LC RF: Ugovor uzorak za zapošljavanje za probno razdoblje

Početak rada - to je uvijek uzbudljivo za zaposlenika. Osim toga, od početka dobrim djelima ovisi o daljnju suradnju poslodavca i zaposlenika.

Valjanost dokumenata, također, igraju važnu ulogu. U ovom članku ćemo razmotriti u detalje kako ugovor o radu uzorak za probno razdoblje i gleda na ono što su glavna obilježja takvog testa profesionalnih vještina podnositelja zahtjeva.

pojam

Pod uvjetno shvatiti situaciju ugovora o radu, određuje sporazumom između stranaka. Njegova svrha je provjeriti stručne kvalitete i stručnosti zaposlenu osobu podnositelja zahtjeva.

Prema zakonu, sudska istraga razdoblje može se odrediti ako:

• Obje strane radnog odnosa dati svoj pristanak za uključivanje ove odredbe u ugovoru.
• Ovaj uvjet vrijedi i za novog zaposlenika.
• Ugovor o radu za probni period (RF TC) moraju biti izrađeni u samo pisanje (inače, smatra se da je radnik donosi se u stanju bez suđenja). Čak i ako je državljanin zaposlen bez dogovora, mora biti potpisan ugovor o probnom radu.
• Zaposlenik prolaze test, podliježu istim radnim uvjetima kao i ostalim zaposlenicima.

Stanje ispitivanja trebaju biti uključeni kako za posao, ali u radu, takva informacija nije zabilježena.

Ispod je ugovor o radu za probno razdoblje - uzorak dokumenta.

ograničenja

Test se može instalirati na gotovo sve zaposlenike, osim za određene kategorije. Oni uključuju:

• žene koje su u poziciji;
• Građani koji su završili fakultet i dobio posao u prvoj godini nakon treninga;
• maloljetnici;
• radnici koji su prebačeni u organizaciji;
• građani čiji je suradnja privremeni (manje od 2 mjeseca);
• građani izabrani na javne funkcije.

Sljedeći je ugovor o radu bez probnog roka - uzorak dokumenta.

Što set

Kao što je već spomenuto, test zakona treba imenovati međusobnim dogovorom stranaka. No, na žalost, u praksi to pravilo rijetko provodi. A uvjetno dodijeljen samo na zahtjev poslodavca, a kandidati moraju složiti sa svim uvjetima njegova prolaska.

Konkretno, neki od čelnika organizacije misle da je test - to je prilika da se smanji plaće zaposlenika ili smanjenje prava jamstva i naknade, a ponekad odbaciti samo zato što je zaposlenik jednostavno ne sviđa kao osoba. Dakle, svaki građanin treba biti svjestan da je to protuzakonito. Svaki zaposlenik, čak i na temelju suđenja, ima sva jamstva i naknada propisanih zakonom. U tom slučaju, poslodavac ne smije podcijeniti plaće zaposlenika, prolazi test.

To treba imati na umu da je test nije potrebno kako bi se uštedjeti na novom zaposleniku, ali da bi se otkrilo svoje profesionalnosti i stručnosti u uredu.

trajanje

Najveći probno razdoblje od 90 dana. No, za neke pozicije može doći do šest mjeseci. To su uglavnom rukovodećim pozicijama:

• upravitelj ili njegov zamjenik;
• glavni knjigovođa ili njegov zamjenik;
• glava zasebna odjela.

Ako osoba sklapa ugovor o privremenom radu na probnom razdoblju (Uzorak dokumenta bit će prikazane u nastavku) bit će ograničena na dva tjedna (pod uvjetom da je pojam ugovora varira od dva do šest mjeseci).

Minimalni rok za donošenje test nije regulirano zakonima i uspostavljena samo na temelju sporazuma stranaka. Izuzetak je uvjet zakona na državne službenike. Trajanje testa u ovom slučaju može biti u rasponu od mjesec dana do godinu dana.

Ako test razdoblje je prošlo, a radnik i dalje raditi, automatski će biti testirani i prima odgovarajući položaj.

Ako je ugovor o radu sa probno razdoblje od 3 mjeseca (uzorak SP može se vidjeti u našem materijalu), a zatim ta točka mora biti evidentirana u dokumentu.

nastavak

Poslodavac ne može produžiti suđenje, čak i ako je dozvolu dobiva na obje strane. Izuzetak je činjenica da je zaposlenik bio nesposoban za rad na određeno vrijeme tijekom ispitivanja. U tom slučaju, smatra se da je probni period će biti prekinuta i da će započeti od trenutka kad je zaposlenik zauzeo svoje dužnosti. Ispostavilo se da je datum propisano u ugovoru o radu, pomaknut prije stvarnog datuma završetka testa.

Za proširenje suđenje trebalo sastaviti nalog sa svim potrebnim dokumentima.

Značajke

Ugovor o radu za probno razdoblje (od kojih je uzorak ranije predstavio) ne razlikuje od drugih vrsta ugovora o suradnji. To jednostavno mora biti uključen na test stanju i razdoblja njegova prolaska.

Prema vladinim propisima, ugovor mora biti u pisanom obliku.

Ako je radni odnos nije u pisanom obliku, a građanin je već počeo raditi, menadžer mora izdati nastao odnos tri dana. U tom slučaju, uključivanje uvjetima suđenje u ugovoru o radu nije moguće. Nanesite test moguće je samo na temelju sporazuma stranaka sklapanja odgovarajućeg dodatnog sporazuma.

dokumentiranje

Registracija probnog razdoblja nije ograničena samo na pokazatelj činjenice u ugovoru o radu ili nalog za upis.

