Otkaz sa posla: radi sve pravo

Prestanak radnog odnosa uvijek ne ide glatko. Kao u slučaju otkaza od strane radnika i od strane poslodavca - nijanse obiluju. Ljudi pitaju pravno pismeni prijatelje ili odvjetnike, u pravilu, na ista pitanja. Je li moguće izazvati ilegalne otkaz s posla? Da, možeš. Njihovo pravo da znaju što je potrebno.

Da li apsolutno pravo da poslodavac koji odbacuje čini posao za još dva tjedna? U 80-og člana relevantnog zakona ne odnosi se na činjenicu da je otpuštanje zaposlenika moraju raditi dva tjedna, te da je dužan obavijestiti svoju mirovinu samo za to vremensko razdoblje. Sve je logično, jer poslodavac mora biti vrijeme za zamjenu ono što želite stručnjaka. Otkaz bez rada, naravno, moguće, ali samo na temelju sporazuma stranaka.

Ako osoba odluči otići odmah nakon blagdana, kada je trebao napisati izjavu? U bilo kojem trenutku. Glavna stvar je da je između pisanja i željeni datum polaska nije manje od dva tjedna. Valja napomenuti da je čl. 127 odmor uključuje naknadne otkaz. Ostavite posao pravo iz odmor - zakonsko pravo na bilo koji od nas.

Kada će željeti isteći rok, ako je izjava poslan? Poslodavac je dobio - pojam počeo računati sljedeći dan. Kako poslati svoju prijavu? Preporučenog pisma sa povratnicom. Inventar je također važna.

Ako osoba koja će ići na godišnji odmor, a zatim otići, kad je pun plaćanje se vrši? Poslijepodne otkaz će se smatrati posljednji dan odmora, ali izračun će dobiti unaprijed.

Ako osoba želi napustiti posao po volji u razdoblju dopusta ili invaliditeta, kad mora napisati izjavu, a ne ići na posao? Pošaljite na mail nije tako jednostavno. Ako poslodavac je tvrdoglav, potrebno je izračunati sve, to nije bilo potrebno raditi odmora.

Mogu li otići u mirovinu, što je daleko od radnog mjesta, a ne žele se vratiti tamo? U priopćenju, morate pisati razloge nemogućnosti da se pojavi za dokumente. Također je potrebno uključiti zahtjev za dostavu zapisnika o radu na navedenoj adresi.

Može li poslodavac spriječiti ljudsku brigu? Da, s tim smo suočeni nije tako rijetka. Ponekad se dogodi da se osoba odluči otići, ali poslodavac počinje na svaki mogući način da ga nagovoriti da ostane. Ona koristi sve od obećanja da će povećati plaće na prijetnje (loših savjeta i sve u tom duhu). Otkaz s posla može postati teško iz razloga što poslodavac će odbiti da prihvati samu aplikaciju. U tom slučaju potrebno je učiniti sve što je službeno, što je, opet, putem pošte. Zahtjev zaprimljen od strane poslodavca na ovaj način moraju se pažljivo razmotriti. Potvrda, kao i drugih poštanskih dokumenata - je da će u budućnosti će potvrditi činjenicu pisanja, slanja i primanja. Na sudu je radni spor će, naravno, u korist zaposlenih.

Znati svoja prava i smjena će se održati kao jednostavno i bezbolno.