Plaće zaposlenika. Dostupnost ljudskih resursa

Istraživanje stanja strukture i vrednovanje potencijala rada poduzeća - najvažniji zadatak njegovo vodstvo i odgovornih profesionalaca. Kao dio svoje rješenje može se koristiti metodama koje uključuju izračun indeksa, kao plaće zaposlenika. Koja je njegova specifičnost? Kako se može primijeniti u praksi?

Koji su popis spoznaja zaposlenik?

Plaće zaposlenika tvrtke moraju uključiti sve zaposlenike koji su zaposleni na neodređeno, sezonski ili privremeni rad - od trenutka njihova upisa u državne organizacije. U tom slučaju, na platnom spisku zaposlenih svaki dan računaju se kao stručnjaka prisutnih na poslu i nestalo.

Osnovan od strane zakonodavnih pravila računovodstva osoblje je za mjerenje na popisu:

- zaposlenici koji su došli da rade učinkovito, kao i oni koji nisu mogli obavljati svoja posla funkcije zbog neaktivnosti;

- zaposlenici koji su na poslovnim putovanjima, a da pritom zadrže plaće u poduzeću;

- zaposlenici koji ne pokazuju za rad zbog bolesti;

- zaposlenici koji se nije pojavio na radnom mjestu zbog obnašanju javnih dužnosti;

- zaposlenici uzeti na osoblje na dio-dan ili tjedan, ili nepunim radnim vremenom;

- Radnici poljoprivrednih organizacija;

- stručnjaci usvojila osoblje na probnom radu;

- zaposlenici koji obavljaju posao kod kuće;

- građani koji studiraju u agencijama;

- građani koji su privremeno angažirani da obavljaju poljoprivredne radove, a da pritom zadrže plaće u glavnom uredu.

U strukturi popisa u slučaju uzimajući u obzir zaposlenih koji rade u okviru s nepunim radnim vremenom, ne uključuju zaposlenike koji su po zakonu za obavljanje radnih aktivnosti pod skraćenom rasporedu - na primjer, u vezi s manje dobi, provedbi rada u opasnim uvjetima. Također, na povremeni rad može biti žene koje su predviđene dodatne pauze u realizaciji rada za dojenje.

Cijeli popis kategorija radnika koji će biti uključeni u platnom spisku poduzeća, pogledajte upute o statistici veličine djelatnika, koji je odobren od strane Odbora državne statistike SSSR-u 1987. (upute od 17.09.1987 № 17-10-0370). Važno je napomenuti da je izvor prava i dalje je na snazi, a njegov učinak na nadležnost saveznoj razini.

Struktura lista: osnovni stručni

Sve u svemu, plaće zaposlenika predstavljenih 3 glavne kategorije stručnjaka:

- rad na neodređeno vrijeme, ili više od godinu dana na temelju ugovora o radu;

- uređena privremeno - za razdoblje ne dulje od 2 mjeseca, au slučaju zamjene privremeno odsutnog specijaliste - ne više od 4 mjeseca;

- sezonski ugovor koji je sklopljen za razdoblje ne dulje od 6 mjeseci.

No, mnogo ovisi o sadržaju ugovora, utvrđivanje pravnog odnosa između pojedinog zaposlenika i poslodavca. Može se primijetiti da je popis struktura radnika na izlazu ili odmor treba uzeti kao odgovarajući pokazatelj da se reflektira na prethodni radni dan. Isto tako - ako je vikend ili praznik dana 2 i više. Lista broj od svakog od njih mora biti jednaka brojka za radni dan koji prethodi prvom vikend ili odmor.

Tako je ruski zakon predviđa prilično složene klasifikaciji radnika koji ulaze u obračun plaća poduzeća. To će biti korisno uzeti u obzir da je ono što Stručni radnici nisu uključeni u popis u skladu sa standardima usvojenim od strane Odbora državne statistike SSSR-a.

Koje zaposlenici nisu uključeni u popis?

U tom slučaju govorimo o radnicima koji su:

- nije uključena u osoblja poduzeća te obavljati svoje radne dužnosti, u skladu sa sporazumom o jednokratnom operacijom;

- uređena u društvu kao dio kombinirajući druge organizacije;

- sudjeluje u društvu na temelju ugovora s državnim organizacije;

- privremeno imenovan za rad u drugom društvu ako to nije pohranjena na osnovnu plaću posta za njih;

- cilj učiti s odvajanjem od nesamostalnog rada i dobivanje stipendije od strane poslodavca;

- srednjoškolci tijekom savjetovanje u karijeri;

- Zaposlenici se obučavaju za budući rad u novim poduzećima;

- mladi profesionalci koji su plaćeni tvrtke odlaze nakon završetka studija;

- šalje u kadrovskoj pismo ostavke, kao i da prestanu raditi prije isteka upozorenja, ili, u njegovoj odsutnosti.

