Otkaz od zaposlenika: pravila dizajna. Razrješenje zaposlenika od strane poslodavca

Obavijest o otpuštanju zaposlenika je službeni osoblje dokument koji je namijenjen informirati potonji o predstojećim otkaza ugovora o radu. Po zakonu, voditelj je dužan obavijestiti radnika u pisanom obliku o namjeri da prekine vezu usluga s njim. Ako se pitanje odnosi na smanjenje, otkaz se daje zaposleniku na temelju posljednje potpisom najmanje dva mjeseca prije planiranog datuma završetka ugovora o radu.

glavni

Obavijest o otpuštanju zaposlenika smatra se službeni dokument u kojem je lider objavljuje svoju namjeru raskinuti odnos usluga s zaposlenika. Ovo se obično događa u sljedećim slučajevima:

- Neuspjeh da prođe kad je podređen Testni period (tri dana prije završetka ugovora);

- u vezi s smanjenja ili uklanjanja poduzeća (za par mjeseci prije provedbe tih aktivnosti);

- prije prestanka ugovora s građanima, koji obavlja svoje dužnosti na određeno vrijeme (tri dana).

reguliranog

Razrješenje zaposlenika od strane poslodavca je predviđeno u članku 81. Zakona o radu. Stoga je raskid ugovora na podređene bi trebalo biti izdana samo na temelju navedenih u ovom članku, na primjer, prestanak odnosa usluga u vezi s smanjenjem osoblja ili likvidacije organizacije. U tom slučaju, otkaz zaposlenik mora biti dostavljena osobno protiv potpisivanja trajati nekoliko mjeseci prije očekivanog završetka ugovora o radu.

priprema uzorka

Obavijest o otpuštanju zaposlenika je najvažnije HR dokumente, upozoravaju predstojećeg završetka radnikove radne odnose. To mora biti poslužen na njega osobno i protiv potpisom u uvjetima koje je utvrdila TC. Na primjer, razrješenje zaposlenika od strane poslodavca, ofrmleno u skladu s čl. 81 Zakona o radu. U tom slučaju, obavijest o smanjenju ili uklanjanju organizacije mora dati građanima dva mjeseca prije početka ovih aktivnosti. Sastoji se kako slijedi:

Naziv organizacije ________________

obavijest

___________ (datum) № _________

Dragi ____________ (osobni podaci građanina)!

Obavještavamo vas da je s ______ (datum), vaša pozicija će se smanjiti. Prema čl. 180 TC ponuditi sve ____________ pozicije (puni popis s plaće).

_____________ radnik (potpis i ime i prezime)

Voditelj _____________ (Korištenje potpunosti podatke i potpis)

Osim toga, ne treba zaboraviti da je navedeni dokument izrađen je u samo dva istovjetna primjerka. Na jednoj od njih državljanin mora potpisati. Međutim, upozoriti osobu o predstojećem prestanku odnosa usluga potrebna iu drugim slučajevima propisanim Zakonom o radu. Na primjer, prije isteka usluge vezi ili ne provjeravanja. Priprema se ovaj dokument kako slijedi:

Naziv organizacije _____________

Obavijest o prestanku zaposlenika (uzorak)

___________ Broj Datum _____

Dragi _________ (građanin informacija)!

Obavijestiti Vas da je ugovor o radu broj _____ od ____ (datum) ________ kraj (zadnji dan aktivnoj službi). S tim u vezi u određeno vrijeme će biti potrebno ići u kadrovskoj za dobivanje dokumenata i plaće.

voditelj __________

______________ zaposlenika (puni potpis i datum primitka obavijesti)

Ovdje ne treba zaboraviti da je dokument se izdaje i prenosi na ljude, tri dana prije određenog datuma otkaza. Ako se to ne dogodi, ugovor o radu se proširuje i postaje neodređen.

Test nije prošao

U tom slučaju, ne treba zaboraviti da je otkaz na ovoj zemlji trebalo biti obvezno dokumentirati. Osim toga, u vrijeme provjeravanja treba biti navedena u ugovoru o izvedbi. Ako se ne daje, onda naknadno otpuštanje takve baze javjaletsja neutemeljene. Ovdje valja napomenuti da je najveći uvjetna za podređenima je tri mjeseca. Iako to može biti dvostruko veći za direktora i glavni računovođa.

smanjenje

Ovaj prestanak postupak odnosa usluga s članom osoblja izvršit će se u skladu sa strogim zahtjevima čl. 180 Zakona o radu. Osim toga, na zadnji dan službi ljudskog djelovanja, koja otpušteno zbog smanjenja, cijele svoje plaće i plaćaju otpremninu.

Nažalost, nisu svi menadžeri su odgovorni za postupak i, stoga, napraviti veliku grešku u proračunu, te dovršiti službeni odnos s kršenjem zakona. Nakon toga nesretan rob adresa za pomoć u pravosudnim tijelima. Kako bi to spriječili, smanjenje zaposlenik Zakona o radu treba provesti na sljedeći način:

- obavijest pokriven otkaz zaposleniku (dva mjeseca prije događaja);

- ponuditi i druge podređenom položaju, koji su na čelu poduzeća;

- dostava obavijesti iz potpisa (u drugom slučaju, on bi također trebali staviti kvačicu na prijemu);

- ukupan iznos svih sredstava na zadnji dan rada (naknada za dva mjeseca platiti i platiti praznik).

Ovisno o glavu algoritam postupaka u rob neće biti osnova za žalbu sudu za zaštitu svojih prava. U tom slučaju, smanjenje zaposlenika Zakona o radu bit će u skladu sa zakonima te zemlje.

razlozi

Kako bi se okončala vezu usluga s podređeni nepoželjan, poslodavac mora imati jake argumente da bi nakon smjenjivanja, zaposlenik nije okrenuo na sudovima, i opet oporavio na radnom mjestu. Zato je postupak za prestanak ugovora o radu s građanima koji se izvršava u skladu s TC propisima. Ipak, razlozi za razrješenje zaposlenika može biti vrlo raznolik: smanjenje, prestanak aktivnosti organizacije, kraj akcije ugovor o usluzi ne prođe vrijeme ispitivanja. No, svaki od njih bi trebao biti izdan samo u skladu sa zakonom. Ako je otkaz osobe treba provesti zbog činjenice da je došao do kraja razdoblje njegova ugovor o pružanju usluga, a zatim upravitelj mora obavijestiti radnika o tome tri dana prije dana prestanka odnosa usluga.