Pravo zaposlenika je njegovo zakonsko pravo

Brzo i neumoljivo približavanje ljetu je vrijeme ljetnih odmora i odmora. Svi znamo da imamo pravo jednom godišnje ići na odmor koji plaća poslodavac, ali to je sve što je iscrpljeno. Možemo li neovisno odrediti vrijeme odmora, kako se to razdoblje plaća i koje kategorije zaposlenika imaju pravo na odmor bez obzira na doba godine? Ovo su pitanja na koja trebate odgovore.

Tko ima pravo na opuštanje

Prema Dijelu 1 čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici organizacije koji rade prema sklopljenom ugovoru o radu imaju pravo na godišnji odmor (plaćen) . To uključuje stalne radnike, radnike koji rade skraćeno radno vrijeme (radeći u skladu s dijelom 2 članka 287. Zakona o radu), kao i zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme u sklopu 3. dijela čl. 93. Zaposlenik ima dopust, koji se prihvaća za privremeni ili sezonski rad do dva mjeseca (članak 291. stavak 295. Zakona o radu).

Plaćeni godišnji odmor zaposlenika koji radi u organizaciji prema ugovoru o građanskom pravu nije predviđen.

Prava i dužnosti "odmora"

Odsustvo zaposlenika mora biti formalizirano na takav način da se položaj i mjesto rada ne izgube, a prosječna plaća je također sačuvana. Voditelj organizacije u skladu s Dijelom 4 čl. 124. Ruskog zakona o radu nema pravo odbiti zaposleniku zakonsko plaćeni dopust više od dvije uzastopne godine, jer u tom slučaju može biti novčano kažnjen do 50.000 rubalja.

Duljina godišnjeg odmora može biti drugačija, regulirana radnim zakonodavstvom. Postoji nekoliko opcija, uključujući i one koje pružaju minimalno trajanje od 28 kalendarskih dana.

Produženi dopust zaposlenika osigurava se za neke kategorije zaposlenika: za one koji rade u odgojno-obrazovnim ustanovama (od 42 do 56 dana), za zaposlene osobe ispod razine (31 dana), za znanstvene radnike sa znanstvenim stupnjem (od 38 do 46 kalendarskih dana). Vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da su dani blagdana uključeni u broj slobodnih dana, ali dani nisu uključeni (odmor).

Radnici za odmor su u skladu s radnim zakonima Ruske Federacije, koja uređuje prava napuštanja određenih kategorija. Po prvi put, zaposlenik dobiva pravo da napusti nakon šest mjeseci rada u jednoj organizaciji. Važno: kada je odbačen, poslodavac mora nadoknaditi bivšeg radnika za nerealizirano pravo na odmor, ako je radio najmanje 15 dana.

Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na takozvane privilegije odmora, tj. Za rani odmor, prije isteka šest mjeseci. Takav dopust dopušten je za radnike koji nisu zaposlenici, žene prije i poslije porodnog dopusta . Također, rani dopust se dodjeljuje zaposlenicima (zaposlenicima) koji su usvojili jednu ili više malu djecu.

Kad se možete opustiti

Radni dopust može doći u bilo koje vrijeme koji odabere. Ova norma radnog zakonodavstva mora se uzeti u obzir prilikom izrade godišnjeg rasporeda za godišnji odmor. Osim toga, neke kategorije zaposlenika imaju pravo samostalno odrediti vrijeme polaska za plaćeni godišnji odmor. To uključuje žene prije uredbe ili odmah nakon njega, zaposlenici mlađi od 18 godina i radnici koji su nedavno uzeli dijete za odgoj.

Utvrđeni raspored treba uzeti u obzir dopust svih zaposlenika tvrtke bez iznimke, navodeći one osobe koje imaju pravo na odmor u svako doba, prikladne za njih. Nakon toga, zaposlenik, koji će se odmoriti, može napisati odgovarajuću prijavu i ostvariti pravo koje mu je dao Zakonom o radu.