HR Redatelj: opis posla

U posljednje vrijeme, sve više i više počeli pojavljivati radno mjesto, kao što su HR direktora. I mnoge tvrtke to je vrlo popularan. Međutim, većina potencijalnih zaposlenika nemaju pojma što će morati da se bave. Točnije, ono što HR direktor mora obavljati radnje na radnom mjestu. Iz tog razloga, neki zaposlenici odbijaju položaj. No, možemo im pomoći da uče o stvarnim problemima koje će ti radnici moraju provesti. Osim toga, potrebno je znati ne samo što je opis direktor posao će se poštovati ljudski resursi, ali i zahtjevi za zaposlenika (njegove vještine s karakterne osobine). Uostalom, jasno je da se u tom položaju je dizajniran za vođenje.

izbor djelatnika

Koliko god to može zvučati smiješno, ali takav stav često uključuje odabir osoblja u tvrtki. Pogotovo ako imate malu tvrtku. To nije odmah spreman za činjenicu da je direktor kadrovske odgovornosti često obavlja ne samo svoje, nego i zaposlenih, koji bi trebao biti „default”, ali samo nedostaje.

Srećom, zapošljavanje - sada nije najteži posao. Mnogi san ovog problema na radnom mjestu. Vi ćete morati koristiti računalo na post javnom natječaju, a zatim provesti intervjue. Oni, pak, treba procijeniti potencijalnu zaposlenika i odlučiti na uzimanje zapošljavanje.

To zapravo i nije tako teško kao što se može činiti na prvi pogled. HR direktor zadaci su različiti. I potraga za novim osobljem je možda najjednostavniji od svih ponudio. Da, svi će morati pripremiti za intervju, ali to je još uvijek bolje nego da se smanji opterećenje automobila noću ili prodati na telefon ili one robe. Ne mislim da je to tako lako i jednostavno. HR direktor ima još mnogo različitih zadataka i ciljeva koje on ima za prodati bez ikakvog olakšanja.

rukovodstvo

Više lijepa stvar - to je ništa kao što je upravljanje kadrovima. To jest, ako se pitao: „direktor osoblja odluka na poslu?” - može se kratko i jasno odgovorio - usmjerava. Sve što se odnosi samo tvrtke osoblje. I uz sve to, on radi, kao što smo rekli, u potragu za novim zaposlenicima.

Priručnik - pojam multilateralizma. No, često to uključuje formulaciju nekih zadataka za ljude, kao i praćenje provedbe posla. To je neka vrsta kontrole. I to je normalno. Istina, moramo upravljati vrlo pažljivo: Nepoštivanje pravila ponašanja, kao i zloupotrebljavaju svoju smjernicu da brzo „izbačen” iz njegova post. Uostalom, postoji ogromna konkurencija. To je vrlo popularan struke „osoblje redatelj” postala je u posljednjih nekoliko godina. Dužnosti zaposlenika u tvrtki nije osobito teško, ali oni su različiti i zahtijeva određen pristup, kao i neke posebne vještine. Na njima će biti riječi kasnije. Nakon dogovora s uputama na radnom mjestu zaposlenika.

politika

HR politika - to je važan element odnosa između svih samih i sa rukovodstvom zaposlenika. Sve to organizira i provodi HR direktora. Naputak i odgovornosti zaposlenika uključuju održavanje i razvoj kadrovske politike. Bez njega se ne može zamisliti tvrtku normalno razvijati. Čak i najmanji.

kadrovima - važan element. Da bi se pravilno razvili i proveli ga, morat će pokazati fleksibilnost, poznavanje psihologije i matematike, sociologije i ekonomije. Neispravno prevedenog skupa pravila može čak i uništiti dobru i stabilnu tvrtku. Dakle, zanimanje direktora osoblja-vrlo odgovoran položaj. Od vas će ovisiti o ponašanju zaposlenika na radnom mjestu, kao i njihovim poslovnim odnosima.

U principu, često razvijaju kadrovsku politiku i uputiti direktor osoblja i upravitelja zapošljavanja. Ova dva djelatnika najbolje razumjeti ljude i njihovo ponašanje. Oni, više nego bilo tko drugi, znati kako najbolje formulirati pravila za usklađenost na radnom mjestu. Ali, ako imate malu tvrtku, menadžer regrutiranje ćete biti sami zamijeniti. Direktor Osoblje - položaj ne samo prestižna, ali i vrlo odgovorno. A za sve zadatke također moraju biti prilazi s oprezom. Pogotovo na neke od njih.

plaćanja

Iznimno važna točka - je razvoj razine plaća radnika i dostupnosti poticaja, promocije i bonuse. HR Priručnik Opis posla Direktor podrazumijeva da radnik će biti obvezno razviti sustav plaćanja, kao i njihovu veličinu.

