Rad po ugovoru, bez radnog staža: za i protiv

Zapošljavanje - važan proces. To vam omogućuje da biste dobili radno iskustvo za mirovine u budućnosti. No, u Rusiji, tamo je često ugovor o radu bez knjižicu. Koje su prednosti i mane su takav posao? Trebam li ga prihvatiti? Što se tiče takve akcije smatra legalno? Sve značajke ovog tipa organizacije rada će biti riječi kasnije.

Izrada posao

Radni odnosi u Ruskoj Federaciji regulira i podešava Zakona o radu. On navodi sve značajke i nijanse odnosa između nadređenih i podređenih.

To je obavezno imati građanin trebao biti zapošljavanja povijest. Ona bilježi detalje o službenim zapošljavanja i otpuštanja. Dokument je vrlo važno u imenovanju mirovina.

No, sve češće se susreću u praksi rada po ugovoru bez radne knjige. Koje su prednosti i mane takvog scenarija?

zakonitost

Prva stvar koju treba primijetiti je zakonitost tog posla. Da li je moguće raditi bez radnog staža, ali još uvijek službeno?

Prema utvrđenom zakonu, za rad sa ugovorom i bez zasnivanja radnog odnosa nemoguće. Relevantni unose treba poduzeti za nastavak dokument.

Sporazum može biti usmeni, ali takvi eksperimenti nisu dobrodošli. Doista, u ovom slučaju zapošljavanja smatrat će se neslužbeno. A to je, pak, je protuzakonito. Izrada raditi pod ugovorom o radu se odvija u Rusiji. No, bez pohranjivanja zapisa za zapošljavanje posao se smatra rizičnim.

Iznimke od pravila

Ipak, neke iznimke uvijek postoje. ugovor o radu bez radnog staža je moguće pod određenim okolnostima. I, kao što praksa pokazuje, to je apsolutno legitimno.

Među glavnim značajkama, omogućujući stanovništvo da rade bez radne snage, dodijeliti:

• Primarni građanin plasman;
• posao dijeljenje ;
• rad na državnoj ugovora;
• rad s izgubljenu ili oštećenu radnu knjigu (na oporavak dokumenta).

U svim tim slučajevima, sporazum između stranaka potpisan bez posla. U tom radu ima svoje prednosti i nedostatke. Što konkretno? Što treba uzeti u obzir svaki građanin?

Građanski ugovor

Ugovor građansko pravo praksa postala sve češći i češće. Mirovinu sličan odnos između poslodavca i zaposlenika se ne razlikuje od rada s radne knjige. Uostalom, glavni će i dalje morati plaćati u mirovinski fond Rusije. No, s obzirom na jamstvo rada ima svoje specifičnosti.

Rad po ugovoru za usluge, kao i druge ugovore, ne čini značajan jamstvo rada. Na primjer, možete zaboraviti na plaćeni bolesna, odmor i bonuse. Upravo je ta činjenica pripisuje nedostatke.

Poslodavac u ovom slučaju:

• privlači snils ako je potrebno;
• doprinosi u mirovinski fond i FFOMS;
• Građanin nudi osiguranje od nesreće na radu.

Te prednosti obdarena ugovora o civilno-pravnog tipa. Pod određenim okolnostima, takav ugovor može se priznati kao radne snage.

pružanje usluga

Sve češće rade na sporazumu ugovora ili pružanja usluga. Tipično, takav sporazum pokazuje da je netko pruža uslugu, ali netko plaća za to.

U pravilu, poslodavac je kupac. Tekst dokumenta navodi uvjete pružanja usluga, kao i posljedice koje će nastati u suprotnosti s ugovorom.

Glavna prednost je visoka dobit. Među nedostacima poteškoća izolirani legalizaciju prihoda i potrebu za samo-poreza.

dokaz o radu

Rad po ugovoru, bez radnog staža ima jedan nedostatak - to je nužnost radi dokaz o zaposlenju u određenom vremenskom razdoblju u rPF. Inače rad bez posla neće se računati u obračun staža za mirovinu.

Kao što praksa pokazuje, zapošljavanja povijest je ključni pokazatelj u procjeni trajanja građanina u svom životu. No, možete dodatno podnijeti drugi papir ako je to potrebno.

Koje? Oni uključuju:

• ugovora (uključujući civilne);
• potvrda o završetku ugovora (vrlo čest slučaj);
• knjižice i potvrde;
• svjedočanstvo (minimalno 2 osobe);
• union ulaznice.

Svi ovi radovi će pomoći da se dokaže svoju karijeru, ali samo ako je sam ili podređeni poslodavac čini odgovarajuće uplate u mirovinski fond.

