Online trgovina „Labirint”: osoblje recenzije

Poslodavac Pretraživanje - to nije jednostavno. Posebno u Rusiji, gdje su građani ostavili vrlo mješoviti recenzije o ovim ili drugim nadređenima. Moramo pažljivo gledati usko na tvrtku prije nego što ga primijeniti na buduće zapošljavanje. Danas, organizacija će biti predstavljen pod nazivom „Labirint”. Povratne informacije od osoblja, kao i aktivnosti korporacije će vam pomoći da shvatite da li ili ne komunicirati s tvrtkom. Koje su prednosti i mane vidjeti podvrgavanje poslodavca? On obećava da će sve zaposlenike u zapošljavanju? Što se tiče obećanja su istinita? Sve to će biti objašnjeno kasnije. Mišljenje može pomoći naći odgovore na postavljena pitanja. Glavna stvar - ne vjerujem svemu što piše. Inače nikad ne mogu shvatiti da je cjelokupan opseg „Labirint” je savjestan korporacija.

opis

Započnite određivanjem aktivnosti organizacije. Ovo je važna nijansa koja mnogim zainteresiranim kandidatima. Pogotovo oni koji su mladi stručnjaci. Uvijek je zanimljivo raditi na disciplini.

„Labirint” - online trgovine. Povratne informacije od osoblja i kupaca naglasiti da je firma koja se bavi prodajom knjiga. Poslodavac je poznat u cijeloj Rusiji. Svaki stanovnik može kupiti sami u elektroničkom obliku knjige i papira u „Labirint”. Vrlo povoljno.

Prema tome, ne možemo reći da je ispitivana tvrtku - to je lopove. Organizacija je odavno postoji u zemlji, uspješno posluje. Ali što možemo reći o tome kao poslodavca?

za kupce

Prije odgovora na ovo pitanje, važno je da pogledate tvrtke od kupca. Često je dobar ocjene privlačenje novih kadrova. Dakle, što predstavlja „labirint”?

Kupci imaju tendenciju da ostanu zadovoljni s aktivnostima i uslugama studirao Corporation. Internet trgovina se prodaju knjige. Osim toga, organizira isporuku robe kupcu. Pitanje točka roba može se naći u gotovo svakom gradu.

Treba napomenuti da ponekad klijenti žale na sporom radu utovar usluge. Ali to je jedini aspekt koji je naglasio u negativnom svjetlu. Ostatak „labirint” - je veliko mjesto za traženje i otkup knjiga. Pogotovo kada je u pitanju tumačenje kupovine papira.

Iz navedenog možemo zaključiti da je „labirint” - to je stvarno dobro društvo. To se stalno sugerira ljudima nova mjesta zaposlenja. No, da li ili ne da se prijave ovdje za to?

intervju

Tvrtka „Labirint” dobio povratnu informaciju od djelatnika raznih vrsta. Prema njegovim riječima vrlo teško procijeniti cjelovitost poslodavca. No, to je još uvijek moguće. Vrlo često, zaposlenici kažu kako je bio njihov prvi susret s potencijalnim poslodavcem. To se može čuti o intervjuu u „labirint”?

pozitivne povratne informacije o tom procesu su najčešće nalaze. Prvi sastanak se odvija u malim uredima pod vodstvom HR-menadžera. Nije ni čudo da ne postoji procedura - standardni intervju, koji je ispitati sažetak građanina, podnositelj zahtjeva popunjavanja upitnika, kao iu osobnom razgovoru s upraviteljem zapošljavanja. Djelatnici podataka možete pronaći sve detalje o zapošljavanju i daljnju suradnju s korporacije.

Međutim, ponekad možete vidjeti da je knjiga „Labirint” osoblje mišljenja nisu najbolje čini za intervju. Neki zaposlenici naglasio da je situacija u uredima preše. I tajnici ne bi pozitivan dojam.

Ipak intervju zadovoljan ukupnom poretku. Neki brkati činjenicu da menadžeri aktivno slikati sve prednosti zapošljavanja u organizaciji. Čini se da je to „Labirint” - ovo je savršen poslodavac. No, je li to stvarno?

Obećanja iz poslodavca

Što je točno reći hiring menadžeri u „Labyrinth”? Što jamči da oni obećavaju da će svi podnositelji zahtjeva? Ova značajka ne čudi nikoga, jer ga možete nazvati standard za većinu tvrtki. Ipak, obećanje istraživanih tvrtki i dalje privući ljude na daljnju suradnju.

Konkretnije, hiring menadžeri u „Labirint”, kažu da poslodavac nudi:

• stabilan plaća na velikoj skali;
• izgledi za povećane zarade;
• Službena zapošljavanje;
• ljubazno osoblje;
• Nedostatak jednoličnog rada;
• kreativni rad;
• trening na štetu društva;
• karijeru i profesionalni razvoj;
• socijalne sigurnosti;
• fleksibilan i praktičan raspored.

Da je to istina? Ono što posebno obratiti pažnju na sve podnositelje prijava? Koji od sljedećih stavki stvarno poštuje, „Labirint”?

plasman

To nije tako teško kao što se čini. U području zapošljavanja „Labirint” zaposlenici dobiti različite ocjene. No, dok je većina radnika naglašava da su svi podređeni dokumentirani na posao. Istovremeno zapošljavanja povijest uzima. Začudo, neki kandidati kao značajka nije sretan.

Samo neki od stavova pokazuju odsutnost službene registracije u „Labirint”. No, takve izjave nisu previše. Dakle, oni ne ulijevaju povjerenje.

