SamokultiviranjePsihologija

Koncept, funkcije, karakteristike, struktura i vrste malih skupina u socijalnoj psihologiji

Svaki dan svaki čovjek, bez obzira na dob, sklonost, interese, društveni status i životni standard, kontaktira druge ljude na poslu, proučavajući među rođacima, prijateljima, poznanicima, a ponekad i strancima. Razvijaju se razni odnosi, društvene veze, kontakti. Ljudi se pridruže grupama interesa, stručnoj specijalizaciji i drugim osobinama. Jedan ili drugi način, komunikacija s drugim ljudima izravno utječe na formiranje pojedinca i mjesto pojedinca u društvenim aktivnostima. Poznavanje određenih psiholoških baza za formiranje kolektiva može pomoći osobi da odredi izbor svog okruženja. Stručni psiholozi trebaju ove informacije za stvaranje povoljnih uvjeta u radnom timu, a vođa će pomoći učinkovito organizirati sastanke osoblja, pratiti međuljudske aktivnosti zaposlenika. Danas ćemo podijeliti informacije o vrstama malih skupina i njihovim značajkama.

Što je mala skupina u psihologiji?

U psihologiji se mala grupa obično naziva ujedinjenjem malog broja ljudi koji imaju jedinstvenu vezu za sve sudionike veze, postoje neke zajedničke društvene veze i zajedničke aktivnosti. Takvi setovi formirani su u svakom kolektivu. Vrste malih skupina u socijalnoj psihologiji se razlikuju po načinu na koji se formiraju: umjetnim ili prirodnim sredstvima.

Pitanje koliko bi sudionika trebalo biti u takvim malim udruženjima raspravljali su psiholozi i sociolozi širom svijeta. Neki stručnjaci kažu da su dvoje ljudi dovoljne za stvaranje male grupe. Drugi, u međuvremenu, vjeruju da su tipovi odnosa u maloj skupini koja se sastoji od dyada (dvije osobe) potpuno drugačiji, imaju svoje osobine, različite od znakova malog grupiranja ljudi. Stoga, pristaše ove pretpostavke dokazuju stajalište da minimalni broj sudionika u malom timu treba biti 3 osobe.

Više se raspravlja oko maksimalnog broja ljudi u malim skupinama. U radovima različitih istraživača može se naći broj 10, 12, pa čak i 40. U djelima poznatog psihijatra Jacob Levi Moreno, koji je bio aktivno uključen u problem društvenih skupina, upućuje se na maksimalni broj sudionika male skupine. Po njegovom mišljenju, to je 50 ljudi. Ali formiranje udruge od 10-12 sudionika smatra se optimalnim. Uočljivo je da se u timovima s velikim brojem ljudi često dijeli, stvarajući tako nove vrste malih skupina.

Izvanredne osobine

Za određivanje zbirke manjeg broja ljudi kao male skupine potrebno je prisustvo određenih osobitosti:

  1. Redoviti susreti sudionika.
  2. Formiranje zajedničkog cilja, zadataka.
  3. Opće aktivnosti.
  4. Prisutnost strukture, definicija vođe, vođa.
  5. Definicija uloge i opsega svakog sudionika.
  6. Formiranje internih međuljudskih odnosa u skupini.
  7. Formiranje pravila, tradicija, normi unutar male skupine.

Prirodna formacija male skupine

Gotovo uvijek u velikim timovima postoji nesvjesna podjela sudionika u manje sindikate. Koncept i vrste malih skupina koje se formiraju prirodno, određene su analizom osobitosti i obilježja. Ljudi su podijeljeni prema interesima, preferencijama, životnom položaju, psihološkoj kompatibilnosti i tako dalje. Takve se udruge nazivaju neformalno.

U svakom okruženju postoje specifične značajke podjele članova tima. To bi trebali uzeti u obzir lideri i organizatori takvih zajednica, budući da formiranje malih skupina utječe na sposobnost rada i opće ozračje u timu. Stoga, primjerice, da organizirate učinkovitu aktivnost učenja u kolektivu djece, treba uzeti u obzir da se sastav neformalnih malih skupina svakodnevno mijenja doslovno, promjene statusa i uloga sudionika. Takve udruge mogu postojati, a vode ih voditelj odraslih. U okruženju djece različitih dobi, menadžer mora osvojiti besprijekoran ugled.

