Ekonomski najam

Po visini plaća utjecati na zaposlenika kvalifikacije, svoju profesionalnost, kvalitetu obavljenog posla po njima. Za zanimanja koja ne zahtijevaju posebnu pripremu, njegova količina nije vrlo visoka, ali je veća elastičnost ponude, jer radnici ne trebaju obuku. Prema tome, to je veća plaća od onih radnika koji su prethodno održanih dugu pripremu, uz visoke troškove.

Zaposlenici dobivaju prihode, koji se sastoji od dvije komponente. Prvi - sigurnosni plaća (za neperehoda). Druga komponenta od njih - je ekonomska najam. To se tumači u najširem smislu kao dohodak od faktora koji razlikuje neelastične ponude radne snage. Dio ekonomskog najma je sadržan iu slučaju elastične potražnje, osim u onim slučajevima kada je elastična u beskonačnost. Našao sam nekoliko slučajeva odnos između nje i plaća. Dobivanje zaposlenike ekonomske rente i njen iznos ovisi o tome koliko elastične ponude rada. Tu je minimalna razina plaćanja da osoba pristane primiti za svoje usluge. Ako plaće pasti još niže, zaposlenik, ili otići u drugu industriju, ili odustati od ponude radne snage u cjelini. Kada uvjeti na tržištu su u ravnoteži, svaki radnik dobiva plaćeni malo više od minimalne razine. Također, tu su i zaposlenici čije plaće se nalazi na razini granične tako minimalan da oni mogu uzeti. Varijabla vrijednost rada koji se koristi određuje veličinu plaće.

Svi dosadašnji objašnjenja su doveli do preciznije definiranje ekonomske rente. Bolje da ispunjava ekonomske odnose postojeće u ovom stadiju. Dakle, ekonomski najam - isplata koja prelazi troškove moguće korištenje resursa. U praksi to izgleda kao uplate koji prelazi zadržavanje plaće zaposlenika.

Drugim riječima, financijski rente - prekomjernih vlasnika resursa koji su vlasnici faktora rada.

Mobilno tržište rada predstavljena zaposlenicima koji nemaju kvalifikacije i lako mijenjaju svoje mjesto rada (podovi se peru, stroj se iskrcali, novinski širenje). Svi njihovi prihodi - to je sigurnosni plaća. U tom slučaju, najam nije konstantna.

Još jedan jedinstven slučaj - to je apsolutno neelastična ponuda rada. Ovdje govorimo o nestandardne resursa. U tom slučaju, troškovi njegova moguća koristiti nula. Ekonomska najam, naravno, neće biti plaćen, ali to je u potpunosti ovisi o veličini potražnje za određene usluge radnika. Krivulja potražnje značajno utjecati na njegovu vrijednost i može čak i spustiti na nulu tijekom razdoblja pada interes za određenu aktivnost.

Razlike u plaćama se formiraju objektivno, jer ljudi s različitih zanimanja, ne mogu seliti iz jednog izvora na drugi neprimjetno. Da biste dobili potpuniju sliku o prihodima primljenih od strane zaposlenika, potrebno je riješiti pitanje ljudskog kapitala. To je mjera u kojoj se osoba može generirati prihode. To je skup stečenih i urođenih ljudskih osobina, a granica između njih je vrlo nejasna. Na primjer, sposobnosti, talente, zdravlje, fizička snaga može biti kongenitalna ili stečena od osobe kao rezultat zapošljavanja, obuke. Trošak stjecanja potrebne osobine čovjeka odvesti na obje države i poslodavaca i zaposlenika. Oblik ljudskog kapitala u stanju cjeloživotnog pojedinca.