Dakle, ako je zaposlenik u tvrtki obavlja djelatnost rada u dvije i pol ili manje istom brzinom, ili zaposleni jedne tvrtke kao unutarnji skraćenim radnim vremenom radnika, to se računa kao jedna osoba u okviru broja radnika specijalista.

Plaće zaposlenih na određeni datum treba uključiti sve zaposlenike koji su usvojeni u stanju određenog datuma, te u isto vrijeme ne bi trebali biti uključeni stručnjaci ga odbaciti.

Uz popis zastupnika u ruskom zakonodavstvu ima odredbe pod kojima se može odrediti prosječan broj zaposlenih. Mi ćemo proučiti svoje specifične detalje.

Koji su prosječni broj zaposlenih?

Smatraju se pokazateljima može se koristiti zbog relativno čestih promjena u strukturi osoblja poduzeća. Prosječan broj (kalkulator - glavni alat njenog određivanja) izračunava se na sljedeći način: zbroj strukture osoblja navedenih tvrtke za sve dane u okviru izvještajnog razdoblja - na primjer, mjesec podijeljen s brojem dana u istom razdoblju. također se može uzeti, na primjer, ukupna brojka za godinu po mjesec dana i podijeljena 12. specifičnom načinu primjene formule ovisi o izazovima s kojima se suočava uslugu osoblja.

U praksi, prosječan broj zaposlenih u poduzeću može se odrediti, na primjer, kako bi stvorili izvješća. U tom slučaju, ta brojka je dodatak popisu zastupnika, koji je fiksiran kao od određenog datuma: tako je broj stručnjaka je prosječna izraz u okviru izvještajnog razdoblja - mjesec, šest mjeseci, godinu dana.

Korištenje popisa predstavnika u procjeni radne snage

Praktična primjena pokazatelja, kao što su plaće ili prosječnih brojeva može se provesti u vrednovanju radnih resursa poduzeća. Neka nam studij taj aspekt detaljnije.

Postoji veliki broj karakteristika radne snage analizirani kadrovske usluge i drugim zainteresiranim subjektima koji su relevantni za poslovanje. Radna snaga - to je jedan od ključnih resursa svake organizacije, vještina i drugih važnih značajki koje određuju konkurentnost poslovnog modela kompanije, tako da je njegova procjena menadžera tvrtke platiti zatvoriti pozornost.

Glavne karakteristike radne snage

Među najznačajnije karakteristike radne snage:

- rasta;

- sastav zapošljavanje;

- zapravo rade profesionalci.

Pod apsolutnom rastu pravom razumjeti razliku između indeksa broja stručnjaka na početku i na kraju izvještajnog razdoblja. S druge strane, za izračunavanje omjera između ta brojka na kraju i na početku razdoblja možemo odrediti stopu rasta radne snage. Takvi pokazatelji su važni, ako tvrtka obavlja kvantitativnu procjenu potencijala rada.

Osim toga, osoblje usluge tvrtke mogu odgovoriti na izazove povezane s planiranju državne strukture temelji se na zadatku stručnjaka u različitim kategorijama zaposlenika. Među najvažnijim pokazateljima koji se koriste u ovom slučaju - platnoj listi zapošljavanje radnika. Ona odražava broj zaposlenika koji su na svom radnom mjestu tijekom dana. Ovaj indikator se može odrediti uzimajući u obzir različite prilagodbe - na primjer, oni koji uzima u obzir navodnog nedolazak radnika na radu.

Drugi važan parametar karakteriziraju sigurnost tvrtke radne snage - stvarni broj radnih profesionalaca. To je temeljna razlika, osobito iz zapošljavanje broj - Od ova opcija ne uključuje pokazatelje kao što je iznos tselodnevnym stanke, odnosno one za koje stručnjaci nisu za početak rada u tijekom dana prema rasporedu.

Procjena radne snage: nijanse

Razmotrimo detaljnije način na koji ovi pokazatelji mogu se koristiti za provedbu vrednovanje poduzeća osoblja. Radna snaga - to je, kao što smo već navedeno, najvažniji resurs organizacije, a time i kontrolirati ih treba biti razumna i specifičnosti izgradnje poslovnog modela.

