Obračun naknade za kašnjenja plaće. plaćanje naknade

Svaki radnik ima pravo na plaću, a poslodavac je dužan platiti. To se može puniti različitim sustavima. Ako upravitelj ne može platiti plaće zaposlenicima na vrijeme, oni mogu zahtijevati naknadu štete. Takva mogućnost predviđena u Zakonu o radu. Što ako je tvrtka počela kašnjenje plaća? Gdje se žale osoblja? Neka nam objasni ovo dalje.

Hitnost problema

Nepoštivanje poslodavca rokove za isplatu plaća radnicima, danas je prilično raširena kršenje zakona o radu. Za ovo djelo poslodavac može biti uključeni u upravnom, financijskom ili kaznene odgovornosti. Rada Kodeks ustanovljuje broj zahtjeva u postupku izračuna S / N. Konkretno, to bi trebalo izračunati barem jednom svaka 2 tjedna. Razdoblje u kojem zaposlenici primaju naknadu za svoj rad, propisano u kolektivni ugovor. Ako je povrijeđeno, zaposlenici imaju pravo na naknadu za kašnjenje u plaćanju plaće. To neće biti važno okolnosti pod kojima se to dogodilo. Naknada za kašnjenje provodi i kada nije dogodio krivnjom poslodavca. U jednom trenutku, zemlja je usvojila bijesan kašnjenje plaća državnih službenika. Trenutno, situacija se malo popravila, ali kršenje uvjeta je još uvijek slučaj.

odgovornost

Odgođeno isplata plaća kaznit će se:

1. Dobro, čija veličina može doći do 50 tisuća. Utrljajte.
2. Obustava aktivnosti poduzeća na 3 mjeseca.
3. Diskvalifikacija poslodavca za 1-3 godina.

Potonji je mjera primjenjuje se u slučaju ponovnog kršenja uvjeta isplate plaća.

Specifičnost naplate

Kašnjenje plaća za mjesec se izračunava na temelju postotka stopi od 1/300 Centralne banke. Isto tako, punjenje se obavlja na razrješenje i izlazom na odmoru. Obračun naknade za kašnjenja plaća provodi u punom iznosu, uključujući i avansna plaćanja i premije. Naknada ne podliježe. U tom slučaju, ako se datum primitka podudara s odmora, to bi trebalo biti učinjeno prije nego što se prikupe, kako bi se spriječilo dodatne troškove.

prava zaposlenika

Ako je isplata kašnjenja plaća je 2 tjedna ili više, zaposlenik može obavijestiti upravitelja u pisanom obliku koji zaustavlja aktivnost do potpune otplate duga. Zaposlenik također može podnijeti tužbu na sudu. Praksa pokazuje da je većina zahtjeva radnika, čak i ako je upravitelj kriv plaće u odlaganja tamo. Naknada se određuje odlukom suda na temelju ugovora o radu. Jednom je radnik podnio zahtjev, on ne može doći na posao. Međutim, nakon odluke suda u njegovu korist, on je dužan nastaviti profesionalnu djelatnost u društvu. Inače, njegov izostanak s posla će biti tretirane kao stegovno djelo. U pravilu, poslodavac je dužan vratiti iznos glavnice, a izračun naknade za kašnjenje plaća ne proizvode. Upravo je to razlog za odlazak na sud. Kada je odgoda plaćanja više od 2 mjeseca poslodavac mogao suočiti kaznenu odgovornost. To uključuje novčanu kaznu do 120 tisuća. P., kao i zatvora do 7 godina.

Izračun naknade za kašnjenje plaća

Punjenje vrši se pomoću sljedeće formule:

Povrat iznos duga = x (omjer% CBR / 300) x broj dana odlaganja.

Moguće je koristiti sljedeću shemu:

Naknada = z / x broj dana x 1/300 x st gdje .:

• S / N - iznos duga;
• Broj dana - vrijeme kašnjenja;
• Umjetnost - refinanciranje stopa.

primjeri

Recimo, 20. dan u mjesecu je zaposlenik dobio predujam od 5 tisuća. P. Njegova plaća je 15 tisuća. P. Plaća je zaposlenik primio 23 sljedećeg mjeseca. Prema rasporedu, rok otplate je 5 brojeva. U tom slučaju postoji kašnjenje od 18 dana. Obračun naknade za kašnjenja plaća provodi upotrebom stopu 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49.19, str.

