Povratne informacije od osoblja „RosDengi”: mogućnosti i radnih uvjeta

Tržište za mikrofinanciranje, unatoč teškoj gospodarskoj situaciji u zemlji i dalje na vrhu svog razvoja. S obzirom na mikro-kreditiranja, koje ljudi čine kako bi se postigla svoje ciljeve, privatne financijske institucije uspijevaju zaraditi visoke kamatne stope, koja vam omogućuje da proširi svoju sferu djelovanja, ulazak na nova tržišta, privući više kupaca.

Značajka mikro-kredita je da oni mogu biti izdana za potpuno različite svrhe, a time i nemaju stroge kriterije odabira za dužnika, koji se određuju na auto kredite ili, posebno za stanovanje. Grubo govoreći, mali iznos kredita je gotovo sve u redu, s obzirom na ono što je - dinamično tržište u kojem postoje deseci velikih tvrtki.

Na jednom od njih ćemo razgovarati u današnjem članku. Ova organizacija je pravi lider na području mikro-kreditiranja u našoj zemlji. I to je, naravno, prilično dobro poznata organizacija „RosDengi”.

Mi govorimo o prirodi svojih aktivnosti u područjima rada, vrijednosti i načela, kao i dati povratne informacije od zaposlenika „RosDengi” kako bi razumjeli kako tvrtka je uređen iznutra.

opće informacije

Moramo početi s definicijom neke od najčešćih informacije o aktivnostima organizacije. Počnimo s brojevima. Osnovao je tvrtku 2010. (osoblje komentira „RosDengi” potvrditi), tako da organizacija može biti imenovan „mlada”. Do danas, aktivnosti strukturi provodi se u više od 100 gradova u zemlji u 33 regija. To je jedan od glavnih karakteristika koja obilježava odvojka strukturu geografije radova. Ukupno tvrtka ima više od 300 ureda i predstavnika. U svakoj od njih, kupci mogu dobiti cijelu paletu usluga koje organizacije. To spada u tu kategoriju, čitajte dalje.

osnovne usluge

Glavni vektor rada (osoblje komentira „RosDengi” potvrditi) je tvrtka poziva izdavanje mikrokreditiranje. Prema podacima na internetskoj stranici, organizacija se bavi pružanjem kratkoročne kredite za male iznose (od 1000 do 30 tisuća rubalja). Trajanje otplate duga do primatelja takvih kredita je u okviru „tanjura” - od 7 do 17 dana.

Međutim, tvrtka je dovoljno fleksibilan stav o dužnika, čime, po potrebi, produljiti rok.

Kao mišljenja smo našli na poslodavca „RosDengi” (kao službena informacija je da se informacije samo potvrđuje), za cijelo razdoblje strukture je služio više od milijun ljudi. To pokazuje puni opseg organizacije i koliko dobro je predstavljen na tržištu.

otplate javnog duga

O specifičnosti posla, osim za glavni smjer, struktura je također jedna vrsta sekundarnih aktivnosti vezanih uz optimizaciju odnosa duga, svijesti i podrške korisnicima. Konkretno, kao što je navedeno od strane osoblja komentira „RosDengi” Struktura je također druge vrste posla, kao što je slanje obavijesti pojašnjenje o određenim pitanjima, i tako dalje. To je, možda, može se pripisati pravnoj podršci koju tvrtka svojim klijentima.

To je, kao što je navedeno od strane osoblja komentira „RosDengi”, tvrtka ne radi samo o jednom uskom profilu povezana izravno s posudbe, ali pokriva nešto širi spektar aktivnosti.

Zahtjevi za dužnik

Da bi se razumjelo čovjeka, daj mu kredit ili ne, na web stranice tvrtke objavio ogledni popis zahtjeva za kandidata. Važno je imati na umu da je to dovoljno i ne fleksibilan previše „izbirljiva” za budućnost dužnika.

Dakle, da biste dobili kredit u društvu, morate biti državljanin Ruske Federacije nisu mlađi od 18 godina, a nije starija od 70 godina, a također imaju i neke redovite prihode da bi mogli otplatiti svoje dugove. Sve ove informacije, zajedno s točnim podacima o natpisne pločice, osoba mora osigurati, nakon čega će izvješće rezultat.

Kao što je navedeno u informacijama o tvrtki, od 10 zahtjeva za kredit, 9 su potvrđene. Sada, gledajući zahtjeve za dužnik, može se reći da to nije iznenađujuće.

Da bismo razumjeli pristup tvrtke što je više moguće. Za razliku od drugih vrsta kredita, mikro-krediti odnose se na rad s relativno malim količinama novca, što samo po sebi smanjuje rizik za organizaciju i pruža priliku da zaradite višu kamatnu stopu.

Rad u tvrtki

No, ostavimo karakteristike aktivnosti tvrtke i izravno nastaviti s opisom zaposlenosti i daljnji rad unutar organizacije. Uostalom, sudac za sebe, podržati aktivnosti tako velikom društvu, zastupljene u cijeloj zemlji, to je dovoljno teško - to zahtijeva privući velik broj osoblja i ispravljanje interakciju i razumijevanje sa svakim od zaposlenika. Kao menadžeri i vođe strukture moguće je organizirati proces na takav način da se svaka osjeća da je na pravom mjestu iu isto vrijeme, može doprinijeti razvoju poslovanja - gledati dalje. Mi ćemo analizirati lijevo od „RosDengi” (Rusija) razmatra tvrtke zaposlenika, što ćemo moći razumjeti ove i druge pojedinosti svog iskustva.

Pronađite informacije od onih koji već imaju iskustva ovdje, mi nije bilo teško, ljudi su spremni podijeliti svoje dojmove.