Stvarčice

Koje su prednosti obavlja posao po ugovoru? Uvjeti obavljanja određenih poslova, usluge ili rad propisane u ugovoru. Građanin će znati točno koliko i kako će imati za obavljanje određenih zadataka.

Nadalje, kao veliki plus odlučio izdvojiti veće plaće. To je ta točka često postaje glavni motiv za rad bez radnog staža. Radnici žele primati pristojnu plaću, čak i bez uzimanja u obzir staž.

Na to možete dovršiti opis pozitivnih aspekata rada bez radne snage. Prednosti takvog rada se zove upitna.

mane

No, nedostaci u istraživanim radnim odnosima mnogo toga. Rad na ugovor o radu bez radne knjige implicira, pogodili ste, dobru plaću. U isto vrijeme to će morati uzeti u obzir da su sve društvene i radne jamstva radnika neće biti na raspolaganju. Kao što je rečeno, da se oslanjaju na bolovanju, odmor i, u pravilu, nemaju premium.

Daljnji nedostatak je beskrupulozni poslodavci. Dobri i pošteni gazda (kupci) vrlo malo. Ako građanin ne radi za radnu knjigu, to je ranjivo. Dokazati postojanje ugovora nije lako. A glava nepoštenog zaposlenika može jednostavno prevariti.

Vrlo čest slučajevi u kojima ljudi jednostavno ne plaćaju plaću. Rad se obavlja, ali glava nije istaknutost novca. Moramo ići na sud i dokazati činjenicu o radu. Ili prihvatiti činjenicu da je rad na temelju ugovora ili bilo kojeg drugog sporazuma neće biti plaćen.

Još jedan nedostatak - nedostatak radnog iskustva. Kao što je već istaknuto, FIU će morati dokazati provedbu određene rad bez radnog staža. Ovaj proces daje puno problema.

Isto tako, kada se radi o ugovoru ugovora o radu potpisuje za određeni period. Nakon njegove napada osoba može ostati bez posla - morat će ili obnoviti ugovor ili tražiti novog poslodavca.

Naime, građanin ne prima nikakve garancije. No, oni su djelomično neutralizirano visoke plaće. Dakle, neki se slažu da rade bez radne knjige. Ova praksa se pojavljuje sve više i više u Rusiji.

Ugovor je - nema posla

Rad po ugovoru o vozaču bez radne knjige - riskantan posao, na isti način kao i većini drugih slučajeva. U Rusiji, to pod uvjetom kaznu poslodavaca koji ne izdaju radnu knjigu ili ne napraviti odgovarajuće evidencije o zaposlenosti u podređenom dokumentu. Stoga možemo reći da je takva situacija - stvar sudova.

Ako je zapošljavanje građana ne izda radnu knjigu ili ne uzeti ga za izradu zapisa o vođenju posla, sa sigurnošću možemo žaliti inspekciji rada.

A što učiniti ako je osoba izabrana dio vremena? Kako raditi skraćeno radno vrijeme? Po zakonu, možete to učiniti bez dodatnih papirologija i carinjenje radne knjige. No, u praksi, najčešće podređeni su zamoljeni da na podrabotke podataka dokument. To je - najviša mirovina jamstvo.

Rezultati i zaključak

Što se zaključci mogu izvući iz navedenog? Rad po ugovoru bez radne knjige - to je isplativo, ali rizično. To ne daje bilo kakve garancije za radnike. Žene nemaju pravo na skrb u dekretu s takvim radom. Dokazano je u praksi rada pod ugovorom u konkretnom slučaju, s određenim poteškoćama.

Ipak, oni koji su uspjeli pronaći stabilan i pouzdan poslodavac, često rade na tome, bez vrijeme. To nije baš legalno, ali ova praksa je slučaj u Rusiji. Glavna stvar za njih da će dobro zaraditi.

Broj slučajeva, zakon predviđa zapošljavanje bez staža i bez ikakvih poteškoća. Stoga ne možemo sa sigurnošću reći da je 100% zaposlenih na temelju ugovora o radu, bez - to je protuzakonito radnih ljudi.

Preporučuje se da se izbjegne takav rad. U stvari, mnogi poslodavci jako vara svoje podređene, ako oni nemaju evidenciju radnog odnosa u radnoj knjizi. Stoga je bolje izbjegavati takve poglavice.

U svakom slučaju, nepostojanje zapisa u radu - uvijek je minus, a ne plus. Bolje je dati prednost samo formalno zaposlenje s radnom i socijalnom jamstvo. Inače, ne možete ostati samo bez plaće, ali bez odredbe o službenim radnih ljudi stvari.

Rad na ugovor o radu bez radnog staža nije uvijek opravdana. Možete vjerovati šefu, ali podređeni čin će biti samo na vlastitu odgovornost.