„Labirint” - velika tvrtka, poznata u cijeloj zemlji. I to je u skladu sa zakonskim. Prema tome, ugovor o radu u organizaciji odvija. Ali prvo će morati neko vrijeme za rad bez registracije. To je pitanje završetka treninga.

Trening u društvu

Rad u „labirint” zaradio mješoviti recenzije zaposlenika. Činjenica da o treningu ljudi reagiraju na različite načine. Neki kažu da je proučavanje organizacija pomaže da u potpunosti razumiju, što odgovornosti u lice. Navodno, ovaj proces je korisno za same zaposlenike.

No, najviše od tvrtke „Labirint” osoblje mišljenja nisu najbolji za obrazovanje zaradi. Neki zaposlenici naglašava, kandidati imaju 10 dana za obavljanje različitih zadataka koje se mogu nazvati „konvergencija dohvatiti”, a onda će morati položiti ispit. On je pitao pitanja koja treba znati računovođe i ekonomisti. Prema tome, nije svatko u mogućnosti pronaći posao. Uostalom, ako ne certifikaciju, podnositelj prijave neće uzeti na posao. Osim toga, nema plaćanja za vrijeme radio ne može čekati.

dress code

Posebnost rada u „Labyrinth” je da tvrtka teško dress code. To mora biti u skladu sa svim zaposlenicima. Neki čak upozoravaju da je haljina će morati raditi na principu „bijeli top, crni dna”. Inače, zaposlenik nije dopušteno obavljanje posla.

Međutim, takva oštra negativan nijansa uzrokuje. Pitam se na podnositelje zahtjeva pojaviti, ali bez negativnih emocija. „Labirint” osoblje Mišljenja (Moskva ili bilo kojem drugom gradu - to nije toliko bitno), ne samo dobiva najbolje od onoga što se radi u obliku organizacije neće biti izdana. Možda ćete morati provesti dress code.

planovi

Kopanje „Labirint” negativne povratne informacije od zaposlenika prima plan, jer organizacije nema mogućnosti za njihovo zapošljavanje, kao i osobni i profesionalni razvoj. Iako je razgovor bio sličan obećanje perspektive.

Neki zaposlenici rekao da je „labirint” - online trgovine koji je u potražnji među stanovništvom, ali za osoblje poslodavca beznadne. Rad će biti u običnim pozicije za vrlo dugo. U stvari, uvijek. Povećanje u društvu - velika rijetkost.

Ipak knjižara „Labirint” recenzije dobro osoblje dobiva po tome što se ovdje zaposliti još studenti. Ovo je dobro mjesto za one koji žele zaraditi dodatni novac za vrijeme studija. Za početak karijere će doći, ali nadam se uspjehu i povećanju „Labirint” je očito da ne bude.

radni uvjeti

Druga važna točka je radni uvjeti koji se nude u trgovini s poslodavcem. O ovom značajka zaposlenici ne govore na najbolji način. Zašto?

Prodaje „Labirint” knjige. Povratne informacije od osoblja naglasiti da će svi podređeni morati naporno raditi na trgovanje bodova svih vremena. U sve to potrebno je kombinirati nekoliko pozicija. Na primjer, voditelj prodaje funkcije se pripisuju odgovornosti za čišćenje - morate staviti stvari u red na policama, i pratiti čistoću trgovine.

Raspored se ne može nazvati fleksibilni ili povoljno. Moramo stalno raditi na svojim nogama, Uprava ne dopušta da sjedne. Radni dan u društvu - to je ne samo cijeli dan, to je također konstantna prekovremeno, što nije dodatni trošak.

Neki zaposlenici naglašava da je zapošljavanje u poduzeću - to je ozbiljan korak. Će se približiti ovo mjesto samo stres otporan na ljude. Inače, karijeru i rad u „Labyrinth” neće uspjeti.

Kolege i upravljanje

Što još uvijek dobiva „labirint” osoblje mišljenja? Moskva - grad prilikama i mogućnostima. Stoga, neki vjeruju da je u glavnom gradu može izgraditi karijeru. U stvari, sve ovisi o poslodavcu. „Labirint” nije tako lako postići uspjeh.

Radnici sretan tim u kojem će raditi. Zabilježeno je da je velika većina kolega - je osjetljiv i lijepo, prijateljski ljudi. Oni su uvijek spremni pomoći i podržati kada je to potrebno. Neki neprijateljski zatvorena i ljudi koji rade u „labirint”, ali ima vrlo malo.

No, uprava dobiva puno negativnih mišljenja. Podređeni tvrde da je u početku organizacija ponaša nepravedno običnih zaposlenika. Oni samo misle robova, koji može trajno opteretiti rad.

plata

Prodaje „Labirint” knjige. Internet trgovina zaposlenici dobili vrlo raznolike povratne informacije. No, gotovo svi istaknuti da je za poslodavca kako bi puno novca je problematično. To je, unatoč činjenici da je u početku svi robovi ponudio visoku plaću.

U stvari, sve ovisi o pružene usluge. Plaća se sastoji od mršav plaće (oko 10 000), kao i postotak od prodaje. Prema tome, imaginarni izgledi za podizanje plaće tamo, ali ih na životu gotovo nemoguće.

rezultati

Sada je jasno što tvrtka dobiva „Labirint” povratne informacije od osoblja. Poslodavac - to je najčešći tvrtka sa svojim plusevima i minusima. Ona prima standardne, ali neutemeljene negativne i pozitivne testiranja.

Ponekad možete pronaći „Labirint” u crnu listu poslodavaca. Ta činjenica ne bi trebala uplašiti. Za stalne i stabilne izvedbe u prisustvu visoke otpornosti na stres može naći posao u poduzeću. A ako želite napraviti karijeru je „Labirint” je prikladan samo u početnim fazama.