Kako je otpremninu dopust

Vrlo često, između računovođa i djelatnike kadrovskih odjela postoje sporovi o tome da li se naknada trebala otići na otkaz ili ovih dana nestati. Rada kod države o tom pitanju država u svom članku brojem 127. tog novca treba dati radniku za sve neiskorištene dane odmora.

Ako zaposlenik želi se pomiriti, onda on može podnijeti zahtjev za dodjelu njega sve odredbe kalendarskih dana odmora slijedi otkaz. Tada se u radnoj knjizi će ukazati na zadnji dan odmora. To ne može biti učinjeno, ako sam radnik kriv za kršenje Zakona o radu.

Naknada za neiskorišteni dopusta nakon odvajanja mora se uzeti u obzir i osnovne i dodatne odmor. U članku broj 35 ukazuje na to da je višak u iznosu od manje od pola mjeseca su isključene iz izračuna, višak za više od 15 dana zaokružuje na puni mjesec.

Izračun odmora u otkaza početi s definicijom prosječne vrijednosti ili stopa. Ovisno o položaju i vrsti proizvodnje svakog radnika staviti određeni broj kalendarskih dana odmora. Ovaj broj se dijeli sa 12 mjeseci i dobiti broj koji označava broj prodaje dane u mjesecu.

Nadalje naknadu dopust na smjenu, koji nije bio korišten izračunava se množenjem tu brojku od broja mjeseci radili. Ispada broj dana za koje je potrebno nadoknaditi novac. Ova brojka ne može biti zaobljeni, kao što je napisano u ovom zakonu.

Članci pod brojevima 28 i 29 pokazuju da kada se razvijaju ne manje od 11 mjeseci dopusta na obračun otkaza predstavlja ukupnu naknadu. To se plaća u obliku prosječnih zarada. U sezonskih radnika otići će se obračunavati po stopi od dva dana po mjesec dana rada. Dakle, ova vrsta naknade koja se plaća za njih nakon svake sezone.

Ako osoba koja je otkaz zbog izostanaka, postaje apsolutno nemoćan, i vrlo često se ne plati naknadu, to je u redu i kršenje zakona, u kojem slučaju to nije poseban. Dani izostajanje ne bi trebali biti uključeni u ukupan radni staž pri izračunu položio dana godišnjeg odmora, ali ne više. On može ići na sud i dobiti ne samo sve odredbe, ali i na naknadu za to.

Plaćanje se mora održati najkasnije tri dana prije blagdana, prema članku broj 136, dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne bi trebao biti odgođen, jer ovdje postoji kašnjenje od početka.

U slučaju kršenja zahtijeva plaćanje kamata po stopi od najmanje 1/300 od refinanciranja stope središnje banke duga, a za svaki dan zakašnjenja. provoditi vrijeme lijenost je uključena u staža i uzeti u obzir. Za izračune, koji koristi otpremnine paket-aranžmana, rok plaćanja je važno, što se uzima da su posljednjih dvanaest mjeseci, ali samo potpuni. Ako zaposlenik dobije otkaz na pretposljednji dan u mjesecu, mjesec obračuna je bačena, a ako se na zadnji dan, ovaj mjesec se uzeti u obzir.

U nekim slučajevima, pravo ne može biti izračun naknade, ali dva, onda morate odabrati najbolju opciju za zaposlenika. Moguće je, na primjer, kada je uređaj manji privremeni rad. On bi trebao ostaviti u 31 dana kao maloljetnik. Osim toga, on ima pravo na 2 dana svaki mjesec. Odabire najbolju opciju za njega. Ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme, također staviti ovu vrstu naknade. Naknada dopust na otkaz podliježe odbitaka premije. Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci i za to vrijeme uspio unaprijed je učinjeno na odmor, onda on može zadržati novac za nedokazane jedan mjesec, što odgovara 2,33 dana odmora na prosječne plaće.