U profesionalnim neformalnim skupinama za organizaciju uspješnih aktivnosti trebao bi biti razumni vođa. Nekontrolirane udruge radnika u različitim vrstama malih skupina mogu ponekad negativno utjecati na rad tvrtke. Rezimirajte nezadovoljstvo ljudi među sudionicima vodstva, radnih uvjeta i drugih stvari, što će dovesti do udara, masovnih otpuštanja. Stoga, u velikim poduzećima, gdje se vrijeme troši i sredstva se dodjeljuju za psihologiju osoblja, radi redoviti psiholog. Jedna od zadaća ovakvog stručnjaka je identificirati udruge zaposlenika u timu i odrediti njihov fokus, aktivnosti. Uz pravi pristup, takve se skupine mogu koristiti za poboljšanje učinkovitosti tvrtke.

Formalna skupina

Izolirajte formalne vrste malih društvenih skupina. Osobitost takvog kolektiva je da ljudi nisu ujedinjeni ne toliko po volji i sklonostima, koliko god je potrebno, statusu i stručnoj osposobljenosti. U formalnim malim skupinama moguće je nositi, na primjer, udruživanje upravljačke strukture tvrtke.

Istovremeno, formalni i neformalni tipovi malih skupina u organizaciji mogu oblikovati, postojati i međusobno djelovati. Voditelji i psiholozi suočavaju se sa zadaćom ostvarivanja aktivnosti takvih kolektiva u javne svrhe, za razvoj tvrtke.

Funkcije malih skupina

Male grupe obavljaju važne funkcije kako u razvoju i oblikovanju pojedinca tako i kolektiva u cjelini. Psiholozi razlikuju sljedeće funkcije, identične, bez obzira kakve vrste malih društvenih skupina postoje u određenoj zajednici ljudi:

  1. Socijalizacija pojedinca. Počevši s najmlađim dobom, osoba uči interakciju s okolnim ljudima, preferencije i poglede, oblik, mjesto u društvu.
  2. Izraziva funkcija je identificirati određene pojedince u maloj grupi, njegovo mjesto u njemu. Stoga se formira razina samopoštovanja, osobnih profesionalnih kvaliteta, potrebe osobe za poticanjem i odobrenjem.
  3. Instrumentalna funkcija omogućuje pojedincu da izvodi odabranu aktivnost.
  4. Funkcija psihološke pomoći je pružiti potporu sudionicima tijekom prevladavanja životnih i profesionalnih poteškoća. Provedene su studije koje su pokazale da sudionici malih skupina traže pomoć od svojih drugova u rukama čak i češće od rodbine. Moguće je objasniti takav fenomen činjenicom da pojedinac ne želi ozlijediti i teretiti svoje voljene svojim problemima. Dok članovi malog tima mogu slušati, dajte savjete, ali ne uzimajte informacije u srcu, ostavljajući privatni prostor pojedinca netaknut.

Vrste i funkcije malih skupina ovise o izboru zadataka i ciljeva, fokus društvenih aktivnosti tih udruga.

Klasifikacija malih skupina

Koje su karakteristike male skupine? Vrste malih skupina, karakteristike njihovih aktivnosti određuju se analizom određenih pokazatelja.

Ne postoji točno razdvajanje takvih društvenih stanica. Psiholozi su razvili samo preporuke o klasifikaciji takvih kolektiva. Ispod je tablica koja prikazuje vrste malih skupina.

Značajke klasifikacije vrste
Po načinu obrazovanja

1. Neformalno

2. Formalno

Prema obrascu

1. Pravi

2. Uvjetno

Po vrsti zajedničke aktivnosti

1. Praktično

2. Estetski

3. Ideološka

4. Društveno

5. Politički

6. Hedonic (zajednička zabava)

7. Komunikacijski i drugi

Po društvenom značenju

1. Pozitivan

2. Asocijalna

3. Antisocijalna

struktura

Vrste i struktura male skupine usko su međusobno povezani. Ovisno o vrsti male udruge formirana, formirana je unutarnja struktura zajednice. To je unutarnja komunikacija, socijalna, emocionalna i psihološka povezanost između pojedinih sudionika. Razvrstaj strukturu kako slijedi:

  1. Sociometrijski tip temelji se na interpersonalnim preferencijama i antipatijama.
  2. Komunikacijski tip određen je tijekom informacija unutar grupe, načinom komunikacije između sudionika.
  3. Struktura uloga je distribucija propisa i aktivnosti među članovima male skupine. Dakle, grupa je podijeljena na one koji donose odluke, i one koji izvode i podupiru akcije.

Međusobni odnosi sudionika malih skupina

Problem međuljudskih odnosa u krugu male grupe ljudi posvećen je mnogim psihološkim i društvenim radovima, istraživanjima, eksperimentima. Sumirajući znanje, možemo razlikovati sljedeće vrste odnosa u maloj skupini: formalno i neformalno. U prvom slučaju, suradnja je jasno regulirana zakonskim aktima: postoji šef i podređeni.

