Kao što je napisano u opisu zaposlenika

Što je karakteristika zaposlenika? Ovo je službeni dokument u kojem je glava procjenjuje poslovne i osobne kvalitete svojih podređenih. Karakterizacija može zatražiti od suda u upravnom ili kaznenom postupku, skrbništvo, obrazovne ustanove. Može zatražiti, a zaposlenik, na primjer, za uređaj na novu lokaciju ili dobiti kredit.

Tipične karakteristike zaposlenika može biti i pozitivan i negativan. Informacije koje će se odraziti na nju, mora biti objektivan, pogotovo ako se zahtjev dolazi iz službenog izvora. Oblik karakteristika pisanja - besplatno, iako se u nekim slučajevima poslodavac pružiti spremni ispuniti obrazac, na primjer, prolaz ITU.

Dokument je potrebno navesti: položaj zaposlenika, ime tvrtke, jer kada se to radi. Daljnje informacije ovisi o tome gdje želite karakteristikama radnika. Ako sud - to je potrebno da se usredotočite na osobnim kvalitetama osobe, njegovih odnosa s kolegama i nadređenima. Detaljan popis svojih dužnosti u tom slučaju bilo bi neprikladno. Isto tako, ako postoji mogućnost da se novi posao, nije potrebno opisati u 3 stranica, koliko su osjetljivi i razumijevanje čovjeka pokazao si zaposlenik u istom timu.

Uzorak karakteristike zaposlenika: Dipeshina Irina Romanova 1999/06/18 g prihvaćen za seljačinu pozicija prodaje u doo „Kućanski aparati”. Njezina odgovornosti uključuju savjetovanje kupaca, prikaz proizvoda, cijena oznake promjenu, periodične inventar, isporuku i provjeru proizvoda, korisničku podršku na blagajni, registracije izjave. Također Dipeshina IR To bi trebao pratiti čistoću nositelja cijena, police i izlažu robu. S dužnosti je odmah iu cijelosti konzultirali. Tijekom svog vremena u tvrtki „Kućanski aparati” pokazalo se da je odgovoran, marljiv, točan, proaktivni, energičan i kreativan suradnik. Od 1999. do 2003. godine, Irina Romanova više puta sudjelovali tečajeve. Za 4 godine bila je 8 puta postao najbolji prodavač mjeseca i 1 put - najbolje prodavatelj u godini. Dipeshina IR lako naći zajednički jezik s ljudima, vješto rješavanje sukoba. S kolegama odnosi glatka i prijateljski. Karakteristike zaposlenik je s obzirom na mjesto prezentacije.

Ne zaboravite i na odgovornost koja se po glavi, potpisivanje pozitivan ili negativan odgovor. Ako je šef njegovog člana osoblja će odgovoriti kao osoba, kao opcija, a zatim da zaposlenik može biti odbijen kredit u novom radnom mjestu, ili, ozbiljnije, u usvajanje. Ako naprotiv, glavni će odgovoriti na pozitivan način o osobi neurednu, temperamentna, svadljiv, to može dovesti novog poslodavca, koji se fokusira na dobrom pregledu, dati mu posao.

Kada je riječ o obespravljenosti, u prisutnosti pozitivnih karakteristika može se blaže kazniti, a osloboditi minimalnu kaznu. Da biste to učinili, morate napraviti PostScript u karakterizaciji radu zaposlenik koji putuju karaktera i da je oduzimanje prava čovjeka prijeti otkaz. Kao opcija - navesti da je mjesto rada nalazi se na znatnoj udaljenosti od mjesta stanovanja, a između njih ne postoji redovita komunikacija. Dakle, nakon što je izgubio prava zaposlenih bit će prisiljen dati ostavku na položaj. Činjenica da je on jedini hranitelj obitelji, ili da ima ovisne malodobne djece, igrat će u njegovu korist, tako, također, moraju se spomenuti. Ako sudac smatra da optužba pred njim, pozitivna osoba, posrnuo preko nepažnje, on mora ići na sastanak.