Iznos povrata nije tako velika, a ipak, zaposlenik mora primiti. Razmislite još jedan primjer. Kolektivnim ugovorom za kašnjenje kompenzaciju S / N je 0,06% po danu. Recimo, za izračun srpnja 2014. i primitak s / n, u kolovozu su se 17. rujna iste godine. iznos duga u srpnju - 30. okrugu, u kolovozu - .. 50 tisuća p .. Izračun se obavlja u skladu s uvjetima:

• 30 tisuća. P. (Srpanj) - 43 dana (izračun je napravljen 6. kolovoza);
• 20 tisuća. P. (Akontacija za kolovoz) - 28 dana (od 21.08 na 17.09);
• 30 tisuća. P. (S / n kolovoz) - 12 dana (od 6.09 na 17.09).

Izračun je kako slijedi:

(43 x 30 x 0,06 + 28% 20% x x 0,06 + 0,06 x 12 x 30%) = 1326 x 1000, str.

Nijanse naplate

Kao što je gore spomenuto, kada je naknada kašnjenje plaća obračunava po stopi središnje banke. Ova minimalna može se povećati u skladu s uvjetima ugovora o radu. Prvi dan odgode će biti datum sljedeće isplate nakon S / N na rasporedu. Posljednji - broj stvarnih otplate. Ako promijenite izračun stope središnje banke utvrđuje se zasebno za svaki pokazatelj. kompenzacija količinu doda se s / br. Radnik može pisanom obaviješću raskinuti aktivnosti poduzeća. Zakon, međutim, utvrđeni slučajevi u kojima zaposleni ima pravo provoditi ne smiju:

1. Kada je izvanredno stanje.
2. Zaposlenik radi u poduzeću, pružajući nacionalnu obranu, ili državne organizacije.

Kašnjenje plaća: gdje žaliti?

Prvo, trebamo pokušati riješiti situaciju na miran način. Da biste to učinili, zaposlenik se odnosi izravno na glavu izjave o plaćanju naknade za kašnjenja. Ako poslodavac nije obazirao na žalbu, zaposlenik piše obavijest da je obustavi rad. Upravitelj mora potpisati kopiju obavijesti. Ako on odbija učiniti, obavijest može biti poslana preporučenom poštom. Nakon dolaska obavijest da je poslodavac primio pismo, rad može biti suspendiran.

Radno zakonodavstvo u ovom slučaju zahtijeva čelnik tvrtke za plaćanje zastoja osim na naknadu za kašnjenje u zaradi. Punjenje se vrši u skladu s prosječnim S / N. Ako voditelj je poslao obavijest o svojoj spremnosti da se vratiti, zaposlenik mora vratiti na posao. Ako na miroljubiva sredstva za rješavanje problema nije uspio, zaposlenik može podnijeti zahtjev sindikata uz uvjet da je osnovala Povjerenstvo za rješavanje radnih sporova. Njegov sastav mora biti predstavnici djelatnika i poslodavca u jednakom broju. Obratite se veza može biti najkasnije 3 mjeseca od prvog dana kašnjenja. HGK treba uzeti u obzir i registrirati zahtjev u roku od deset dana, i obavijestiti zaposlenika. Odlukom čelu Komisije je dužan da vrati dug u roku od 3 dana. Ako poslodavac ne slaže, on može ići na sud.

inspekcija rada

Zaposlenik može podnijeti zahtjev za pogoditi. Potrebno je pružiti informacije o sebi, ime, adresu poduzeća, ime redatelja. Tekst izjave treba jasno navesti prirodu problema, činjenice ukazuju na količinu i rok duga. Ako postoje dokazi o kasno plaćanje, to je poželjno da ih priložiti uz zahtjev. Također je poželjno napraviti kopiju ugovora o radu. Zahtjev zajedno s prilozima može se podnijeti osobno ili poslati poštom. Razmatranje se provodi u roku od mjesec dana. Pri određivanju je li kršenje obveza poslodavca će biti obaviješten uz uvjet da vrati dug. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo jednostrano raskinuti ugovor s poslodavcem.

pravna pomoć

Tužba je poslana na vlasti sa zahtjevom za zapošljavanje dokaz. To su: ugovor, a povijest zaposlenosti. Zakona o parničnom postupku utvrđuje zahtjeve za izradu tretman. Nepoštivanje, sud može vratiti na zahtjev podnositelja zahtjeva. Dok zadovoljavaju zahtjeve radnika dobit će rješenje o ovrsi. Prema ravnatelju on može izdati na dan odluke. Što se za preostali iznos, onda postoji izvršni će biti na raspolaganju nakon ulaska presudu u akciji. Kao dio procesa, također može zahtijevati naknadu za moralne štete. U tom slučaju, ako je plaća obračunata, ali ne plaća, zaposlenik ima pravo primijeniti na suca. U tom slučaju, postupak se vodi na posebnom obrascu narudžbe. Na kraju razmatranja žalbi koju je izdao sudski nalog. On je rješenja o ovrsi na koje je zaposlenik u FSSP.