U drugom slučaju, sve je puno složenije. Ovdje, zahvaljujući osobnim kvalitetama, određeni pojedinac postaje neformalni vođa grupe. Takvi odnosi nisu regulirani ništa, osim suosjećanja drugih članova malog kolektiva. Ta je pozicija često prilično nestabilna: može postojati nekoliko voditelja odjednom, potpuni odsutnost takvih vođa, konkurencija među sudionicima, nevoljnost prihvaćanja uloge i drugih problema u komunikaciji i distribuciji društvenih uloga.

Nemojte podcjenjivati ulogu neformalnih odnosa. Često takvi sindikati dovode do promjena u formalnim krugovima vođa.

Koji je status pojedinca u maloj skupini?

Svatko u društvu, a posebno u timu, ima određeni status. Da bi se to odredilo, potrebno je odgovoriti na pitanje: tko je ta osoba? Pri rođenju se, na primjer, može utvrditi utrka i spol. Status se može steći ili postići, na primjer, liječnik ili filozof.

Status pojedinca u skupini može se odrediti pomoću sociometrijskih metoda. U obrazovnim institucijama, radničkim organizacijama često se provode intervjue, koji postavljaju pitanja o osobnim odnosima nekih članova grupe drugima. Najčešće u obliku upitnika, ili ispunjen matricom, gdje je skala pokazatelj razine simpatije za drugu osobu. Na primjer, zatražite ime nekog razreda koji uživa najveću autoritet u razredu. Na temelju primljenih odgovora, uz pomoć posebno oblikovanih ključeva određuju se neformalni vođe, izvođači i drugi statusi sudionika.

Prilikom odabira sredstava i metoda psihološkog istraživanja društvenih uloga u timu, izuzetno je važno da stručnjaci uzimaju u obzir, zbog pouzdanosti dobivenih rezultata, koje vrste malih skupina sudjeluju u istraživanju.

Koncept vodstva u maloj skupini

Aktivno se problem vodstva počeo baviti psiholozima i znanstvenicima već početkom dvadesetog stoljeća. Zašto neki ljudi mogu nesmetano voditi ostale? Koje kvalitete trebate i što trebate učiniti za to? Nažalost, do danas nitko nije dao točno odgovore na ova pitanja. Jedna osoba može postati vođa u određenim uvjetima iu određenoj skupini ljudi, dok će u drugom timu biti potpuno izgubljen i izvršit će neznatnu ulogu. Tako, na primjer, vođa sportskog tima ne može uvijek biti dostojan u skupini intelektualaca. Stoga je vođa, naprotiv, osoba koja ispravno odmjerava svoje sposobnosti, definirala ciljeve i načine rješavanja problema u specifičnim uvjetima.

Postoje psihološki radovi u kojima se ispituju potrebne osobne osobine vođe. Najpopularnija je metoda "velikih pet" R. Hogana, koja navodi 5 najvažnijih osobina osobe koja tvrdi vodstvo u timu.

Koja je uloga vođe u maloj skupini ljudi? Lako je zaključiti da je vođa osoba koja, pod pozitivnim uvjetima, vodi tim za postizanje postavljenih ciljeva, a pod negativnim uvjetima ne samo da može postići željene rezultate, već i potpuno uništiti.

Upravljanje malim grupama

Da bi se pojednostavio, implementirao ciljeve i ciljeve, unaprijedio, razvio i postigao rezultate, treba upravljati maloj skupini. Kako se to može učiniti? Bez obzira kakve su se male skupine formirale, u društvenoj psihologiji je uobičajeno razlikovati nekoliko stilova vodstva:

  1. Autoritativni stil sastoji se u izraženoj prednosti vođe pred ostalim sudionicima skupine, koji se pokazuju samo izvršiteljima.
  2. Liberalni stil pretpostavlja kolektivnu aktivnost svakog pojedinog člana grupe.
  3. Demokratski stil je da voditelj usmjerava sudionike na određene akcije, koordinira i raspravlja o procesima sa svakim sudionikom.

Ukratko, može se primijetiti da su vrste malih skupina u psihologiji - pojam netočan, mijenja se pod utjecajem vanjskih čimbenika i uvjeta. No vođa bilo koje vrste kolektiva treba biti pozoran na formiranje formalnih i neformalnih unutarnjih asocijacija. Budući da takve grupe, ako ih je ispravno ciljano, mogu osigurati razvoj cijelog tima, dovesti do boljeg rada i učinkovite provedbe zadataka.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.