„Poslovni mladih”: povratne informacije od sudionika i osoblja

Nedavno su naširoko širili razne seminare i obuke, često provode ljudi koji su apsolutno daleko od područja na kojima emitiraju istine. Vrlo je teško razlikovati redovne prevarante čiji je cilj samo dobiti najveću moguću dobit bilo kojim metodama, od nastavnika koji su stvarno sposobni davati korisno znanje koje se može primijeniti u praksi i postiglo pozitivan rezultat.

Jedan od takvih "nastavnika" koji se bave različitim treninzima i seminarima obuke putem tehnologija udaljenosti je projekt "Poslovna mladež". Pregledi zaposlenika i mišljenja o njemu su dijametralno suprotni - od izjavljivanja da je istina u svim slučajevima prije nego što je proglašena sektaškom organizacijom.

O projektu

Tvrtka "Business Youth", čiji komentari ga karakteriziraju kao globalnu međunarodnu zajednicu mladih poduzetnika, uspješno se razvijaju u 35 gradova Rusije i CIS-a, uključuje mnoge jedinstvene programe obuke, urede u različitim gradovima, centre za suradnju i veliko osoblje kvalificiranih Zaposlenici, kao što su visoki odvjetnici i računovođe, videografi i fotografi.

Za osoblje i studente redovito organiziraju zajedničke izlete i rekreativne aktivnosti, odmaraju se na području Rusije ili u inozemstvu. Tijekom godina tvrtka je razvila veliku mrežu veza, uključujući dobavljače, skladišta, implementacijske točke, zainteresirane ljude iz svih krajeva svijeta.

Mnogi ljudi tijekom tog vremena upoznali su se s projektom "Poslovna mladež", njihova stvarna povratna informacija govori o njegovoj praktičnoj orijentaciji, jer uključuje puno učinkovitih programa obuke, seminara, treninga i majstorskih tečajeva.

Povijest projekta "Poslovna mladež"

Osnivači obrazovnog projekta, tvrtke "Business Youth", su dva mlada poduzetnica - Mikhail Dashkiev i Petr Osipov. Imajući iskustva u radu na različitim područjima djelovanja (odjednom se jedan od njih bavio promicanjem obrazovnih programa, a drugi je bio uključen u marketinšku tvrtku koja pruža usluge srednjim poduzećima) i odgovarajućim obrazovanjem, oni su u nekom trenutku osjetili snagu i želju za organiziranjem projekta Podučavanje ljudi inovativnom pristupu stvaranju vlastitog poslovanja. Tako je postojala tvrtka "Business Youth", recenzije o kojima se pojavljuju i pozitivne i negativne.

U početku je to bila mala skupina, koju osnivači nazivaju "krug anonimnih poduzetnika". Tijekom trogodišnjeg projekta "Poslovna mladež", čiji je pregled koji sami osnivači kaže da je broj obučenih djelatnika porastao na osamdeset trenera i dvjestotinjak običnih zaposlenika, kroz njihove ruke prošlo je sedamdeset tisuća ljudi, od kojih su, prema plaćenim programima, jedanaest Tisuću (prema tvrtki).

Ciljevi i ciljevi projekta

Seminari obuke ove tvrtke usmjereni su na pomaganje novozavjetnim poduzetnicima u stvaranju i promociji poslovanja. Treneri su motivirani da formiraju veliku motivaciju za stvaranje uspješnog projekta s visokim dohotkom i prenošenja postojećeg iskustva, praktičnih savjeta koji će učenicima omogućiti realizaciju najluđih snova primjenom znanja stečenih u lekcijama.

Oni koji su završili obuku na projektu "Poslovna mladež", čija stvarna svjedočenja pokazuju da su praktične metode pomogle u polju da otvore i otklone i svoju malu tvrtku i ozbiljne poslove, dijele svoja iskustva i rade zajedno u zajedničkim treninzima. Sve radnje imaju za cilj davati osobi poticaj da revidiraju svoje vitalne pozicije za prebacivanje iz "lijenog inertnog stanja" na poziciju glume i zarađivati novac.

