je samo za one koji borave u javnoj službi. On je jednak šezdeset i pet godina.

Osoba priznata od strane suda kao nesposobni, ne može ući bilo odnos. Baza onesposobljenosti - demencija, ozbiljna mentalna bolest, i tako dalje. Osobe s invaliditetom mogu ući u tim odnosima, međutim, postoje određena ograničenja za njih. Oni određuju posebnim liječničkog povjerenstva.

Osobe koje su počinili određena kršenja zakona, može se oduzeti pravo da se uključe u određene vrste djelatnosti. Postoji svibanj biti privremena i apsolutna ograničenja. Poslodavac je izvan osobe i organizacije. Razlika između njih je zanemariv.

Odnosi rada uređeni su različite vrste PPA. Zakonodavni okvir -Trudovoy koda. Informacije sadržane u njemu vrijedi i za radnike i poslodavce. Sve osnovne odredbe koje se odnose na radni odnos, opisani su u detalje. Osim toga, zakoni o radu može se naći u ustavu, saveznim zakonima naše zemlje, i tako dalje.