Posao

Prvi korak je da razumije točno tko radi za agenciju za mikrokreditiranje, analiziramo radno mjesto utakmice na zapošljavanje sučelja. Ova tvrtka, posebice, ima svoju stranicu, što je navedeno u detalje sve dostupne pozicije, ovisno o gradu u kojem je podnositelj zahtjeva ima prebivalište. U većim naseljima, u pravilu, mnogo više radnih mjesta. To potvrđuju i rezultati našeg „RosDengi” povratne informacije od osoblja. St. Petersburg - grad u kojem je tvrtka prvi počeo sa radom, tako da je središnji ured, gdje je čak i više praznih mjesta.

Na primjer, u vrijeme pisanja materijala, ovdje su otvorena 58 radna mjesta. Svi oni su prikazani u različitim kategorijama (marketing, IT sfera, osoblje uprave, računovodstvo, itd). Većina otvorene pozicije, naravno, u kategoriji „banke, leasing i ulaganja” - je u potrazi za više od 40 profesionalaca. Otvaranje popisa posla, vidimo ono što je potrebno i zajam časnika i prodajni menadžeri i stručnjaci rade s klijentima. Dodirna točka koja opisuje društvo „RosDengi” (Saratov) osoblje mišljenja je potvrdio da je ista situacija.

zahtjevi

Koje vještine osoba mora posjedovati kako bi dobili posao u opisivanju našu tvrtku? Naravno, za svaki od stupova predviđenih za selekcijskih kriterija, koji će biti vođeni od strane poslodavca. Oni su jasno napisana u popisu, te ih vidim, onda možete ići na posao vezu. Konkretno, kako bi postao menadžer za prodaju kreditnih proizvoda, moramo biti u stanju komunicirati s klijentima, posjeduju vještine dokumentaciju i biti u mogućnosti da se organiziraju za rad na najproduktivniji način.

Također, na osoblje očekivati da on ima iskustva u tom području, je u mogućnosti da brzo naučiti nešto novo za sebe i pronaći nestale vještine, zna umijeće komunikacije u konfliktnim situacijama, ima određenu svrhu i spremna je učiniti sve da se to postigne.

Kao što se može vidjeti, takvi zahtjevi nisu jedinstveni profil „RosDengi”. Mišljenje zaposlenika mnogih drugih organizacija (uključujući i - iz drugih područja) pokazuju slične uvjete za njihovo osoblje. Normalno je da se traže društven, svrhovite i lako trenirati radnika.

intervju

Prije nego što se na posao, morate proći intervju. To je normalna faza u bilo kojem procesu zapošljavanja, jer pomoću nje poslodavac je u mogućnosti da vam procijeniti i vidjeti kako vam se obratiti kao čovjek. Opisujući „RosDengi” osoblje recenzije naglasiti da je organizacija također vodi intervju i, s vremena na vrijeme, jer je moguće ne samo kako bi se utvrdilo je li određeni zaposlenik je pogodan - ali i shvatiti, ako ljudi žele raditi ovdje. Barem smo uspjeli pronaći recenzije u kojima se ljudi žalili su se na pitanja koja su postavljena (kažu, da ne dodiruju temu zapošljavanja); netko nije volio osobu koja vodi razgovor i tako dalje. Prema tome, podnositelji shvatio da taj posao im ne odgovara i otišao.

radni uvjeti

Opisujući što čini rad „RosDengi” povratne informacije od osoblja se često žale na premalo prostora u uredu i neudobnim uvjetima rada. To je djelomično točno, jer je, u stvari, tvrtka ima niz formata ureda. Na primjer, postoje uredi, izdaje se u obliku MAFov, s pogledom na ulicu. Naravno, mjesto je puno manji nego punopravni ureda centra - zbog kakav posao pogodan nije za svakoga.

Navedite u kojoj radite prije nego što se prijavljuje za određenu poziciju.

plata

Plaće - zasebna tema, interesi svakog zaposlenika. Začuđuje u to nije ništa, jer mi zaista definiraju naš odnos na poslove na temelju koliko smo spremni ponuditi za izvršenje određenih funkcija. Isto vrijedi i za rad u „RosDengi”. Povratne informacije od osoblja (Moskva) napominje da dobro platiti ovdje u slučaju da je kandidat spreman stvarno pokušati uložiti maksimalni napor.

To je stvarno obećana plaća (i na pozicije voditelja prodaje, na primjer, ne dosegne 25 tisuća rubalja) mogu se dobiti u slučaju ako izvode savršeno organizirali plan i adekvatno pokazati svoje znanje i vještine. Ako ne probati - ništa neće: uklanjanje kvota i, kao rezultat toga, plaćanje će biti manji od navedeno.

Opći dojmovi radu

Dakle, ono što se može reći općenito o radu u „RosDengi”? Povratne informacije od osoblja na poslodavca, analizirali smo, pružiti vrlo pozitivan dojam. Radi se o brzorastuća tvrtka, a to ukazuje na mogućnost unapređenja gore karijere ljestve i otvorenih novih klijenata. S druge strane, tvrtka ima razumijevanje kako raditi ozbiljno. Mišljenja pokazuju da postoje upute o različitim situacijama imaju smjernice o ovom ili onom pitanju. Uz njih, čak i početnik zaposlenik će shvatiti kako to rade dalje.

Stoga, kako bi se sažeti informacije koje smo legao vanjska strana, napominje se da je tvrtka je prijateljski za početnike, omogućuje da se razvije više vješt, pa preporučujemo da ga smatraju kao idućih posao zahtjeva na specijaliteta profila.