Osnivači tvrtke "Business Youth", čija povratna informacija o rezultatima ovog projekta govori o svojim ambicioznim planovima, vidi cilj aktivnosti u pokretanju nepovratnih reakcija u umu stanovnika naše zemlje koja bi se širila poput nuklearne eksplozije kreativnim idejama o poslovanju i okolišu. To jest, njihova distribucija mora ići u geometrijskom razvoju od osobe do osobe. Ovaj je projekt stvoren kako bi pomogao kreatorima, kreatorima i poduzetnicima da dobiju podršku javnosti.

Obrazovni programi

Da bi ostvarili svoje glavne ciljeve, sljedbenici projekta "Business Youth" obučeni su u dva područja: intenzivno i trenirao. Tijekom dvodnevnog intenzivnog procesa, postoji velika količina materijala. Ovo je glavna edukacija "Poslovna mladež", čije recenzije predstavljaju priliku da dobiju naboj energije i novih znanja, uključujući učinkovita uvjerenja i cijeli arsenal najboljih poslovnih oružja (korisne tehnike, metode, predlošci). Intenzivno je usmjereno na prenošenje informacija o tome što i kako da se dobiju rezultati u poslovanju.

Stečena znanja treniraju se na dvomjesečnom treniranju tvrtke "Business Youth", povratnom informacijom o čemu mnogi uspješni studenti proglašavaju ovu metodu jedan od najučinkovitijih među obrazovnim programima tvrtke. Ovaj trening odvija se tijekom osam lekcija u trajanju od tri sata, jednom tjedno.

Prema osnivačima tvrtke "Business Youth", coaching, koji je proglašen temeljnim proizvodom ovog projekta, cjelokupni je kompleks koji osigurava maksimalno postizanje rezultata. Kombinira obuku gotovih predložaka, uputa, dokumenata, referentnih zadataka i mentorskih sustava, kada iskusniji sudionici patroniziraju i pomažu početnicima da lakše dođu na stazu, predlažu kako bolje oblikovati pojedinačne zadatke i načine rješavanja. Pored gore navedenih seminara, tvrtka provodi tečajeve obučavanja poduzetnika i drugih trajanja i fokusa.

Internet trening: je li to djelotvorno?

Osim pohađanja redovitih treninga, oni koji to žele mogu dobiti informacije koje su im potrebne na web stranici tvrtke, koja predstavlja brojne besplatne proizvode, uključujući video lekcije, primjere uspješnih slučajeva i druge informativne materijale koji bi mogli biti od interesa za poduzetnike koji započinju s radom. Mnogi treneri također poučavaju i konzultiraju kroz zatvorene skupine u društvenim mrežama. Veliki broj studenata počinje razvijati svoje poslovanje putem zajednica na Internetu. Oni koji su zainteresirani za projekt "Poslovna mladež", komentari ili želje također se mogu objaviti na službenim web stranicama. Na isti način moguće je održavati blisku interakciju između trenera i učenika, što je pozitivan trenutak u procesu učenja.

Zaposlenici tvrtke "Business Youth", čiji su pregledi uglavnom cijenjeni, kontinuirano se bave širenjem niza obrazovnih proizvoda kako bi postupno popunjavali postojeće poslovne niše, stvarajući nove poslovne tečajeve za one koji su već uključeni u profitabilan posao, ali žele Učinkovito ga proširite i za ljude iz bilo kojeg društvenog sloja koji imaju posebno obrazovanje, ali se ne usuđuju primjenjivati i za one koji uopće ne znaju za posao.

Tvrtka "Business Youth": povratne informacije sudionika

Njegove aktivnosti uzrokuju mješovito mišljenje među sudionicima. Unatoč nekim negativnim kritikama, "Business Youth" još uvijek je pohvalno. Kao pozitivni aspekti treninga pružaju se stvarne pomoći u stvaranju motivacije za uključivanje u posao, što daje poticaj njegovom razvoju ("energiziraj"). Kao još jedan plus, možete istaknuti protok informacija u strukturiranom i koncentriranom obliku, koji, iako nije jedinstven, ali za potpuno neznanje početnika može postati objava. Pogotovo je služio na jednom mjestu, što ga čini nemogućim pronaći vrijedne informacije među nejasnim gospodarskim izrazima.