A kada uzmete u obzir da tijekom suđenja zaposlenik svibanj ne biti pogodna za tvrtku i dobiti otkaz, cijeli postupak ispitivanja mora se zabilježiti u pisanom obliku.

Na prvi dan probnog razdoblja, performanse svakog zaposlenika dužnosti treba prati i bilježi od ovlaštene osobe, koji je rezerviran za zaposlenika.

Takva kontrola može se činiti kao plan sastavljen u obliku tablice za cijelo razdoblje. Potrebno je napraviti poseban časopis, koji bi trebao biti izrađen od obavljanja zadataka i morate učiniti sve dopise od ovlaštene osobe sa analiza provedena ili izvanredne poslove.

Na kraju probnog razdoblja ovlaštena osoba sa šefom morati analizirati rad i odlučiti o ishodu.

Testiranje pod određeno vrijeme

Fiksni ugovor o radu s probnog razdoblja (uzorak je dolje) ovisi o svrsi za koju je on trebao učiniti što je zaposlenik. Sljedeće vrste poslova, za koje se može sklopljeni ugovori na određeno vrijeme:

1. Sezonski rad. Prema čl. 293 TC RF, s obzirom na specifičnost i definicija sezonski rad, razdoblje izvršenja od kojih ne prelazi šest mjeseci, to je neprimjereno instalirati test nakon više od 14 dana.
2. Privremeni rad. Trajanje ove vrste rada, u skladu sa čl. 59 TC RF, ne prelazi dva mjeseca. Stoga je probni rok je zagubljen.
3. Radovi. Ako se stranke dogovoriti i sklopiti ugovor za razdoblje do šest mjeseci, test se može dodijeliti više od 2 tjedna.

Dakle, ako se ugovor privremeno zapošljavanje za probno razdoblje (uzorak sa SP je predstavljen gore) je hitna prirode i ne manje od šest mjeseci, test se odvija, kao i pravo da imenuje glavu od njega.

Učvršćivanje rezultate

Postupak ispitivanja nije regulirano radno zakonodavstvo i procijeniti koliko je zaposlenik nositi sa zadatkom, počiva isključivo na ramenima poslodavca.

Prvo, poslodavac mora odlučiti kako će biti organizirana tijekom ispitivanja. Istodobno je iznijela sve zadatke treba biti u skladu s funkcijama utvrđenih ugovorom o radu i opis radnog novog stručnjaka. A za to, prije nego što zaposlenik, on mora dati uzorak ugovora o radu za probno razdoblje.

Drugo, upravitelj ne smije stvarati prepreke za ostvarenje neposredne odgovornosti zaposlenika. No, u analizi rezultata mora napraviti objektivnu procjenu.

Rezultat ispitivanja mora se zabilježiti u pisanom obliku o sklapanju aplikacija. To uključuje pojašnjenja o izvršitelju, svjedočanstvo drugih zaposlenika, ocjene korisnika i drugih dokumenata organizacije.

Zakonodavstvo ne postavlja takav zahtjev. No, takva formulacija rezultata probnog razdoblja pomoći će u budućnosti, ako je zaposlenik dobio otkaz zbog neuspjeha da prolaze test, a tužba je podnesena u sudu.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu za probno razdoblje, od koje je uzorak bio potpisuje na početku radnog odnosa može prestati u trenutku prolaska testa, ako je potrebno razlog za to. U tom slučaju poslodavac mora obavijestiti radnika. Obavijest mora biti u skladu sa sljedećim algoritmom:

1. Obavijest o nedonošenja vremena provjeravanja je potrebno napraviti u pisanom obliku.
2. Dokument mora biti poslana na zaposlenog najmanje tri dana prije otkaza.
3. Obavijest mora sadržavati objektivne razloge koji opravdavaju razlozi za razrješenje.
4. Dokument daje radniku po ruci. Ako zaposlenik odbije potpisati, morate stvoriti odricanje u prisustvu nekoliko svjedoka. Da bi se zaštitili od neželjenih posljedica, poslodavac je bolje poslati obavijest o otkazu također preporučenim pismom s popisa. Ali u svakom slučaju, rok za obavijest ne smije biti veći od tri dana prije dana otkaza.

Nepoštivanje tih normi prestanka na probnom sud biti nevažeći, a poslodavac će biti dužan vratiti zaposleniku na radnom mjestu s plaćanjem naknade i plaćanja prisilne besposlice.

Raskinuti ugovor tijekom ispitivanja ne daje novčanu naknadu u obliku otpremnine, ali je moguće dobiti naknadu za (ugovor uzorak radu za period probnog može sadržavati slične podatke) neiskorišteni godišnji odmor.

No, tu je downside da taj proces. Zaposlenik ne može biti zadovoljni s procesom rada. Dakle, on želi da raskine ugovor o radu. Da biste to učinili, morate napisati obavijest u tri radna dana. U tom slučaju, ako je inicijativa dolazi od otkaza zaposlenika, poslodavac nema pravo da ga raditi za dva tjedna. Ova činjenica gotovo svi poslodavci zaboraviti.

Prema tome, radni odnos mora završiti najkasnije u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva. Ignoriranje ove činjenice je kršenje prava radnika.

Kraj testa

Uzorak ugovor o radu za probno razdoblje mogu sadržavati informacije o tome što trebate učiniti nakon završetka testa. To može biti:

• izrada naloga za prolazak testa;
• ne izdavati nikakve dokumente, a zatim zaposlenik automatski prevode na stalni posao.