Ltd „SoyuzSpetsOdezhda”: osoblje recenzije

Danas će shvatiti što „SoyuzSpetsOdezhda” dobiva povratne informacije od osoblja. Također morate shvatiti kakav opće pitanje. Što ona radi? Kako savjestan poslodavac uzeti u obzir? Koji su pro i kontra vidjeti njegove glavne podređene? Shvatite sve to će pomoći mnogim izjave zaposlenika. Oni ukazuju na to da je tvrtka zapravo manifestira kao poslodavca. Što korisne informacije mogu se dobiti na „SoyuzSpetsOdezhde”? Što se suočiti radnika u poduzeću?

opis

Prvo, neka je shvatiti što je „SoyuzSpetsOdezhda”. Ova organizacija, koja je pozicionirana kao komercijalne mreže. Ona prodaje odjeću i zaštitnu opremu i obuću. Ima nekoliko podružnice u Rusiji, a također je zastupljena u obliku on-line trgovine.

„SoyuzSpetsOdezhda” osoblje dobiva pozitivne kritike zbog činjenice da je tvrtka zapravo postoji. Ovo nije lopove. Organizacija djeluje u Rusiji od 1991. godine. Tvrtka stalno zapošljavanje novih djelatnika. Što poslodavac? Što se tiče obećanja su istinita? Koje su prednosti i nedostaci mogu identificirati s poslodavcem?

obećanja

„Zaposlenici SoyuzSpetsOdezhda” zaraditi razne mišljenja. Među njima ima i pozitivne i negativne. Umjesto izrazio mješovite poglede na društvo za obećanje koje traže posao.

Stvar je u tome da je „SoyuzSpetsOdezhda” nudi standardnog popisa perspektive i mogućnosti na radnom mjestu. Naime:

• Službena zapošljavanje;
• socijalna davanja;
• besplatna obuka za rad;
• ljubazno osoblje;
• pristojan plaća;
• Izgledi za napredovanje i profesionalni razvoj;
• dobar šef.

Teško je vjerovati da je „SoyuzSpetsOdezhda” u takvim obećanjima cijelo vrijeme u potrazi za novim zaposlenicima. Mreža se razvija, ali ne dovoljno brzo da se stalno zaposliti podređene. Stoga su neki kandidati u pitanje integritet organizacije.

oglas

Tvrtka „SoyuzSpetsOdezhda” stoji zaposlenici imaju. Tvrtka u obliku oglasa stavlja veliki broj radnih mjesta. Radnici kažu da često ispada da određeni položaj već zatvorena. To frustrira mnoge.

Također, neki kažu da je nakon zatvaranja pojedinih pozicija „SoyuzSpetsOdezhda” ne otkloni oglasi za zapošljavanje. Tvrtka samo nastavlja zaposliti novo osoblje, unatoč činjenici da je položaj već zauzete.

Slične pojave nisu najbolji način utjecati na pregled. Radnici su počeli sumnjati u dobru namjeru poslodavca. Nakon zapošljavanje podređene na već zatvoreni položaj - to je najmanje čudno.

intervju

Ltd „SoyuzSpetsOdezhda” zaposlenici povratne informacije primljene uglavnom pozitivna za obavljenom razgovoru. Ona ističe da je susret s potencijalnim poslodavcem odvija u ugodnom i svijetle uredu. To je uvijek čist i očišćen. Bez teških atmosfera. Hiring menadžeri detaljno opisati sve značajke radnog odnosa.

No, razgovor nije uvijek savršena. Prema nekim mišljenjima, tijekom prvog sastanka s potencijalnim voditeljima poslodavac pri zapošljavanju nije najbolje reći o nekim od sadašnjih i bivših zaposlenika. Intervju je u pratnji popunjavanje standardnog obrasca natjecatelja. To je neki zaposlenici nisu u potpunosti zadovoljni.

To su zaposlili da rade gotovo sve, ali jedna od prednosti „SoyuzSpetsOdezhdy” mnogi često naglašavaju nešto. S problemima zapošljavanja neće biti. Što je sljedeće? Što pripremiti podnositelja zahtjeva?

trening

Što znači „SoyuzSpetsOdezhda”? Moskva - grad mogućnosti. Mnogi dolaze ovdje za obuku, kao i zarade. Kao što je već spomenuto, svi potencijalni podređeni su pozvani da imaju besplatno obrazovanje za zapošljavanje u „SoyuzSpetsOdezhdu”.