Mnogo ljudi privlači tvrtka "Business Youth", povlačenje većine sudionika o aktivnostima koje pozicionira kao projekt ne za "slabosti", već za one koji žele razvijati i rasti u poslovnom smislu i spremni istisnuti 100%, komunikaciju i motivaciju, uzajamnu podršku i zajedničku suradnju Rješenje pitanja koja proizlaze. Još jedan zanimljiv oblik za mlade je predstavljanje informacija, jer se seminari održavaju u neformalnom, pa čak iu atmosferi, podsjećajući na duhovite emisije s šavovima na rubu onoga što je dopušteno.

Projekt "Poslovna mladež": negativna povratna informacija

Mnogo je mišljenja o tvrtki na Internetu negativno. Posjetitelji treninga i sudionici kolegija često zapažaju disorganizaciju trenera, koji mogu kasno doći na događaj. Neke informacije, poslane za puno novca, uopće nisu jedinstvene i besplatno dostupne u drugim izvorima apsolutno besplatne. Neki stručnjaci daju netočno ili netočno znanje, osobito u području zakonodavstva i formalnih postupaka. Također bilježi netočnost metoda i tehnika osmišljenih za privlačenje kupaca, što ovu tvrtku čini sličnom sekti. Ljudi mogu potrošiti na obuku treninga sve raspoložive novce, dobiti dug, posvetiti svako slobodno vrijeme na obuku, čak i ako nema stvarnog razvoja poslovanja.

Prema statistikama samih zaposlenika, gotovo 40% ljudi koji su završili školovanje ne uspijevaju nositi s tim zadatkom i prepustiti se utrci već na početku. Drugi započinju s vlastitim poslovima, ali ili ne donose očekivani dohodak, ili će biti ispuhani za godinu ili dvije. Neki se počnu osjećati ovisni o pohađanju treninga, žele doći k svima bez brige o razvoju vlastitog posla. U ovom slučaju, moguće je govoriti o nekim psihološkim problemima takve osobe, nedostatku komunikacije i srodstvu, kada se seminari i komunikacija s suradnicima počinju nadomjestiti za stvarni život.

Povratne informacije zaposlenika tvrtke

Neki od zajedničkih mišljenja o tvrtki "Business Youth" - recenzije o poslodavcu. Komentatori upućuju na negativne činjenice kao što su niske plaće za mlađe zaposlenike, strogi sustav novčanih kazni koji su željno imenovani i za sitne pogreške, u nedostatku bilo kakvih poticaja i bonusa za dobar posao. Mnogi ističu nemogućnost rasta karijere za sam zaposlenike. Sve to dovodi do velikog prometa osoblja.

Neki također uzimaju u obzir višeg rukovodstva i upravljanja nesposobnim za organizaciju rada s podređenima. Među zaposlenicima postoji mišljenje da su posebno uzeti za provjeru, dodjeljuju malu plaću za razdoblje, a potom se na kraju razdoblja otpuštaju iz fiktivnih razloga ili bez objašnjavanja, tako da ne moraju podići razinu plaćanja.

Neki od pridošlica napuštaju, nakon što su slušali priče ostalih zaposlenika o stavovima potrošača prema njima, ogroman broj zaposlenika, zbunjenost u radnim procesima, skoro potpuni nedostatak izgleda za karijeru i sustav kazni. Takvim izjavama svi negativni komentari se smanjuju. "Poslovna mladež" izaziva dvosmisleno i oštro polarno mišljenje o svojim aktivnostima i korisnosti slušateljima. Osnivači i pristaše su sigurni u ispravnost svojih ideja i učinkovitosti znanja koje podučavaju i usmjereni su na daljnji razvoj i širenje njihovog poslovanja.

