Maslow je hijerarhija: analiza hijerarhije potreba izuzetaka

Glavni Suština koncepta Maslowa - hijerarhija ljudskih potreba koja se javlja postupno: od niže na veće. Samo da zadovolji osnovne, fiziološke potrebe, pojedinac ide na zadovoljstvo veće potrebe - prepoznavanje i samoostvarenja. Maslow teorija (potreba piramide) podliježe promjeni samo u slučaju ako je tvrtka postavlja prioritet određenim vrijednostima, pozivajući treba „loš”, dok su drugi - „dobro” ili „neutralan”. Stoga, u nekim društvima spadaju pod zabranom seksualne želje ili želje za obogaćivanje.

Standardne Maslow je hijerarhija ima pet razina:

1. fiziološke potrebe. Oni su temeljna, jer ljudski život bi bio nemoguć bez hrane. Gladan pojedinac ne može sjetiti ničega više nego hrane. Od malih nogu se zadovoljavanje potreba osposobljavanja i usavršavanja, stjecanja kulturni kadriranje.

2. Potreba za sigurnošću. Prva godina života povezane s dobivanjem pouzdan osjećaj sigurnosti od strane roditelja, slobodu od straha i tjeskobe. Kao što ste dobili stariji, ljudi očekuju sigurnost u okviru obrazovnih institucija, od ljudi koji organiziraju obuku i obrazovne procese.

3. Potreba za ljubavlju. Inače, možete ga nazvati kao želju da bude prihvaćen. To se događa kada je prethodna dva upoznali. U početku, osoba počinje komunicirati s bliskim rođacima, a zatim čeka na prihvaćanje među vršnjacima u školi i radnom kolektiva.

4. Potreba za priznanjem. Ona može biti postignut kroz postignućima željom da povjerenje čovjeka, dokaz svoje stručnosti u određenom području znanja. Priznavanje se može postići formiranjem stoji u zajednici kroz afirmaciju i postizanje dobrog stanja.

5. Potreba za samoaktualizacijom. Provodi se kroz kreativne osobe rade slobodno, što pomaže da otvori svoju vlastitu duhovnu potencijal i želju da samovoploscheniyu, da shvate potencijalne svojstvene značajke i mogućnosti.

Maslow je piramida može se provesti u cijelosti ili ljudske potrebe su fiksne na određenoj razini, usmjerava djelovanje pojedinca u susret samo prve dvije, tri ili četiri razine. Poznato je da mladi, novoformirane tvrtke pojavljuju kategorije ljudi, dizajniran za podizanje društvo, doprinijeti njegovom razvoju i održivo poslovanje.

Vrijednosti društva stimulirati neke, najaktivniji dio motivacije ljudi da bi se zadovoljile potrebe samoaktualizacije. Prema nekim istraživanjima, to je motivacija društvu doprinosi izgledu strastven vođe koji „passionarnost” - velikog povećanja potencijalne energije plus određeni sustav vrijednosti, kad Maslow piramida je predstavljen naopako. Za takve ljude, najvažnija stvar postaje samoaktualizacija. Oni ne trebaju priznanje ili prihvaćanje u društvu, oni su dugo vremena da ide bez sna i hrane, ako su u procesu realizacije zadanog cilja. Peta razina prioriteta s ne-standardne distribucije važnosti motiva čini ove ljude razlikuje od drugih, ali je vrlo koristan za razvoj društva.

Svaka etnička skupina osim strastven lidera postoji kategorija ljudi koji žive na račun drugih, bez ulaže napore za priznavanje ili prihvaćanja u skupini ljudi. Njihova razina energije je vrlo niska, i što je najvažnije za njih - je spasiti svoj život na bilo koji način. Stoga Maslow piramida za njih se sastoji od jedne ili dvije razine. Razina život sigurnost imaju malo, jer subpassionarii žive u nehigijenskim uvjetima ili passionaries koriste kao plaćenici, koji su u velikom broju su ubijeni u vojnim sukobima. Većina ljudi u etničke grupe živi u skladu sa zakonima zadovoljile potrebe da odražava Maslow piramidu. Primjeri se mogu vidjeti u velikom broju među poslovnim ljudima, političarima, znanstvenicima, koji su u toku života doseći četvrti ili čak peti stupanj piramide.

Dakle, hijerarhija potreba, koja je izgrađena u Maslowa hijerarhiji može biti smanjena u strastven ljudi je veći od ranijih razdoblja razvoja društva u kojem žive.