Otkaz kako bi se prenijeti na drugog poslodavca. Članak „prijenos otkaz”

U Zakonu o radu propisuje postupak otpuštanjem zaposlenika prijenosom u organizaciji treće strane. Razlozi za takav otkaz može se postaviti. Sam postupak je vrlo jednostavan, ali ima nekoliko važnih značajki.

Oni moraju znati da otpuštati radnike? Koje su prednosti i mane jednog premještaja u drugu organizaciju?

Značajke

Postupak za izračun osoblja organizacije otpremnine utvrđene u Zakonu o radu (članak 80). Prenijeti na druge organizacije kao dio postupka razrješenja predviđenog u članku 77. LC RF. klirens prijevod provodi se uz pisani poziv od treće strane. Kao što je navedeno u članku 72, otkaz prijevoda moguć je samo na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika. Nakon toga izdaje odgovarajuću naredbu.

Opravdanje Prevođenje razlozi

Prema zakonskim propisima, otpuštanje radnika nisu obvezni prijaviti razlog zbog kojeg namjeravaju prenijeti na drugog poslodavca. Dakle, izjava mora navesti da zaposlenik napusti zbog prijevoda. A ako je poziv od treće strane, morate odrediti da radnik potvrđuje svoj pristanak za prijenos.

U nalogu vodstva organizacije nužno upućuje članak na temelju kojih je otkaz, kao i postupci inicijatora.

Redoslijed prijenosa

Otkaz u cilju prenošenja na drugog poslodavca počinje pisanje izvještaja zaposlenika. Prema članku 84. stavak 1., TC, nakon primjene nalog u obliku T-8, koji je odobren Goskomstat. Dokumenti se obično priprema u kadrovskoj. Nakon izdavanja naloga se prenosi potpisivanja direktor organizacije. Obvezno poslodavac obznanjuju odbaciti redoslijed objavljivanja. Nakon potpisivanja dokumenta u nedostatku popratnim promatranja početi popuniti radnu knjigu. osobna kartica zaposlenika koji sadrži sve potrebne podatke. Nakon toga, računi bi konačnu isplatu i izdati potvrdu o 2-jama i oko odbitaka za mirovinsko osiguranje Ruske Federacije i FSS. dan otkaza - datum naveden u nalogu.

Otkaz prijevod: izjava

Primjena podacima prikazanim u nastavku treba navesti:

• Naziv zaposlenika;
• naziv dokumenta i svojoj suštini;
• tekući datum;
• potpis zaposlenika.

Nakon što je aplikacija potpisuje direktor organizacije, što je podnesena u zaposlenika privatnih afera.

red

Otkaz u vezi s prijenosom ne može biti učinjeno bez naloga. To bi trebao sadržavati:

• puni naziv tvrtke;
• naziv;
• datum objave;
• Opis metoda prestanka radnog odnosa;
• Ime odbaciti svoj ured, u skladu s brojem izvješće kartice;
• linkovi na dokumente koji potvrđuju valjanost otkaza;
• potpis ravnatelja;
• Pečat tvrtke.

Na kraju reda mora biti graf pod nazivom „Na nalogu poznato”, gdje je njegov potpis potvrđuje obavijest zaposlenika otkaza. Informacije stupio zaposlenika osobne iskaznice na temelju ovog dokumenta, kao što je podnesena kopiju potvrde o narudžbi i nedostatku materijalnih tvrdnjama zaposlenika od strane tvrtke. Nalog mora biti numerirane.

Ulazak rada: otkaz prijevod

Rad-knjige moraju biti u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. U uveden snimanje bi trebalo odnositi na članak 84.1. Također treba precizirao razlog za otkaz, datum objave i odgovarajući broj narudžbe. Dodavanje zapisa mora biti potpisan od strane tvrtke kako bi se osiguralo generalni direktor ili osobu odgovornu za rad dokumenata. Nakon što je knjiga popunjena, sa žigom organizaciju. No, kada se prijavljuje za novi položaj uveo oznaku prihvaćanja dužnosti u svezi s prijenosom.

Je li naknada na raspolaganju?

Otkaz u cilju prenošenja na drugog poslodavca uključuje punu nagodbu s bivšim. To znači da radnici pravo na naknadu:

• satima radio;
• za neiskorišteni godišnji odmor.