Prednosti shema i plaće - važan element. I od njega često ovisi o zadovoljstvu osoblja na radnom mjestu. Mi ćemo uzeti u obzir puno stvari da bi mogli pravilno izgraditi sustav troškova za zaposlenike. Jer inače riskirate dobivanje na loš glas. A onda, ako dobije otkaz, na novu lokaciju u isti položaj da se neće raditi. Nitko ne želi vjerovati kadrovske politike i sustava pojedinačnih plaćanja, koji nisu u stanju da se nosi sa svojim odgovornostima.

Kao opće pravilo, ravnatelju upravljanje osobljem bi normalno razvijati koncept gotovinske isplate prema društvu, koristiti gotove predloške. No, oni su malo obraditi i „prilagoditi” za svako poduzeće. Naravno, uzimajući u obzir tvrtke proračun, kao i popularnost, prihode i solventnost. Tako da uvijek možete izaći. Glavna stvar - s posebnim osvrtom na nastupu ovog poduzeća.

rezerve

No, tu je kao zaposlenik i neki drugi posao. HR direktor - to je osoba koja ne samo da treba razviti koncept poštivanja pravila na radnom mjestu, ali i za kontrolu broja zaposlenih. To jest, vi ćete biti odgovorni za koliko zaposlenici trebaju ostati na radnom mjestu. I, naravno, pripremiti pričuvnog osoblja.

Istina, u ovom slučaju ne postoji ništa teško. Uostalom, obično HR redatelj koristi predloške koje pomažu regulirati količinu potrebnog osoblja i njihove rezerve. To je, bit će vam odrediti koliko ljudi i na ono pozicije poduzeti. I kako mnogi od potencijalnih zaposlenika može se dati nadu da će moći surađivati sa svojim poslodavcem.

Dakle, nemojte se bojati toga. Mnogi rukovoditelji angažirao HR direktora sa spremnom plana „zamjena” i „ključnih” zaposlenika. A možete jednostavno odabrati odgovarajuće osoblje, kao i provođenje intervjua s njima. No, mala poduzeća moraju učiniti sve sami.

Tu su još težak zadatak, koji će morati provoditi na radnom mjestu. Što je to? Sada smo na to gledate.

Obrazovanje i praksa

Naravno, svaki zaposlenik mora biti u zapošljavanju obučeni i praksa. Tko je uključen u razvoj tih zadataka? Naravno, direktor osoblja. To jest, on nije jedini odgovoran za odabir osoblja, njihovo ponašanje i plaća, ali i sudjelovali u njihovom učenju. Ne samo izravno, ali neizravno.

Drugim riječima, morate stvoriti pravila zapošljavanja koje uključuju prolaz provjeravanja, kao i obuku zaposlenika. To jest, da se stvori „program rada” za novog zaposlenika. I primljenih tijekom znanja treninga, stane za obavljanje radnih zadataka, će pasti na ramenima. Ako na kraju staža tvrtka će dobiti ne-stručno osoblje, to će biti tvoja krivnja.

Razviti plan obuka nije previše teško, ovisno o tvrtki. Zašto? U open source, možete pronaći mnogo različitih mogućnosti, a onda samo remake određenu korporacija, a zatim ponuditi izvršenje. Na kraju, naravno, ne zaboravite za testiranje zaposlenika na temu znanja stečena.

Kao što možete vidjeti, opis direktor posao ljudskih resursa zahtijeva posebne vještine osoblja i obavljanje teških zadataka. Ali to nije sve svoje dužnosti.

Novosti Kalendar

Sljedeći zadaci se izvršavaju od strane direktora za ljudske resurse, u pravilu, ne donose probleme. No, oni su još uvijek malo neobično. Činjenica da raznim ciljevima od strane direktora ljudskih resursa. Opis posla Direktor ove vrste nigdje uključuje organizaciju i vođenje od portala, kao i izbor i ponašanje korporativnih događanja.

Drugim riječima, morate ne samo zaposliti i kontrolirati ga, ali i informirati o novostima i događanjima, kao i zabavljaju - to jest, organizirati proslave i korporativnih stranaka. Morat ćete tražiti pogodna mjesta za ove zadatke, kao i komunicirati s domaćinima i organizatorima svečanosti.

