SamokultiviranjePsihologija

Motivacijski sfera osobnosti

To pripada samo osobi koja stvara svoju osobnost i razlikuje se od drugih ljudi? Ovo je njegov unutarnji svijet, koji je formiran samo po pojedinim zakonima i ima određeni sadržaj, na temelju određeni način prelamaju i redefiniranje ljudsku vanjsku stvarnost. Što je, dakle, unutarnji mir? Sastoji se formira pod utjecajem osobnog iskustva ljudskih osjetila pojave otpornih i objekte vanjske stvarnosti, odnos prema njima i potrebe i osobne vrijednosti, koje se generira na temelju tih osjetila. U psihologiji, unutarnji svijet naziva se vrijednost semantičke sfere osobe. On upravlja ljudsko ponašanje, koje, za razliku od ponašanja životinja nije ograničen samo na biološke zadovoljstvo stvarnim potrebama, ali ima i socijalna i psihološka.

Objasniti motive u ljudskom ponašanju psihologija koristi koncept motiva i motivacije. Motivacija - je psihološki razlozi da objasni ljudsko ponašanje. Ova potraga za odgovorima na pitanja „Zašto?”, „Zašto?”, „Koja je svrha?”, Itd Motiv - je unutarnja svojstvo osobe, kako bi ga potakle na bilo akcije. Pojam motiv usko povezanih zahtjeva, odnosno hitne potrebe koje se javljaju u određenim okolnostima, potrebne za normalan razvoj i funkcioniranje.

Dostupnost zahtjeva razlikuje živa bića s neživim. Prisiljavanje potragu za načinima kako zadovoljiti, oni uzbuđuju tijelo, potiču ponašanje. Naravno, kao u vrhovnog bića, osoba je vidio širok spektar potrebna za svoju punu egzistencijalne potrebe. Osim fizičkog, još uvijek postoji materijal, socijalna i duhovna, koja se pojedinci razlikuju u svojim inherentnim potrebama i njihove specifične kombinacije. Motivi ili potrebe čine kompleks koji je izgrađen na hijerarhijskoj razini strukture - motivacijski sferu osobnosti. Po prvi put sam stvorio motivacijski model američki psiholog Maslow u pedesetih godina prošlog stoljeća.

Ovaj ugledni psiholog napravio sedam koraka piramide a, od kojih je svaki koraka - neke vrste potreba. Prvi - fiziološka potreba, drugi - potreba za sigurnosti, a treći - društvena potreba za ljubavi i pripadnosti zajednici od ljudi, četvrti - želja da se postigne uspjeh i poštovanje, peti - kognitivni, šesti - kulturno-estetska, konačno, sedmi - želja za vlastiti razvoj, self-poboljšanje. Svi ovi koraci koje čine motivacijski sferu osobnosti, Maslow ugrađene u piramide, nije slučajno da je u strogom slijedu, čime se pokazalo da je niža fiziološke potrebe u svojoj bazi, samo da zadovolji tu osobu se može kretati i dalje razvijati, a njegovo ponašanje može biti kontrola ima više potrebe. Stječe se potreba-motivacijska sferu osobi nekoliko komponenti: sadržaj, snagom želje, njegova periodičnosti i načinima zadovoljstva.

U okviru teme treba istaknuti još jedan značajan koncept - cilj. Cilj - rezultat na kojem je aktivnost u susret hitne potrebe ciljevima. Od motiva, potrebe i ciljevi razvija motivacijski sferu osobnosti. Svaka osoba razvija vrlo je individualna, a može procijeniti sljedeće tri dimenzije: širina, fleksibilnosti i ierarhizirovannost.

Što više raznolik motivi, potrebe i ciljevi u ljudi, širi i razvoj njegova motivacijska sferi. Više plastika označena kao motivacijski sfera osoba kako bi se postigli rezultati i zadovoljile potrebe on koristi na različite načine (u usporedbi s drugima). Ovdje je jednostavan primjer. U nastojanju da steknu znanje, jedna osoba samo koristi internet, a drugi da je plastična motiv sfera, koristi za to je također knjiga, razgovor s ljudima, mediji. Treba napomenuti da je širina i plastičnosti - različiti koncepti. Latitude - razne predmete s kojima se osoba zadovoljava potrebu hitnog i plastičnost - interakcija između njih na različitim razinama koje čine motivacijski sferu ličnosti: motiva i ciljeva, potreba i motiva, potreba i ciljeva.

Ierarhizirovannost - ova zgrada svaki nivo motivacijski sferi. U svakom od tih motiva, potrebe i ciljevi su različiti čvrstoća i učestalosti pojavljivanja. Što više tih razlika, motivacijski sfera osobe hijerarhijski.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.