Red otkaza

Potpisuje voditelj poduzeća administrativnog dokumenta, koji sadrži sve informacije o vremenu i razlozima za prestanak radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca - to je redoslijed otkaza. Prestanak ugovora o radu mora se provoditi strogo u skladu sa zakonom. Redoslijed ovog postupka regulirano je odgovarajućim člancima Zakona o radu u Rusiji.

Red otkaza sadrži neke osnovne podatke, koji uključuju:

- naziv i registarski broj dokumenta;

- datum njegovog izvršenja;

- podaci osoblje promet (ime, prezime, položaj);

- naziv tvrtke;

- vrsta otkaza (suglasnost stranaka, na vlastitu, za izostanaka, itd);

- dokument koji je poslužio kao osnova za pisanje naloga i datum njegovog izvršenja;

- potpis glave;

- odbaciti potpis, što potvrđuje činjenicu njegova poznanstva s nalogom;

- tiskanje ustanove ili poduzeća.

Oblik redoslijed otkaza ima dvije vrste: № T-8 (koji se koristi za razrješenje djelatnika) i T (8a № se koristi za stavljanje redoslijed otkaza zaposlenih skupini).

Ako trebate otpuštanja osoblja smanjenje, treba upozorio čelnik tvrtke za dva mjeseca prije nadolazeće uklanjanje s posla, a uz dodjelu obveznog obavijesti. Zakon predviđa vjerojatnosti otkaza bez prethodne najave, ali samo u slučajevima kada je radnik suglasan da rano njegu i pisanje potvrđuje.

U slučajevima kada osoblje nemaju sezonski prirodu, glavni ima pravo dati obavijest o budućim troškove, povezane s potrebom smanjivanja broja zaposlenih, sedam dana prije objave naloga. Ako ugovor o radu nije sklopljen za razdoblje koje je manje od dva mjeseca, takva obavijest mogu dostaviti tri dana prije predstojećeg otkaza. Predao obavijest zaposlenika ni na koji način ne utječe na glavne industrijske odnose.

Ako zaposlenik ne želi potpisati obavijest o predstojećoj otkaza, što je dovoljno za dva nezainteresiran svjedoka napisati dokument, potvrđujući odbijanja potpisivanja predstavljena dokument. Nakon toga, poslodavac ima svako pravo biti redoslijed otkaza u roku propisanom zakonom.

Što se tiče tretmana, uz rad na vlastitu, to ne predstavlja nikakve poteškoće. Pogotovo u onim situacijama u kojima se sve događa uz obostranu suglasnost zaposlenika i menadžera. Zaposlenik dovoljno za dva tjedna kako bi se spriječilo glavu željom da se obračun, nakon čega će biti potpisan i naredio smjenu svojom voljom. Kako bi se izbjegle neželjene incidente kako bi se spriječilo glava mora biti u pisanom obliku, a kopije zahtjeva mora biti potpis kadrovskoj, potvrđuje njegov primitak izvornog dokumenta. Ako zaposlenik dobio probni rad, on može dobiti izračun samo tri dana nakon podnošenja zahtjeva.

Red otkaza obično izrađena u jednom primjerku. Međutim protjeran ima pravo zahtijevati ne samo kopiju naloga, ali mu pismo. U takvim slučajevima, poslodavac mora napraviti još jedan originalni red i osigurati mu potpisan i zapečaćen, a zatim dati zaposlenika.

Objava reda razrješenje označava kraj postojećeg odnosa. Iz reda u radnom knjizi bivšeg zaposlenika prenose podatke o vrsti i otkaznom roku.