Srećom, to nije tako teško. Ovdje HR direktor trebao biti jednostavan za komunikaciju putem interneta, kao i korporativnih stranaka dogovore o gotovo. Povremeno - ići na privatnim sastancima. I, naravno, platiti organizatoru i restorana. A glavna poteškoća u tim problemima - to je obaviješten o vijestima. Ova aktivnost zahtijeva kontinuirani rad. I to rade samo osoblje upravitelja. Opis posla Direktor ove vrste omogućava korištenje informacijske tehnologije za obavljanje zadatka. To jest, možete slati vijesti preko Interneta, ili staviti ih u poseban odjeljak vijesti na službenim stranicama korporacije. Ne tako da je teško kao što svibanj činiti na prvi pogled.

Troškovi i razvoj

Još dvije zadaće koje nužno mora ispunjavati direktor osoblje kontrolira troškove osoblja i razvoj tvrtke centru za obuku. To će reći da je takav radnik u svakom smislu odgovorni za obrazovanje i zarade potencijalnih i stvarnih konkurenata.

Kontrola troškova ovdje znači ne samo socijalne naknade i plaće. Radi se o treningu, naknade, a stvarni troškovi biti plaćeni od strane društva za 1 osobu (struja, voda, električne energije i tako dalje).

No, razvoj centra za obuku - zadatak je već složenija. Godine tu su novi programi i oprema u godini. A to znači da je moderna radnik mora biti u mogućnosti da obrađuju sve inovacije (naravno, ovisno o aktivnosti tvrtke). I tako da sam završio nastavni plan i program svih vremena potrebnog za dodavanje novih komponenti. A budući da su centri za vježbovne tvrtke treba biti u toku, a predmeti njihovog rada morat će kupiti (uglavnom opremu) je također vrijeme. To znači da ako je većina natjecatelja već su mogli koristiti za 3D pisače, na primjer, vi i vaši zaposlenici, također, treba biti u stanju. I morate odmah obavijestiti svog nadzornika da Centar treba takvu opremu. A u isto vrijeme pružiti plan obuke za rad na sebi. U pritsipe ako neko vrijeme prakticirati ovu aktivnost, od vas će biti u mogućnosti da obrađuju lako.

vještine

Kao što možete vidjeti, to je vrlo zanimljiv i dobar položaj - direktor ljudskih resursa. da su takvi zahtjevi zaposlenika su vrlo visoki, a ne svatko će biti u mogućnosti da im u susret u svakom pogledu. Dobar redatelj ima mnogo vještine i znanja, kao i karakterne osobine koje pomažu da se stalno na loptu i trijezan procjene situacije na radnom mjestu. Što bi trebao biti direktor osoblja?

Mi smo počeli, naravno, s vještinama. Oni su često provjeravati tijekom intervjua. I bez njih neće biti ni u redovima potencijalno odgovarajućih kandidata za tu poziciju. Prva stvar koja bi trebala biti u mogućnosti da buduće HR direktora, kontrolira. To je, kao zaposlenik - je savršen (ili dobro, svi mi nisu savršeni) voditelj. Poželjno je da ste imali odgovarajuće obrazovanje. „Upravljanje” ili „Gospodarstvo” ovdje će doći gore. Ponekad, kao iznimka - „usluga”.

Uz upravljanje, popis vještina, budući direktor osoblja da budu kreativni. To je razmišljanje izvan okvira. Ponekad je u mogućnosti pomoći s upravom, kao i pristupu obuku osoblja. Da i originalne intervjue provode postupak ispitivanja je obično vrlo učinkovite. U principu, nema svježe razmišljanje može učiniti, ali imaju izuzetno čvrsto na radnom mjestu. Ali možete dobiti kreativnost u obavljanju svoje službe. Nakon svih kadrova redatelja - post koji zahtijeva konstantan razvoj razmišljanja.

Logika - to je još jedna vještina koja mora biti naš voditelj i danas. Bez njega ne možete učiniti bilo na poslu ili u životu. Nažalost, logično razmišljanje je sada dobro razvijen samo u nekim ljudima. Iz tog razloga, za radno mjesto ravnatelja osoblja često se „netko” tko će jednostavno slijediti upute uzorak i provoditi ih. Takav stav neće dopustiti tvrtka za razvoj i normalno funkcionirati. Dakle, pokušati razviti svoje logičke vještine unaprijed. Oni nisu korisne samo za vas, ali i olakšati proces ispunjavanja zadataka na radnom mjestu.

