Promjena ugovora o radu: bitne i dodatni uvjeti.

Danas ćemo govoriti o tome što je promjena u ugovoru o radu smatra bitno, u svakom slučaju, i kako to može biti implementiran.

Tako su bitni uvjeti - ti su uvjeti propisani u Zakonu o radu, kao i one koji su prepoznati kao takve specifične ugovora o radu u tvrtki. Rada kod bitnih ili obvezne odredbe i prepoznaje radno mjesto posebno označena mjesta zaposlenja u skladu sa kvalifikacijama, datume početka i završetka rada, kao i uvjeti pod kojima se plaća rad. Te točke moraju biti uključeni u ugovor, te u nedostatku sporazuma na stavku ugovora o radu ne može biti sklopljen. Neka nam objasniti malo više, da su ove uvjete.

Mjesto rada - treba navesti točnu lokaciju i ime.

Vrsta posla - nova funkcija zaposlenik s obveznom uvjetom da oni ostaju konstantne tijekom ugovora o radu.

Datumima početka i završetka rada - važno je također ukazuju zaposlenik će započeti svoje dužnosti odmah po sklapanju ugovora ili nakon vremena sporazumjele.

Uvjeti plaćanja - informacije o važećim stopa tarifa, plaća; Ona također određuje vrstu ugovora o radu - vrijeme, sezonski i drugima.

Promjena bitne uvjete ugovora o radu iz gore, uključuje promjenu organizacijske (prijevod u vezi s restrukturiranjem, na primjer) ili tehnološki uvjeti rada (to je, na primjer, uvođenje novog procesa). Takve promjene su dopušteni samo uz pisanu suglasnost zaposlenika i izrečene glave. Zakon o radu nalazimo važnu napomenu: promjena ugovora o radu (obvezujuće uvjete) ne smije dovesti do pogoršanja zaposlenika.

Ti bi trebao znati da su bitni uvjeti ni u nedostatku pisanog ugovora o radu, ako je zaposlenik u stvari mogu obavljati dužnosti. To znači da je promjena u ugovoru o radu, čak i ako on nije napravio na papiru, često opisuju uvjete i ne može se provesti samo od strane poslodavca na vlastitu inicijativu, bez suglasnosti zapošljavanje. Razdoblje u kojem je zaposlenik mora biti obaviješten o takvim promjenama, je 2 mjeseca. U isto vrijeme vjerskih organizacija i pojedinaca kao poslodavca isti period skratiti na 14 dana.

Zakon o radu propisuje određene uvjete pod kojima se mogu mijenjati ugovor o radu od strane poslodavca. Ako su uvjeti znatno promijeniti s funkcijama posao nisu povezane, razlog za njihovu promjenu može biti novi radni okoliš (razvoj drugih tehnologija ili promjenom načina rada poduzeća). Izuzetak je situacija u kojoj postoji opasnost od masovnih otpuštanja. U tom slučaju, takva mjera kao smanjenih radnih sati može se uvesti za razdoblje do 6 mjeseci. odlukom poslodavca. U obrazloženju tijela sindikalne istovremeno mora uzeti u obzir, ali odluka donosi na čelu organizacije.

U praksi, većina pitanja je li prijenos osoblja na drugom radnom mjestu može smatrati promjenom ugovora o radu. Možete razmisliti o nekoliko posebnih slučajeva. Kada je riječ o prevođenju stalni posao u nekom drugom organizacijom, promjena vlasništva ili suspendirati zaposlenika s posla, kažu da ne mijenjati uvjete postojećeg ugovora o radu i prestanak stare, a možda i sklapanja novog. Što se tiče transfera zaposlenika na drugi stalni posao unutar iste organizacije, Zakon o radu razmatra promjene u opisu radnog mjesta, a time ujedno i materijalne uvjete ugovora o radu. Naravno, prilikom sastavljanja ugovora sa zapošljavanjem, njegov radni učinak mora biti jasno označena. Promjena pozicije s promjenom opis radnog mjesta ne smije biti spojen. Ovi slučajevi su navedeni u TC (v. 57, drugi dio).

Promjena ugovora o radu u smislu njegovih dodatnih uvjeta, uključujući ispitivanja linije, dodatno osiguranje, obveza ispuniti određeni period nakon treninga na račun tvrtke, itd, kako je dopušteno samo uzajamnim sporazumom stranaka.