Plaćene depozite

U svakoj organizaciji postoje situacije u kojima neki od njegovih zaposlenika iz određenih razloga nemaju priliku primiti novčanu nagradu za svoj rad u vremenu potrebnom za plaćanje. U tom slučaju, takvi iznosi podliježu povratu u servisnu banku i obračunavaju se kao položena plaća.

Članak 136. LC RF-a odobrio je odredbe prema kojima poslodavac može izvršiti isplatu novca zaposlenicima organizacije koristeći se dvije različite metode:

- bezgotovinski prijenos plaća na pojedinačne račune koje otvore zaposlenici u servisnoj banci;

- Plaćanja u gotovini iz blagajnog registra poduzeća.

Odgovornost je svake organizacije da pripremi ograničenje stanja gotovine. Veličina ove vrijednosti određuje se na početku godišnjeg razdoblja i dogovara se s servisnom bankom. Ograničenje iznosa pokazuje iznos novca koji društvo ima pravo zadržati u blagajni. Zabranjeno je čuvati gotovinu u sefu na kraju radnog dana koji prelazi iznose dogovorene s bankom. Iznimka je ciljani iznos. To uključuje sredstva koja poduzeće izdaje kao pogodnosti za državno socijalno osiguranje, kao i stipendije i plaće. Stanja nenaplaćenih iznosa za ove namjene mogu premašiti iznos odobrenog iznosa za razdoblje od tri dana (radnika). Kada ovo razdoblje završi, sredstava se vraća u organizaciju za bankarstvo. Kršenje ovog pravila propisuje nametanje kazni za poduzeće i njegovog vođu.

Plaćene plaće koje su nastale nakon isteka trodnevnog razdoblja za plaćanje materijalne naknade za rad određene su platnim računom za namiru. Ako nema naziva zaposlenika ispred sebe, tada se u ovom stupcu upisuje povratak neuplaćenog iznosa. Blagajnik, nakon isteka roka za koji se plaća plaća, obavlja sljedeće radnje:

- stavlja natpis "položi" nasuprot imenima zaposlenika koji se nisu pojavili;

- usklađuje sredstva uzimajući u obzir njihov dolazak i isporuku;

- na kraju plaće ukazuju na iznose koji su iznosili položenu plaću i plaćeni;

- izraditi registar sredstava koja će se vratiti servisnoj banci;

- izrađuje gotovinsku narudžbu za izdatke, što upućuje na iznos stvarnih plaćanja vezanih uz naknadu za rad.

Plaćena plaća podliježe isporuci banci sljedećeg radnog dana nakon isteka roka njegova skladištenja. Taj se iznos odražava u redoslijedu izdataka.

Plaćeni iznos plaća se u posebnom registru. Ovaj dokument mora sadržavati broj dodijeljen zaposleniku prema vremenskoj tablici, Zaposlenik, kao i njemu neovlašteni iznos materijalne naknade za rad.

Dužnosti blagajnika uključuju i održavanje knjige koja uzima u obzir sve sudionike. Taj se dokument postavlja zasebno za svaku godinu.

Plaćena plaća, knjiženje u knjigovodstvu za koje se neovlašteni prijenosi daju na račun računa od sedamdeset i šestog, izdaje se zaposleniku po njegovom prvom zahtjevu, s terećenjem istog računa. Na postupak pravodobnog pribavljanja neplaćenih plaća može prethoditi i usmena žalba zaposlenika i njegovu pisanu prijavu. Prema pravilima članka 196. Građanskog zakona Ruske Federacije, opće razdoblje ograničenja djelovanja je trogodišnje razdoblje. U ovom trenutku zaposlenik ima pravo primati plaće. Ako zaposlenik poduzeća nije potraživao iznose namijenjene za njega, onda se ta sredstva pripisuju financijskim rezultatima organizacije.