Line osoblje - su radnici koji pripadaju donjem nivou

Većina posla na industrijskim i komercijalnim poduzećima obavlja linija osoblje. To su ljudi koji grade kuću, napraviti vrata i prozore, od lijevanog metala, prijevoz robe u trgovinama, sjede na blagajni, da se police osiguranja, kao i dogovor s drugim prestiža, nego nužan aktivnosti. U bilo koje organizacije, broj zaposlenih značajno nadmašuju ostatak osoblja. To i ne čudi, jer su menadžeri, marketingu, merchandisers i ostali zaposlenici su radili s tim proizvedene linije osoblja. Oni se nazivaju radni strojevi svih tvrtki.

Radnik

Često je rad ove kategorije osoblja nazivaju nekvalificirani bi obavljati svoj posao funkcije jednostavno posebna znanja nije potrebna. To se odnosi na one pozicije, za koje je razvoj dovoljno kratkom provjeravanja ili probnog razdoblja:

• Blagajni.
• Prodavači.
• Operatori.
• Instalater.
• Stražara.

Za obavljanje tih dužnosti tvrtke često pozivaju studente, majke na porodiljnom dopustu, umirovljenici ili onemogućen.

Kvalificirani predstavnici resornih osoblja

Međutim, stručnjaci su dobili specijaliziranu edukaciju i zauzimaju najniže prečkama hijerarhije u poduzeću - i linija osoblje. To su radnici, kao što su:

• Prodajni menadžeri.
• zaposlenici banke.
• Liječnici.
• Učitelj.
• Monteri, varioci, kotači i drugi.

Ispunjava uvjete za takve pozicije u susret niz zahtjeva koji spadaju u djelokrug njihovog obrazovanja. Ponekad predstavnici osoblje koje može biti poteškoća sa zapošljavanjem, zbog nedostatka mladog specijalista stručnosti, savjet ili jednostavno nedovoljne razine vlasništvo njihovih specijalnosti.

Poteškoće zapošljavanje linija osoblje

Line osoblje na poslu ili u neko drugo područje karakterizira najviših stopa fluktuacije zaposlenih, u usporedbi s drugim odjelima iste tvrtke. To je uglavnom zbog vrlo niske plaće, koje se isplaćuju na takve radnike. Temelji se na činjenici da je njihov rad je nekvalificiranih (iu prisutnosti specijalizacije kvalifikacija još uvijek je na najnižoj razini), poslodavci su ograničeni na obračunate minimalno potrebnih. Često u velikim poduzećima postoji aktivna sustav motivacije, pamet i marljivih radnika, kao i njihova promocija kroz redove.

Rezultat takvog sustava postaje činjenica da resorna osoblje - je link gdje radnici ne ostaju dugo.

Osim toga, mnogi kandidati za pozicije broja linija osoblja u početku smatrali ove poslove kao privremeni: studenti rade s aktivnog razdoblja studija, majka u uredbama su vrlo mobilni i mogu u bilo kojem trenutku prebaciti na više obećava i profitabilno rada.

Najam nekvalificirani radnik poslodavcu nije teško, jer ima uvijek dovoljno. Međutim, ako govorimo o čovjeku u zadužen koji se odnosi na njegove dužnosti zapošljavanje, potraga je mnogo složeniji. Što se tiče zapošljavanja radnika s posebnim znanjem (npr linija osoblja na radnom mjestu), ovaj zadatak je još teže. Za zatvaranje posao, HR specijalist mora naći sredinu između nezadovoljavajuće razine kandidata koji se slažu s navedenim plaće i pouzdanih, odgovornih kandidata, prisiljeni prihvatiti ponudu poslodavca.

Tko i kako kontrolira osoblje linija

Organizacijska struktura, dizajniran za upravljanje zaposlenicima nižu vezu, zove linearni kontrolu. Njegova suština je da se u prilogu svakog voditelja odjela, izvještavanje nadređenog. Posebnost sustava postaje nešto što svaki zaposlenik u hijerarhiji izvješća izravno u glavu od njega, on dobiva posao, ili upute, a on je dužan prijaviti samo na tu osobu.

Prednost vertikalne strukture upravljanja koje podređeni vođene jasne međusobno povezanih zadataka i nema nesporazuma izvješća pripremu i opskrbu. Štoviše, cijeli lanac djeluje kao jedna cjelina.

Međutim, linearni sustav upravljanja osobljem nameće menadžeri više odgovornosti i sposobnosti da kontrolira sve aspekte proizvodnog procesa.

Dakle, možemo zaključiti da je presudna uloga u proizvodnji robe ili usluga pripada zaposlenicima, koji se zove „linija osoblje” (to je netko s niskim ili bez njega kvalifikacija). Ova kategorija zaposlenika tvrtke važan dio gospodarske djelatnosti, a koji ujedno predstavlja osnovu za provedbu funkcija rada drugih zaposlenika (reklamnih agenata, menadžera prodaje, predstavnici prometnih i računovodstvenim odjelima).