Glavna svrha upravljanje i kvalificiranih radnika u ovom slučaju - kako bi osigurao maksimalnu produktivnost u cilju povećanja glasnoće stavlja na tržište roba i usluga, kao i osigurava visoku učinkovitost proizvodnje. Da biste to učinili, uprava može provesti procjenu poduzeća državnih struktura kako bi se utvrdili: zaštitarsku tvrtku i njezine strukturalne podjele potrebno radne snage, brzina obrtanja, pokazatelji karakteriziraju produktivnost rada u poduzeću, učinkovito korištenje tvrtke vremena osoblja, racionalno korištenje poduzeća plaće.

izvori podataka, putem kojih su ključni pokazatelji za rješavanje tih problema može se dobiti - kao što su, na primjer, broj ljudi u organizaciji, njihov popis ili prosječan broj pokazatelja najčešće izvještavanje dokumente - na primjer, broj obrazac P-4, kao i internih izvora poslovnih podataka - na primjer, pohađanje evidencije, sastavio stručnjaci odjela osoblja.

Podaci o ljudskim potencijalima: Redoslijed ocjenjivanja

Razmotrimo sada redoslijed u kojem se može obavljati procjenu ljudskih resursa poduzeća.

Korištenje pokazatelja briga, nadležni stručnjaci osoblje tvrtke, prije svega, analizirati ih u skladu s planiranim ciljevima. Ako se uoče promjene, ocjenjuje ne samo po svojim kvantitativnim svojstvima, ali i kvalitativno. U analizi parametara za različite profesionalne kategorije identificirane razne odstupanja od brojki koje su zabilježene u prethodnim izvještajnim razdobljima, a na temelju usporedbe tumačenje podataka se izvodi. Njegov glavni gost je upravljanje organizacijom, koja se može koristiti podatke za donošenje odluka:

- povećanje broja tvrtki osoblja;

- o osoblju tvrtke za promjenu strukture kako bi se poboljšala produktivnost u poduzeću;

- izmjenama i dopunama organizaciju upravljačke strukture u cilju poboljšanja komunikacije između članova tvrtke u rješavanju raznih problema.

Važno je napomenuti da je popis zaposlenika, njihova prosječna veličina i druga svojstva, a koristi se u procjeni tvrtke potencijal rada, dopunjena drugim pokazateljima, u mnogim slučajevima, omogućujući vam da obaviti analizu stanja strukture još informativan. Na primjer, u izračun kvalifikacija može uzeti dio državnog poduzeća, njegovu strukturu u smislu vještina i sposobnosti zaposlenika. U mnogim slučajevima, osoblje časnika i menadžment tvrtke u donošenju odluka o optimizaciji strukturu države može usredotočiti na samo isti usavršavanje nego na korištenju pojedinih organizacijskih mjera usmjerenih na poboljšanje potencijala za upravljanje modela poduzeća ljudski.

No, u mnogim slučajevima još važnije je stvarna odredba od strane stručnjaka određenog profila. Može se pokazati da je tvrtka nedostajalo osoblja s potrebnim razinu vještine.

Korištenje procjenu radne snage u proširenje poslovanja

Analiza strukture države također se mogu koristiti u rješavanju problema koji karakteriziraju širenje poslovanja. Detaljna studija potencijala rada glavnih poduzeća, performanse produktivnost radnika koji obavljaju svoje aktivnosti u društvu, poboljšati će učinkovitost razvoj novih kapaciteta poduzeća - na primjer, ako otvorite drugu tvornicu linija u drugom gradu. Dostupnost analitičkih podataka iz resursa odjela i menadžera matice ljudskih, omogućit će osoblja modela, generiranje optimalnih rasporeda, obavljati distribuciju postova od stručnjaka za različite strukturne podjele poduzeća.

rezime

Dakle, izračun plaće i broja zaposlenih u poduzeću na temelju prosječnih vrijednosti, dopunjena drugim relevantnim pokazateljima o radnim potencijalima tvrtke - na primjer, bez prethodnog sastava, omogućuje društvo za upravljanje riješiti glavne probleme povezane s povećanjem efikasnosti rada u poduzeću, optimizaciju produktivnosti , raspoređivanje novih kapaciteta poduzeća.

Važno je obratiti analizu relevantnih pokazatelja integrirane, tako kvalificira karakteristike pojedinih stručnih skupina, specifičnost trendovima na tržištu i to je također vrlo važno - odgovarajuće odredbe ruskom zakonodavstvu. Uspješno rješenje ovih zadataka će omogućiti tvrtki da budu konkurentni na tržištu, spreman za provedbu obje strategije rasta i planova usmjerenih na održavanje stabilnog razvoja tvrtke.