Izračun odmora na otkaza

Izračun prodaja razdvajanje preporučene punjenjem jedinstveni oblik T-61. Njegova upotreba je opcionalno, ali vam omogućuje da organizirati potrebne podatke i da se smanji vjerojatnost pogreške.

Prije svega u ovom dokumentu se upisuju podaci o plaći i drugim isplatama ostvarili u obračunskom razdoblju od 12 mjeseci prije mjesec otkaz. plaća za odmor izračunava se na temelju zbroja sljedećem naknade: plaće, nabavok i bonuse obračunata u skladu s ugovorom o radu ili interni normativni akt poduzeća (primjerice, položaj na bonuse). To ne uzeti u obzir socijalne naknade, novčane pomoći, poklona, plaćanje državnih ugovora, jednokratne premije, koja nisu uređena ugovorom o radu.

Zatim morate odrediti prodajnu iskustvo - broj dana koji su radili u obračunskom razdoblju. U izračunu treba uzeti u obzir: rad, bolovanje, plaćeni godišnji odmor, odmor na vlastiti trošak ne više od 14 dana, dekretom, za vrijeme odsutnosti s posla zbog nezakonitog otkaza ili razrješenje. Ne računa se uzima izostanaka, dok je legitimno otpuštanje s posla, vrijeme od više od 14 dana za brigu o djeci dopusta (s izuzetkom žena koje rade skraćeno radno vrijeme).

Za određivanje prodajne iskustvo Oh, koristite formulu: O = 29,4 *

+ H; gdje 29.4 - prosječni godišnji broj dana; P - broj mjeseci radili u cijelosti; N - kalendarskih dana u potpunosti iscrpiti mjeseci uzeti u obzir. Indikator H se računa kako slijedi: n = 29,4 / H1 H2 *; gdje N1 - broj kalendarskih dana u mjesecu, proveo nepotpuno; H2 - broj dana radio.

U izračun odmora također uključuje izračun prosječne dnevne zarade SZ, koji se mogu izvršiti u dvije formule.

U slučaju da zaposlenik nema razdoblja nisu uključeni u iskustvo odmora, izračun treba napraviti na sljedeći način: SW = C / P / 29.4;

gdje C - iznos naknada za obračunskog razdoblja;

P - broj mjeseci u potpunosti radila.

Prisutnost djelomična razdoblja sugerira drugi slijed izračunavanje: W = C / (29,4 * P + H);

C - iznos naknada za obračunskog razdoblja;

P - broj mjeseci radili u cijelosti;

N - kalendarskih dana u mjesecima u potpunosti radila.

Zatim se određuje broj neiskorištene dane godišnjeg odmora D:

D = R / 12 * P-I;

gdje je F - trajanje otpuštanja (u pravilu je to 28 dana);

P - broj mjeseci radili u cijelosti;

A - broj prethodno odobrenih dana za odmor.

Važno je imati na umu da je mjesec u kojem je razrađen barem pola radnog dana, smatra se da je završena. Ako je zaposlenik radio manje od pola, ovaj mjesec je isključena iz izračuna. Često kao rezultat izračuna broj dana odmora dobiva nije cijeli broj. To bi trebao biti lijevo nepromijenjena ili zaokružuje.

godišnji odmor izračunava se prema formuli:

K = NW * I;

gdje je K - iznos naknade za godišnji odmor ;

NW - prosječne dnevne zarade;

A - broj prethodno odobrenih dana za odmor.

To je također oblik T-61 sadrži tablicu za izračun primanja zaposlenih, što odražava iznos obračunate naknade za odmor i poreza na dohodak uskratiti.

To se često događa u praksi poduzeća aktivirana na odmoru. U ovoj situaciji, u skladu s pravilima obračuna računovođa treba procijeniti kao naknada za vrijeme radila i za odmor prije otkaza. Dakle, ako je njegovo trajanje je 28 dana, izračun odmora želite dodati još 2,33 dana, što će se nakuplja za vrijeme odmora. Treba dodati da je pravo na 28 dana odmora u postoji član osoblja krajem 11 mjeseca rada. Dakle, naknada za potpuni odmor može se dobiti nakon 10,5 mjeseci radila.