U skladu s člankom 84. TC datuma namire smatra se dan otkaz. Međutim, ako u ovom trenutku je radnik bio odsutan s posla, izračuni su napravljeni najkasnije narednog dana od dana u trenutku podnošenja zahtjeva za isplatu. Ako zaposlenik dobije otkaz u trenutku kada je on na bolovanju, poslodavac je dužan platiti i odmor.

Kasni isplata naknada za bivšeg zaposlenika od poslodavca je po zakonu platiti kaznu od neplaćenog iznosa. Čak i ako nema sredstava u organizaciji, to nije razlog zbog kršenja uvjeta plaćanja. Inače, otpuštenih radnika imaju pravo ići na sud.

rade izvan

Prema Zakonu o radu, ako je prijenos treće strane bivši poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenika otpustiti raditi 2 tjedna nakon pisanja izjavu. U stvari, to ne radi van jer je zaposlenik obavijesti poslodavca da ga odbaci 14 dana. Ovaj period je potrebno tražiti drugog zaposlenika na radno mjesto. Međutim, u dogovoru s zaposlenika vlasti mogu u mirovinu ranije.

Kako biti odmor?

Kao što je gore spomenuto, razriješeni zaposlenici moraju biti plaćeni naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, zakon ne predviđa njegovo držanje u prijevodu. To se odnosi na općim slučajevima. Dakle, kako bi iskoristili izdavanjem novih biljnih radnika može raditi samo nakon 6 mjeseci (122 članaka). Prevođenje također može biti učinjeno s očuvanjem odmora pod sljedećim uvjetima:

• Briga u dekretu;
• otpustio je manja;
• odbacuje usvojiti dijete mlađe od 3 mjeseca.

Posljedice za zaposlenika

Otkaz u cilju prenošenja na drugog poslodavca ima neke prednosti, koje uključuju:

• jamči zapošljavanje;
• nema potrebe da prođe probni period.

U skladu sa zahtjevima iz članka 64. s novom organizacijom je ugovor. S tim u vezi, zaposlenik bi trebao odnositi na novu tvrtku kako bi sklopile ugovor o radu najkasnije jedan mjesec od dana izračuna. Ako osoba odbije sklopiti novi sporazum, mogao suočiti administrativnu odgovornost.

Značajne nedostaci nisu očuvanje njihove prethodne plaće. Nakon organizacije treće strane nema nikakve veze s bivšim. Osim toga, zakon ne predviđa prijenos bez otpuštanja.

Posljedice za poslodavca

U svojoj srži, taj postupak nema negativne posljedice za organizaciju. Takav način prestanka ugovora o radu nije puno drugačija od svega poznatog standardnog postupka razrješenja. Nedostatak je, međutim, mogu se identificirati da je potrebno pronaći još jedan zaposlenik, posebno kada otpustila je osposobljen.

nijanse

Sada uzeti u obzir posebne slučajeve otkaza u prijevodu.

Osoblje Žena koja je na dopustu za porodiljni ili roditeljski dopust, postupak se može provesti samo uz suglasnost ili na inicijativu koja zrači iz nje.

Radno utvrdi nemogućnost prevođenja mladih stručnjaka u treće strane organizacija za pozicije koje nisu povezane s dobivenom specijalizacijom. Izgubiti taj status Radnik može samo zbog svojih postupaka, što može dovesti do gubitka prava prednosti i naknade. No, gubitak statusa dogodi, ako poslodavac ne ispuni svoje obveze, ili zbog zdravstvenih razloga.

Otkaz kao prijenos na drugog poslodavca - proces jednostavan i intuitivan. Osnova za njegov dizajn je izjava zaposlenika. Nakon toga izdaje i potpisuje voditelj red. Ona je obavezna za radnika je prijavljeno. Nakon toga konačni naselje je izrađen u računima poduzeća: zaposlenik posvećuje svu potrebnu naknadu za godišnji odmor i odrađenih dana. Ako se uplate kasno, zaposlenik ima pravo tužiti organizaciju. Proces je u suštini ne razlikuje od uobičajenog otkaz. Međutim, u radnoj knjizi poslodavci čine odgovarajuću stavku. Za poslodavca, otkaz nema negativne posljedice. No, za radnika se suočava smanjenje u veličini zarada i gubitak vremena.