Oblici i sustavi nagrađivanja

Kada je zaposlenik obavlja bilo koji posao nakon zaključenja ugovora o radu, on ne to učiniti besplatno, ali za određene financijske nagrade. Obveza da se plaćaju na vrijeme iu cijelosti poslodavcu propisan zakonom.

Oblici i sustavi nagrađivanja uključen u članku troškova poslodavca su:

1. Plaća, koji je izravno povezan uz sudjelovanje zaposlenika u radnom procesu.
2. Porezi i naknade vezane za korištenje radnih resursa.
3. Plaćanje i odmor, a odmor.
4. Troškovi koje tvrtke nastati dobrovoljno.

Vrste, oblici i plaća sustav pod utjecajem oba tržišta i ne-tržišnim čimbenicima. Potonji uključuju regulaciju državne plaće, utjecaj sindikata, njihov odnos sa svojim poslodavcima.

Da tržišnih faktora koji utječu na oblike i sustava nagrađivanja u poduzeću su:

• komunalnih radnika za poslodavca (to se određuje omjer između stvarne prihode koji donosi određenu zaposlenika i troškove koji idu na njega);
• potražnja za određenu vrstu rada;
• sposobnost za zamjenu živi rad-energetske opreme;
• fluktuacija cijena usluga, roba (njihov rast dovodi do veće uplate i drop - naprotiv).

Posebni oblici i sustavi nagrađivanja određuje kolektivnim ugovorom. Također utječe na njih i usvajanje lokalnim propisima. Kolektivni ugovori i dogovorili rješavanje sljedećih problema:

• indeksaciju plaća ;
• Određivanje oblika i sustav plaćanja;
• Datum, mjesto i postupak za isplatu plaća;
• tip izračuna list;
• regulacija rada ;
• vremena za izračunavanje prosječne plaće postavljanje;
• povećanje i pridržavanje jamstava države.

Pojedinac ugovor sklopljen između zaposlenika i poslodavca, obično nadopunjuje standardi usvojeni od strane države, kolektiva i lokalni. Međutim, to može odigrati ključnu ulogu u slučajevima gdje menadžeri ne dobivaju sredstva iz proračuna, kao i ako su sklopio ugovor s vjerske organizacije ili pojedinca.

Pri izračunu plaće uzima se u obzir produktivnost zaposlenika. Na temelju tog pokazatelja razlikovati dva oblika i sustava nagrađivanja:

1. Time-based, u kojoj je glavni kriterij ocjenjivanja je vrijeme rada provedeno na radu, u skladu sa svojim standardima.
2. Radu po komadu plaćanje, u kojem tijekom punjenja patch uzima se u obzir količinu obavljenog posla, proizvedeni proizvodi ili usluge koje su dobili.

U normalno vrijeme plaća obračunava iznos plaća izravno ovisi o nadnice, koji je postavljen po jedinici vremena zapravo proveo.

Uobičajena jobprice izračunata još jednostavnije - cijene, usvojena kao osnova, pomnožen s brojem proizvoda koji su proizvedeni. Stopa ovisi o radu pražnjenja, generacije pravilima ili vrijeme.

U modernoj praksi, pronašli smo kombinaciju ova dva oblika.

Prilikom plaćanja nadnica put plus bonus i premija ovisi o provedbi plana za proizvodnju velikog broja kvalitetnih proizvoda, troškovi materijala i sirovina, provedbu svih obveza navedena u ugovoru.

Prilikom plaćanja po komad-bonus fiksne plaće dopuniti premium za obavljanje te posebno za prekoračenje standarde prethodno uspostavljene za nepostojanje braka, uštedu materijala, stjecanje novih vještina.

Kada tijesto isplata plaće se ne naplaćuje po jedinici proizvodnje, a za cijeli niz aktivnosti.

Sve postojeće metode nagrađivanja smo utvrditi na temelju zakonodavstva i drugih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.