Planovi za budućnost

Opseg zacrtanog posla je impresivan. Su-osnivači planiraju prodrijeti svoje obrazovne proizvode u sve sfere javnog života i pokrivati što više slojeva obrazovanja. Glavni smjerovi tada će biti razvoj "poslovnog svijeta" - globalne društvene mreže koja je dizajnirana za okupljanje poduzetnika iz različitih dijelova zemlje na svim područjima djelatnosti. Planira se stvoriti jedinstvenu bazu znanja koja će sadržavati informacije o svim sudionicima, čak i od broja izvođača radova i ugovornih strana. Stoga će biti dovoljno samo kliknuti računalni miš nekoliko puta da biste dobili sve potrebne informacije.

Ljudi koji još nisu ušli u adulthood neće se zanemariti. Za njihovu uključenost razvijena je program "Poslovna mladež", koji će pomoći otkriti potencijal adolescenata u dobi od 11 do 17 godina. Ovi razredi trebaju im pomoći u komunikaciji s roditeljima, kao is profesorima.

Kako bi privukli slušatelje starije generacije, pokrenut će projekt "Druga mlada", koji će pomoći tim ljudima da održe korak sa svojim suvremenicima, da svoje omiljene stvari, vode aktivan stil života i gospodare suvremenim metodama komunikacije.

Podružnica projekta "Poslovni znanstvenici" ima za cilj nadgledanje komercijalizacije svih patenata i inovacija. U svom okviru, planira se stvoriti nekoliko timova poslovnih ljudi i znanstvenika koji će pomoći prevesti svoje najzdravijije ideje, što će pridonijeti realizaciji njihovog kreativnog potencijala i omogućiti im da dobiju vrijednu nagradu. Ove će inovacije biti razvijene i razvijene kroz "Tvornicu poslovanja", mjesto gdje će zaposlenici najviše posvećenosti raditi, komunicirati i opustiti.

Pozitivni aspekti aktivnosti tvrtke

Svatko tko je zainteresiran za sudjelovanje u ovom projektu lako će pronaći povratne informacije o "Business Youth". Negativno se može osjetiti od njih mnogo češće, ali mnogi napominju da je s bilo kojim rezultatom obuke moguće izolirati korisno zrno od ove činjenice. Ispravan odabir niša, koji pristupnik nastoji postići, ima veliki utjecaj na rezultat primjene stečenog znanja. Neki traže apsolutno nepopularnu primjenu informacija, misleći da nedostatak konkurencije jamči brzu promociju i visoku razinu prihoda. Međutim, to je netočno mišljenje. Postoje područja djelovanja u kojima potražnja nadilazi opskrbu, a na treninzima se poučavaju kako pronaći takve niše.

Treneri poučavaju da je potrebno djelovati odmah nakon postavljanja zadatka, bez čekanja da se sve radne sheme izmišljaju i debugiraju "na papiru", tj. Glavna stvar je djelovati, a svi se problemi rješavaju već tijekom aktivnosti, kako se odvija.

Također je napomenuto da osobna prisutnost na treninzima i trenerima daje veći poticaj za poslovanje sada, umjesto da gleda slučajeve i druge materijale kod kuće. To se može objasniti blagotvornim utjecajem okoliša, koji se može smatrati psihološkom podrškom. Isto tako, međusobna komunikacija pomoći će u uspostavljanju potrebnih veza, pronalaženju pristaša za njihov uzrok, dobivanju potrebnih informacija, koje nisu izravno povezane s temom seminara.

Dakle, ako osoba ima snažnu želju da promijeni bilo što u svom životu, da otvori vlastiti posao, ima slobodnu količinu novca, onda mu možeš savjetovati da pohađa trening ove organizacije, jer iako s dovoljno visokim troškom, ali racionalnim zrnom U njima je, bez sumnje, sadržan. Međutim, ako ne postoji fanatična želja da cijelo svoje vrijeme posvetu unapređenju vlastitog posla, onda možda neće biti dovoljno strpljenja i ustrajnosti u primjeni stečenog znanja, onda će novac izgubiti. Postoje i drugi obrazovni proizvodi ove tvrtke i njezinih sljedbenika koji mogu dati praktične savjete apsolutno besplatno, a ako postoji poduzetnička vena i snažna želja, tada mogu biti dovoljni za postizanje cilja.