Kako napraviti smjenu ravnatelja

Kada žele prekinuti radni odnos s običnim radnicima, oni često imaju poteškoća. Otkaz od generalnog direktora - je poseban slučaj zahtijeva nadležno svih pravnih postupaka.

Prvo, treba ispraviti administriranje i mora se prijaviti Poreznoj upravi i drugim tijelima. administriranje pogreške u otkaza moglo dovesti do obnove čelu sudskog naloga. Postupak za razrješenje generalnog direktora moraju biti ispunjeni u cijelosti, uzimajući u obzir sve uvjete propisane u Zakonu o radu, kako bi se izbjegle negativne posljedice povezane sa inspektorata rada.

postupak otkazivanja će zahtijevati promjene u sastavnim dokumentima tvrtke. Ugovor o sastojak ili charter treba sadržavati podatke o tome tko ima pravo na te može osigurati položaj ili napraviti smjenu direktora. U masi slučajeva, takvo tijelo ovlašteno za obavljanje takve postupke, služi opće Osnivačka skupština organizacije.

Međutim, nisu svi od tih uvjeta propisanih u povelji organizacije. U tom slučaju, morate obaviti zajednički postupak. U skladu s zapošljavanju i otpuštanju glavnog ravnatelja da osnivače. Kako riješiti problem razrješenja glave, ne bi trebalo biti opći ustavotvorna skupština društva. O razrješenju ravnatelja potpisa u prilogu zapisnika skupštine.

Sastanak se mora održati na isti način kao u drugim slučajevima, poštivanje svih formalnosti.

Sukladno Zakonu o radu od razloga za oduzimanje na mjesto ravnatelja mora biti isti kao i za ostale zaposlenike. Ne možete odbaciti osobu, jer on više nije zadovoljan s vlasnicima tvrtke. Ali ako ugovor o radu sadrži uvjet da je upravitelj može biti razriješen odlukom osnivača, da je ova smjena će biti legalno.

Zakon o radu propisuje i dodatni razlog da bi smjenu direktora. Ovaj loši financijski rezultati tvrtke. Za određivanje ovih pokazatelja, prvo morate obaviti unutarnju reviziju (analiza aktivnosti tvrtke), da izda mišljenje o nezadovoljavajućem stanju društva i, kao posljedica lošeg redatelja performansi.

Rad Knjiga razrješava direktor ne piše razlog za njegovu smjenu, obično na umu da je razlog za smjenu glave bila je odluka sastanka osnivača.

U nekim slučajevima, želja da napusti dolazi od redatelja. U tom slučaju, u ime osnivača tvrtke treba biti napisan na papiru zahtjev za razrješenje svojom voljom. Međutim, za razliku od običnih zaposlenika, menadžer mora obavijestiti osnivače svojoj namjeri da napusti najkasnije u roku od mjesec dana. No, u ovom slučaju to će zahtijevati sastanak osnivača tvrtke. A u radnoj knjizi snimiti da je smjena ravnatelja donosi se na temelju odluka obscheuchreditelnogo sastanka. Na ovu činjenicu otkaza moraju se prijaviti Poreznoj upravi i banke, koji caters za svoju tvrtku.

Nakon odlaska direktora organizacije ne može funkcionirati bez vođe. Ako osnivači nisu odlučili na kandidaturu novog top menadžer, potrebno je imenovati, za malo djeluje. Na ovom postu možete staviti bivši general zamjenik ravnatelja, neki od osnivača i glavni računovođa. Novi termin će trebati obavijestiti banku i poreznog ureda.