Možete vidjeti da je ovaj proces dobiva mješoviti recenzije. Netko kaže da je trajanje treninga u 2 tjedna - to je jako dugo vremena. Radnik nije službeno zaposliti, ali obavlja sve dužnosti običnog radnika. Trening nije previše slična. Umjesto na neplaćeni rad.

A neki kažu da je proces učenja za „SoyuzSpetsOdezhde” organiziran savršeno. Samo dva tjedna, možete shvatiti da treba obaviti na radnom mjestu. I u vrijeme formalnog zaposlenja lako naviknuti na rad. U bilo kojem trenutku, podnositelj zahtjeva ima pravo odbiti daljnju suradnju i dizajn službeno.

o registraciji

„SoyuzSpetsOdezhda” osoblje uglavnom pozitivne kritike dobila zbog činjenice da je tvrtka je učinio sve svoje podređene zapošljava službeno. Neformalni rad nije dobrodošao. No, prema nekim mišljenja, tvrtka nudi bizarnu shemu suradnje.

Radnici kažu da svake godine (ponekad i 6 mjeseci) moraju ponovo ugovoriti ugovor. Sastaviti sve podređenih časnika u SP. I jednom godišnje poduzetnik zatvara i otvara. U skladu s tim, moramo stalno obnoviti ugovor. Sve prijave moraju biti označeni u radnom knjige.

Takva shema djelovanja odvraća mnoge radnike. Nemoguće je reći da li je „SoyuzSpetsOdezhda” stvarno radi na sličan način. Možemo samo reći da je tvrtka priprema svih podređenih službeno.

Lokacija poslovnice

Koje druge recenzije dobiva „SoyuzSpetsOdezhda”? Prodavaonice u Moskvi, u skladu s pogledima osoblja, koji se nalazi vrlo povoljno. Mnogi istaknuti ovu posebnu značajku među pozitivnim aspektima organizacije.

U pravilu, većina dućana nalazi se na pješačkoj udaljenosti od stanice podzemne željeznice. Kako doći do njih stvarno nije tako teško kao što se čini. I to svidi. Pronađite posao. Mali, ali prednost.

radni tim

Mišljenje zaposlenika „SoyuzSpetsOdezhda” pronađeno nejasan. Često su mišljenja naglasiti dobar radni tim. To je uglavnom prijateljski. Iako postoje neki u kolektivne organizacije nije najveći prijateljski osoba. Također, osoblje je rekao da kolege mogu isporučiti u najkraćem mogućem roku. Oslonite se na njih što je više moguće, ali ne u potpunosti.

U osnovi radnog tima u „SoyuzSpetsOdezhde” sretna. Pomoći, ljubazno osoblje u većini slučajeva dolaze u pomoć, podršku, pomoć, brz. Oni mogu dogovoriti zamjenu. U „SoyuzSpetsOdezhde” dobre korporativne etike. Preporučuje se da tražiti posao ovdje, ako je važno raditi u prijateljskom i korisne tima.

rast Karijera

Jasno, ono što dobiva „SoyuzSpetsOdezhda” povratne informacije od osoblja. Moskva - grad prilike u Rusiji. Evo, kao što je rečeno, mnogi ljudi dolaze na posao. Također u glavnom gradu ruske radnika pokušavaju napraviti karijeru. Da li se uključe u „SoyuzSpetsOdezhda”?

Brojne reference pokazuju da su napredovanja u karijeri u organizaciji tamo. Točnije, oni su manji. Na primjer, možete postići status viši menadžer. No, kako doći do vodećih položaja ne može biti ovdje. Dakle, ne traže zaposlenje u društvu izgraditi karijeru.

profesionalni razvoj

Raznovrsna dobiva „SoyuzSpetsOdezhda” povratne informacije od osoblja. Moskva je dom ne samo karijere mnogih, ali i grad u kojem možete razviti profesionalno. Što se može reći o proučavanju korporacija u tom području?

