Kako izračunati bolovanje bez ikakvih grešaka i problema

Kako izračunati bolovanje? Sve organizacije se suočavaju s problemima obračun bolesničke potpore. Doista, mnogi zaposlenici ići u bolnicu, a onda se mora platiti. Čak i sada, svi izračuni se obavljaju u posebnom računovodstvenom programu, vi još uvijek trebate znati kako izračunati bolovanje.

Za izračun ikakvih pomagala potrebnih da zna prosječnu plaću zaposlenika, koji se izračunava na poznatom formulom: iznos uplata za prethodne dvije godine, koje su nastale u FSS trebao biti podijeljen po 730. Ako iznenada obolio zaposlenik bio na rodiljnom dopustu, može zamijeniti godine za kasnije, ali što je najvažnije, da su te promjene dovele su do povećanja prosječnih zarada.

No, moguće je da je radnik radio u drugoj organizaciji, i što je dobio posao u zadnje vrijeme. Ovdje, također, nema problema. Samo je potrebno da se na temelju referentne podatke o zaradi, koji se izdaje za svakog zaposlenika. Također treba napomenuti da je oblik ovog certifikata ima malo promjena od ljeta 2013. godine. Tu su redovi za privremene invalidnosti razdoblju. Ako je prosječni dnevni prihod manji od minimalne plaće, koja ove godine iznosi 5205 rubalja, iznos potpore mora biti izračunat iz minimalne plaće.

Tada je potrebno izračunati iskustvo osiguranja radnika. Da biste to učinili, samo pogledajte u radni staž zaposlenika i brojati broj godina, mjeseci i dana rada u ukupno za sve zapise. I tek nakon toga možete točno izračunati potporu.
Ali to nije tako jednostavno. Postoje dvije formule za izračun naknade, ovisno o iskustvu osiguranja. Kako izračunati broj bolovanja u takvim slučajevima? Ako je razdoblje osiguranja zaposlenika više od šest mjeseci, formula i obračun će biti jednostavan. Postotak, koja varira ovisno o dužini radnog staža, pomnoženo s prosječnom plaćom i broj dana bolesti. Ali ne zaboravite da je prosječna plaća ne bi trebao biti manji od 151,59 rubalja, a ne više od 1.202,74 rubalja u 2013.

Sada je zaposlenik s iskustvom osiguranja najmanje šest mjeseci. Imajte na umu da postoji jedan ograničenje. Iznos naknade ne smije biti veća od minimalne zarade po mjesecu bolesti. Za takve radnike korist računa se na isti način kao i za sve, ali imajte na umu da je prosječna dnevna plaća pomnožena 60%, ne bi trebalo biti više od minimalne plaće pomnožene regionalne koeficijent (ako se primjenjuje u području) i podijeli s brojem dana u mjesecu bolesti , I imajte na umu da je iznos potpore izračunava se za svaki mjesec bolesti odvojeno, a zatim zbrojiti iznose.

Ali ne zaboravite da plati privremene invalidske mirovine možete samo ako držite pravilno ispunjene bolesno-liste. Kako izdati liječničku potvrdu? Ovdje sve ovisi o medicinskom organizacija koja pruža takve dokumente. Od vas samo trebate dati točan naziv tvrtke i platiti prednosti.

No, tu je upozorenje. Kako izračunati bolovanje za vrijeme odmora? Ako zaposlenik je na odmoru i bolestan u isto vrijeme, morate platiti bolovanje i godišnji odmor, a bolovanje ne smatraju kao dan odmora. Ali ako je izdana liječničku potvrdu u vrijeme odmora da se brine o bolesnom djetetu, on je kriv medicinskih ustanova i medicinske potvrde, ne plaćaju zaposlenik, dakle, ne produžiti odmor za ovo razdoblje.