moj san osoblje. Izbor.

Najveći glavni glavobolja na bilo kojoj razini - izbor osoblja. Činilo se da se iskustvo, intuicija, znanje - je sve što je potrebno da bi se izabrati dobar, pametan radnik. No, stvarnost pokazuje - zamke tako mnogo više.

Zapošljavanje - važan dio bilo koje tvrtke, a potrebno je uzeti u obzir da su ljudi različiti. Ali stvarno dobri kandidati trebaju biti dvije glavne osobine - ljubaznost i marljivost. Netko se ne slaže i kaže: što o profesionalnoj sposobnosti, poštenja, točnosti? I to je također točno. No, tijekom razgovora ćete naučiti? Sažetak samo „suha” dokument, a kandidat će učiniti sve što je moguće, što bi ste uzeli pozitivnu odluku.
Ljubaznost je posebno važno ako se budući rad se odnosi na ljude. Kandidat mora voljeti ljude u principu!

Mnogi praktikanti stres intervju. No, je li to istina? Unatoč što je radno mjesto i kakva je situacija. Istovremeno, treba shvatiti da je intervju za samu osobu već je stresan, pa zašto bi ga gore?

O stručnosti. Znate puno ljudi koji rade na profilu nakon diplome? Možete naučiti ništa i nikoga, i što je najvažnije, opet, teško.

Pogledajte i ako ljudi s pojmom „dobrote” dovoljno upoznat. Napomena svoje emocije, izraze lica. Ova osoba će biti otvoren, bez napora se nasmiješiti. Ne verbalni osobine - otvorenost držanje, miran ton glasa, izravne i jasan pogled. Budite sigurni da pitati o obitelji, djeci, prijateljima. Već u tim odgovorima ćete moći suditi o njegovoj dobroti. Nije dobar čovjek ne voli nikoga osim sebe.
Stupanj marljivost moguće je procijeniti kvalitetu sažetka. Pažljivo provjerite dokument! Pravopis, vokabular, interpunkcija. Iskrene pogreške i propusti - prvi znak nemara i lijenosti. Obratite pozornost na izgled: odjeća, frizura, cipele i male pribor - sve to treba biti dobar savjet. Ako je osoba nemarno na sebe, što reći o kvaliteti njegova rada?

Uzmite si vremena da pažljivo analizirati razgovor nakon razgovora s kandidatom. Obratite posebnu pozornost na riječi koje se koriste glagola i parazita. To će vas Kakav pokazati psiho čovjeka ispred vas, i da li se može mjeriti prirodu svog rada. Ako osoba voli raditi s figura koja se koristi u glagola „vjerovati”, „pretpostaviti”, „očekivati” i slično, to je malo vjerojatno da će vam odgovarati kao zaposlenik odjela za oglašavanje.