„SoyuzSpetsOdezhda” nudi dobar profesionalni razvoj. Organizacija s vremena na vrijeme provoditi razne seminare i treninge. Radnici kažu da prilikom obavljanja radnih dužnosti, oni brusiti svoje vještine u određenom području. Najčešće, napredak je ostvaren u prodaji menadžera. Za te radnike „SoyuzSpetsOdezhda” savršeni kao izvor profesionalni razvoj.

vlast

Koje druge mogućnosti treba obratiti pozornost na svakom rob? Doo „SoyuzSpetsOdezhda” recenzije osoblje nisu najbolji za upravljanje organizacija prima. Mnogi ističu da šefovi iz trgovačke mreže - to su ljudi s kojima ne možete naći zajednički jezik. Oni osjećaju bespomoćno podređenih robovi, stalno opterećenje svoj posao, ne ustupke, očituje nepravde.

Samo su neki vođe „SoyuzSpetsOdezhdy” dobro govoriti. Ipak, većina poglavica se ne razlikuju po svojoj savjesti odnos prema svojim podređenima. Sve to treba uzeti u obzir svakog podnositelja zahtjeva.

U stvari, „SoyuzSpetsOdezhda” (Moskva) prima povratne informacije, što ni na koji način potvrđena. Dakle, negativna, izraženo na direktore tvrtki, ne može se smatrati 100% pouzdan. Razmišljajući o svojoj vjerodostojnosti sugerira puno tvrdnjama čelnika trgovačke mreže. I ništa više.

zarada

„SoyuzSpetsOdezhda” negativne vrsta povratnih informacija primljenih za dohodak koji se nudi rob. U početku, kao što je rečeno, obećao pristojan plaće. U praksi, to ispada malo drugačije.

Prema brojnim mišljenja je „SoyuzSpetsOdezhde” postoji „siva” prihoda. Službeni minimalna plaća u Moskvi ovdje. Postotak prodaje ostaviti puno da se željeni. Od usluge zaposlenik prima samo 1% dodatne zarade. U isto vrijeme moramo raditi dugo i teško. Teoretski „SoyuzSpetsOdezhda” nudi izglede za povećanje prihoda radnika, ali da koriste ih je vrlo problematično. Možemo reći da je nemoguće.

pozitivni komentari o zaradi u „SoyuzSpetsOdezhde” ponekad se dogodi. No, to je prilično rijetko. Ni vrsta mišljenju nije potvrđena, ali to je povjerenje kandidata uzrokovati negativne recenzije. Sve je to zbog činjenice da su mnogo više.

Sustav kazni

Još jedna značajka koja bi svatko trebao znati potencijalnih zaposlenika - je postojanje posebnog sustava kazni u „SoyuzSpetsOdezhde”. Jer na zaposlenike tvrtke ostaju mišljenja nisu najbolji. Podređeni nisu zadovoljni s primjenom takvih kazni.

Stvar je u tome da je „SoyuzSpetsOdezhda” negativne Plan povratne informacije za poduzeće kaznenog sustava čini trajnim kažnjavanja podređenih. U organizaciji postoji kolektivna kazna. Dakle, nije potrebno napraviti pogrešku. Ako je netko u promjeni dobit će novčanu kaznu, ona će se proširiti na sve podređene.

Kazna sustav značajno smanjuje radnika prihoda. I to je razlog zašto mnogi ne reagiraju na najbolji način o tome. Zbog kolektivnog kažnjavanja smanjena zarada po nekoliko puta, čak i najodgovorniji zaposlenika. Trgovina „SoyuzSpetsOdezhda” - nije mjesto gdje možete zaraditi mnogo novca. Umjesto toga, organizacija pogodan za proizvodnju stabilne male zarade bez odlaganja. Najčešće, tvrtka preporučuje bilo kao posao sa skraćenim radnim vremenom, ili kao privremeni radnom mjestu.

rezultati

Sada shvaćam što dobiva „SoyuzSpetsOdezhda” povratne informacije od osoblja. U principu, to nije loš poslodavac. Ali to ima nekoliko nedostataka, plašeći kandidate. Često možete naći organizacije u crnu listu poslodavaca. Sve ovo je zbog potraživanja, administracije, a također i zahvaljujući kaznenog sustava i niskih plaća.

Trebate odjeću? „SoyuzSpetsOdezhda” (Moskva) nudi vrlo dobar izbor takvih proizvoda po povoljnim cijenama. Ako govorimo o tvrtki kao komercijalne mreže, to je općenito sretna. Ali zapošljavanje često preporučuje naći drugu tvrtku.