Bilo bi lijepo u popis svojih prednosti imaju kao gospodarstvu znanja. Bez njih, nećete biti u mogućnosti razviti politike i isplatu plaća. Dakle, najveći dio svoje odgovornosti neće biti realiziran. U stvari, mnogi poslodavci su sada spremni za neko vrijeme „zatvori oči” nedostatka vještina u gospodarstvu. Uostalom, s praksom će se pojaviti. I onda nećete morati brinuti o masi njihova rada. Međutim, probni u ovoj situaciji, možete povećati nekoliko puta. I obrazovanje, previše.

Također je potrebno liječenje informacijske tehnologije vještine. Naravno, oni moraju biti na prilično visokoj razini. Jer inače nećete nositi s najviše jednostavne zadatke koje mogu biti potrebne. HR direktor, koji ne znaju kako se nositi sa suvremenom tehnologijom - to je ogromna sramota za tvrtku. Bilo bi lijepo da imaju bilo kakvu potvrdu kojom se dokazuje svoje vještine. Na primjer, administrator sustava diploma ili majstori za rad s programom „1C”. To će biti veliki plus za vas.

Priroda i karakteristike

Svaki zaposlenik, ovisno o položaju, treba razvijati i ima neke karakterne osobine. Bez njih, u pravilu, za ostvarenje ideje o izgradnji uspješne karijere neće raditi. Kako priroda i karakteristike ponašanja dobrog HR direktora?

Za početak ambicije. Takav zaposlenik mora nužno biti ne samo pametna, ali i obećavajuće. Nitko ne želi menadžerski položaj osobu koja je samo vođeni. Svatko tko ne pokušavaju da se dokažu - strašna vođa.

Također je dobra direktor za rad s osobljem kao obavezne treba imati dobru otpornost na stres. Ova profesija nije tako tiho kao što se može činiti na prvi pogled. I živaca stalno ometati normalan rad i obavlja sve potrebne poslove na radnom mjestu. U načelu, dobar tolerancija na stres treba imati zaposlenika. Pogotovo ured.

Budući da u će ovaj položaj moraju komunicirati s ljudima, morate biti otvoren i društven. Uz Zaznayka i neprijateljski ličnosti dijaloga, u pravilu, ne zbrajaju. I to ga čini teško zaposliti kvalificirane i dobre radnike. To ne bi trebalo biti. Imajte na umu da socijalna fobija i misanthropes na poziciju direktora ljudskih resursa nikada neće odvesti. Iznimka se može obaviti samo ako imate vezu. Ili, ako poduzeće ima HR manager koji će komunicirati s domaćinom, a vi - samo obavljati izračune i druge „Ured” zadatke. Ali ovdje je važno biti vrlo iskusni i profesionalni kandidat.

Osim toga, trebali bi imati sposobnost i znanje o ljudskoj psihologiji. Bez njih možete napraviti, ali onda moraju raditi mnogo puta više i raditi. Uostalom, psihologija pomaže manager za provedbu politike upravljanja osobljem, tako da ponašanje osoblja i dao maksimalni povrat za sve to nije psihički traumatiziran radnika. To jest, kontrola politika treba biti više ili manje osoblja organizirati. Inače štrajkovi i nezadovoljstvo se ne može izbjeći.

Osim toga, dobar radnik ne bi trebao biti samo društven i prijateljski. I etiketa vještine. No, jezik na takav zaposlenik mora nužno biti dobro obješen. Inače, ne bi se izbjegle poteškoće s komunikacijom. Ako će HR direktor uspostaviti kontakt sa svojim podređenima, problemi s mnogo radnih trenutaka će biti.

Brzo uči - još jedna značajka koja je potrebna da se na takav manager. Umjesto toga, to je čak i značajka prirode, nego vještina. Na radnom mjestu cijelo vrijeme morate samostalno razvijati i cjelovito promicati svoje podređene. Čovjek koji se trenirao za dugo vremena, nije u mogućnosti pravilno pružiti obuku običnih radnika. Dakle, nećete imati priliku za izgradnju uspješne karijere.

Kao što možete vidjeti, osoblje direktor - sveobuhvatni razvoj, svrhovito i aktivnu osobu. Vi ste samo kao? Onda je vrijeme da se okušati u tom položaju. Možda ste - rođen direktor osoblja. Dužnosti ravnatelja tog tipa može donijeti zadovoljstvo, ako ste stvarno napravili za ovu struku.